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多年来,煤矿企业的安全工作一直依赖于严格的管理制度和管理规范,但制度和规范管理只能约束员工的行为,只有创建适用的安全文化理念对安全工作引领,培育并使之成为员工一种心理程序和道德标准,才能塑造员工的灵魂.惟有形成良好的安全文化氛围,才能促进企业管理人员和员工安全行为自觉性的形成,建立起安全生产的自我约束机制,从而达到无需监督就能自觉做好安全生产工作,实现安全管理质的飞跃的目标. 相似文献
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（一）完善制度管理，实现技能教学规范化 职校要根据专业、工种训练需要．建立健全包括技能操作规程、实训材料及工具管理、安全文明生产等一系列有关技能教学的规章制度．通过制度管理、规范技能教学，帮助学生从小养成规范操作．科学使用材料、工具．安全文明生产的良好习惯。同时还可采取从领导到教师到学生层层签订安全责任状的方式。以进一步增强教学双方的安全防范意识和自我保护意识．明晰各方责任．使制度措施更加得力．管理更加到位。 相似文献
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《江西电力职业技术学院学报》2016,(2)
提出了电力企业信息安全文化的构建,从提高员工信息安全意识和建立信息安全管理规范两方面入手,提高员工信息安全意识,可以形成统一的信息安全理念和"信息安全、人人有责"的信息安全文化氛围;建立信息安全管理规范,让信息安全文化有章可循,有据可依。通过企业信息安全文化的构建,提高企业信息安全防护能力。 相似文献
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探索符合企业需要的企业内职业技能鉴定社会化管理（以下简称企业类鉴定）的新模式，是广大职业技能鉴定工作者必须认真研究的问题。下面是我们对企业类鉴定的几点思考。一、实施企业类鉴定的目的实施企业类鉴定的目的 ,一是完善国家职业资格证书制度的考核鉴定运行体系 ;二是建立起对员工培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制 ,以提高企业员工素质 ,提高生产效率 ,促进企业发展。二、关于实施企业类鉴定的基本原则企业类鉴定既要立足企业 ,强调与生产（经营）相结合 ,又要符合国家职业标准 ;既要强调鉴定统一规范 ,又要有适应企业的灵活… 相似文献
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安全生产工作是一切工作的基石,安全生产是企业最大的经济效益。“安全第一,预防为主”是国家安全生产的一项重要方针,也是企业必须遵循的意象基本原则。近几年来,虽然企业安全生产管理逐渐步入规范,但是全国各行业安全形势不容乐观。文章阐述了安全文化建设在企业安全管理中的作用,就如何提高企业安全管理提出了些许建议。 相似文献
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目标管理,是根据企业目标,控制企业生产经营活动的全过程,是对企业实行全面综合性管理的一种科学方法,本文拟就实验室管理问题,引入目标管理概念,探讨一下它在高校实验室管理中的应用。一、实验室目标管理的组织体系推行目标管理,首先要建立健全目标管理的组织体系。根据高校实验室的管理体制和领导体制,可建立这样一个组织体系：由实验室主管部门成立一个目标管理领导小组,全权负责目标管理工作。在各院（系）、中心设目标小组,由兼管实验室工作的院长（系主任）、中心主任负责。如果一个院（系）有数个实验室,则每个实验室又是… 相似文献
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安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高.是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题.本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施. 相似文献
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煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
煤矿安全事故频发的现象始终无法得到控制。为何在当前如此强调与规范安全管理的情况下,仍不能避免此类事故的发生。有多方面的原因,本文从影响煤矿企业安全生产的职工思想现状入手,分析了其原因,提出了坚持以人为本。做好煤矿企业安全生产的思想政治工作;加强安全生产法制化建设的宣传和教育的力度等四个方面的建议来加强煤矿企业思想政治工作的途径。 相似文献
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大宇水泥(山东)有限公司是由韩国大宇集团独资3.4亿美元于1994年11月在泗水县建立的年产水泥247万吨的大型水泥生产企业。在泗水县总工会的指导下,于1997年建立工会组织。他们根据外资企业的特点,积极主动地开展工作,依法维护国家和员 相似文献
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胡忠明 《淮南职业技术学院学报》2005,5(4):89-90
针对目前煤矿安全管理的现状,根据现代安全管理要求,积极推进安全评价在煤矿安全管理中的运用;介绍了安全评价的方法:定性安全评价和定量安全评价;提出实行安全评价可以促进企业加强管理工作,增强对安全生产的投入,提高煤矿防灾、抗灾能力,提升安全水平。 相似文献
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杨玉平 《淮南职业技术学院学报》2010,10(2):48-50,56
安全生产已成为煤矿企业生产经营活动中的重中之重,许多劳动安全事故,是由于有关人员安全意识淡薄、违章作业、专业和安全知识缺乏、管理不善等原因造成的;人力资源部门应配合安全生产监察部门,运用独特有效的管理手段规范员工在劳动过程中的行为,共同防范劳动安全事故的发生,促进煤矿劳动安全管理水平的提高。 相似文献
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<正>技能人才是制造型企业人才队伍的重要组成部分,也是保障企业安全生产平稳运行的基石。中国石油化工集团公司（以下简称“中国石化”）将技能人才作为人才强企战略的重要支点,充分发挥职业技能等级认定的指挥棒作用,通过健全制度,完善标准,规范流程,全面实施职业技能等级认定工作,牵引一流技能人才队伍建设,着力打造知识型、技术型、创新型技能人才队伍,助推公司高质量发展。中国石化是国有特大型石油石化企业集团,主营业务涵盖能源化工产品生产与销售、工程设计与施工、技术研发与应用、实业投资与管理、金融与资本运作等领域, 相似文献
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我国煤矿企业现有的安全管理方法存在着缺陷,而中国煤矿企业内部安全管理不力的关键症结在于部分企业安全管理意识薄弱,虽然制订了十分完备的安全管理规章制度,但未真正起到避免事故发生的作用。因此,从建立企业内部成员的激励约束机制与从外部采取综合性的防范措施相结合,建立并完善安全生产隐患信息按市场价值收购和出让的市场机制运作体系,真正实现全员、全面、全过程、全社会的安全隐患防范体系,构建煤矿安全生产保障机制,才能有效地应对煤矿安全生产事故的发生。 相似文献
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为了实现水泥生产节能减排,研究了根据水泥生产废气成分计算能源消耗和污染物排放数量的理论与方法,建立了指导水泥生产操作的专家知识库,构建了包含多种当代最先进通信技术的大规模监控网络,使企业技术人员和管理人员能够用各种终端装置随时、随地、随身获取能耗与排放的最新信息,便于及时调控生产工艺,保持水泥生产线一直运行在最佳的节能减排状态。 相似文献
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葛健 《南通职业大学学报》1996,(Z1)
水泥作为一种重要的建筑材料,其质量好坏,直接影响建筑物质量.近年来,随着建设规模的扩大,水泥等建材的使用需求增加,加上管理上的某些漏洞,少数生产、施工企业、个人趁机以次充好,用假冒产品来欺骗用户,造成工程质量隐患,甚至造成严重的房屋倒塌及人员伤亡事故.所以,提高对水泥品质的鉴别力,加强对施工用材料的质检,是保障工程质量的重要环节.如何鉴别常用水泥品质的优劣?一般说来,主要有:检验识别法;外包装识别法;外观识别法和使用识别法这四种识别法,结合施工工作实践,现分述如下.一、检验识别法按有关规范规定,水泥在使用前,首先应根据其出厂质量保证书,对照水泥品种,标号,炉批号,出厂日期等项目是否与实际情况吻合,质保书所列各项技术参数是否符 相似文献
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职工教育培训要紧密结合企业实际 总被引：1，自引：0，他引：1
如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理… 相似文献
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所谓现代企业制度，是指以适应社会主义市场经济要求．以规范和完善企业法入制度为主体．以有限责任为核心的企业制度。其基本特征是；（1）企业产权关系明晰；（2）企业是依法自主经营自负盈亏、享有民事权利、承担民事责任的独立法人实体；（3）投资者享有资产受益、重大决策和选择管理者权利，并以投资额对企业债务承担有限责任；（4）企业按照市场需求生产经营．政府不直接干预企业；（5）企业的生产经营活动建立在科学管理的基础上。高校的校办科技企业，是我国社会经济环境中的一员．是市场经济中的法入实体，我国企代制度的改革方向… 相似文献