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我国是个煤炭大国，产量居世界第一。虽然煤炭地质分布极不平衡，但是在改革开放以来，却形成了国有、地方、乡镇、个体这一百花齐放的开来局面，为国民经济的快速增长提供了能源上的有力保障。但同时也存在着煤炭资源浪费、供求关系不平衡、煤炭企业效益下降、工人收入降低等一系列问题，加上原有退休人员多、转产难等包袱，国有大中型煤炭企业的体制到了不得不改革的程度。针对这一情况，朱铝基副总理在1997年初视察煤炭行业时明确指示“煤炭行业，特别是国有大中型煤矿，要走出当前在改革发展时期所面临的困难，振兴煤炭企业，必须走‘下… 相似文献
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国有煤炭企业科技人才状况及相关问题研究 总被引：5，自引：3，他引：5
《国有煤炭企业科技人才状况及相关问题研究》课题组 《煤炭高等教育》2003,21(3):7-11
为及时了解和掌握国有煤炭企业科技人才现状和需求变化，更好地做好煤炭工业科技人才的培养和建设工作，《国有煤炭企业人才状况及相关问题研究》课题组对山西、河南、山东、安徽等8个省的12个矿区企业、5所原煤炭高校进行了调查研究，基本掌握了我国国有煤炭企业科技人员现状与需求信息，就有关问题进行了研究，有针对性地提出了一些对策建议。 相似文献
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人才资源是企业的第一资源。企业的竞争归根到底是人才的竞争。近年来，山西省煤炭工业正在发生着深刻的变化，规模化、洁净化、产业化、智能化、再循环成为国有大型煤炭企业发展的必然趋势，同时这也对煤炭企业的人才队伍建设提出了新的要求。 相似文献
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刘兆汉 《淮南职业技术学院学报》2013,13(2):25-28
国有煤炭企业是国民经济的坚强主体之一,它的发展与党建工作的指导与支持是分不开的;国有煤炭企业党组织是党在国有煤炭企业中全部工作和战斗力的基础,提高国有煤炭企业党的建设科学化水平,有利于进一步充分发挥党组织的政治核心作用;就提高国有煤炭企业党的建设科学化水平的路径选择进行探讨。 相似文献
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目前,我国的国有煤炭企业正处于兼并重组和实现转型跨越发展的关键时期,国有煤炭企业如何处理好发展与稳定的关系,如何针对性的加强和改进新形势下国有煤炭企业的思想政治工作,积极的为国有煤炭企业和谐稳定的发展提供强大的精神支持和思想保障,是当前国有煤炭企业思想政治工作者面临的新课题和新任务. 相似文献
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范黔云 《河北能源职业技术学院学报》2011,1(1):48-49
结合医疗保险的特点与作用以及国有大型煤炭企业的生产特点,分析了国有煤炭企业的医疗保险特点,提出国有煤炭企业应当积极实行补充医疗保险,结合城镇医疗保险来缓解企业的医保负担. 相似文献
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国有煤炭企业的党支部,是党在国有煤炭企业最基层的战斗堡垒,是党的路线方针政策的忠实贯彻者和执行者,是党密切联系职工群众的纽带和桥梁。其作用发挥的好与坏,直接影响着国有煤炭企业党建工作的整体发展水平。 相似文献
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梁振东 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2009,(2):121-123
职业生涯管理是提高员工满意度、提升工作绩效、降低人才流失率的有效途径之一,但现有的职业生涯理论难以直接应用于国有煤炭企业的职业生涯管理实践。其原因之一是缺乏对国有煤炭企业职业生涯管理结构的准确把握,本文通过研究分析,发现国有煤炭企业职业生涯管理结构呈典型的二维结构,即职业发展与公平晋升。 相似文献
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我国现行的国有企业经营者约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩，与市场经济的要求严重不符，这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展，还造成了国有资产的流失，所以国有企业经营者约束与激励问题是一个急待解决的问题。 相似文献
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以安徽省国有煤炭企业为研究对象,采用文献调查、图表分析等研究方法,从企业人力资源管理制度环境、薪酬结构、薪酬的整体水平等角度深入剖析了安徽省国有煤炭企业的薪酬现状,指出企业薪酬存在的一些问题并从劳动效率、人员流失、劳动争议、心理契约方面阐述了其对劳动关系的影响;针对安徽省国有煤炭企业薪酬方面的不足,并结合煤炭行业的现状和特点,提出了一些改进的建议。 相似文献
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张露雨 《商情·科学教育家》2013,(38)
新时期国有煤炭企业的党建工作在取得了成就的同时仍然存在不少问题,企业党建工作对于国有煤炭企业发展具有重要的意义,应该从明确考核的任务、建立评价标准以及明确考核责任等方面着手改善. 相似文献
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当前我国国有民办二级学院存在着产权不清的状况，这在某种程度上最终会束缚二级学院的发展。为此，从产权经济学的视角，对国有民办二级学院的产权结构和发展环境展开分析，提出了模糊产权是其迅速发展的重要原因，但又是其在未来教育市场完善后发展的主要障碍。 相似文献
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国有煤炭企业管理举措初探 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡钢 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2009,31(4):69-70
国有煤炭企业目前的改革和发展成效明显,经济效益不断提高。但有些国有煤炭企业,在人力资源管理、成本管理和物流管理等方面存在一定的差距。对此,必须重视人才队伍建设,更新成本管理观念,完善物流管理架构和后勤服务,加快企业信息化建设,使煤炭企业持续健康地发展下去。 相似文献
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随着我国部分基础电信运营商的先后上市，股权结构发生了一定的变化，其特点就是股权构成相对单一。国有股权占据绝对控制地位，一股独大现象严重。在我国基础运营商均属国有主导股份制企业的情况下，所有者缺位仍是主要问题，致使在产权改革的过程中出现了国有股一股独大、公司治理不规范、经营者目标偏差、恶性价格战、竞争秩序混乱等诸多问题。针对这些问题，文中提出了相应的对策建议。 相似文献
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《煤炭高等教育》2003,21(3)
中国矿业大学关于采取特殊措施为煤炭企业培养人才的请示 (中矿大 [2 0 0 2 ]41号 )教育部 :随着高校毕业生就业制度和社会主义市场经济体制的确立 ,以及受行业因素影响 ,国有煤炭企业的科技人才供需矛盾日益突出 ,企业所需的本科及其以上学历的人才难以正常补充 ,煤炭企业新的“人才断层”开始出现。 2 0 0 1年底 ,在全国实力最强、效益最好的 1 2家国有大型煤炭企业的 65万职工中 ,本科及其以上学历人员 2 975人 ,仅占 0 .46%。目前 ,国有煤炭企业科技人才的主要来源 ,为矿区城市的中等职业学校、技工学校以及职业高中的毕业生 (以下简称… 相似文献
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章在分析了兵团国有农用土地产权收益分配的现状和存在的问题的基础上．对收益分配的合理性进行了研究，并从总体和发展的角度针对兵团的具体情况提出了改革现有兵团国有农用土地产权制度、完善兵团国有农用土地的租税费体系、制定《国有农用土地收益分配办法》等对策建议。 相似文献
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王东 《河北能源职业技术学院学报》2002,2(2):15-16
资产存量不活是国有大中型企业的通病，这种状况在老煤炭企业的表现尤为突出。本文从国有大中型企业资产沉淀、资金停滞的现状着眼，认真分析了导致这种状况的主要原因，探索出盘活国有资产的五条主要途经。 相似文献
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在传统经济体制下，国有资产界定、管理、保值增值等概念既淡薄又模糊。随着现代企业制度的建立和完善，国有资产管理越来越显示出它的重要性，政府和企业对国有资产的保值增值列为首要职能。本文从煤炭企业国有资产的特点、国有煤炭企业改制等方面对国有资产管理谈点个人见解。 相似文献