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从高技能人才短缺看高职教育深化改革的方向 总被引：1，自引：0，他引：1
张立今 《职业技术教育研究》2006,(6):63-63
我国的技术工人，特别是中、高级技能人才短缺的现状。不可避免地影响我国在世界市场上的竞争力。我国技术工人技能水平普遍偏低的现状不仅影响着产品数量，还直接影响着产品质量，影响着科技成果转化率。随着我国工业化进程的加快及市场竞争的加剧，我国高级技能人才短缺的情况，已成为制约企业发展的重要因素，建设高素质的技工队伍，已成为我国经济发展的当务之急。 相似文献
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目前,我国企业中技术工人特别是高技能员工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,既有认识上的偏颇,传统文化对大众就业观念的负面影响,又有制度的失衡与缺失所造成的人才发展方向的偏离,以及需求陡升导致的供需矛盾的加剧.深入分析我国当前技工短缺的深层次原因,对于探寻务实有效的解决技工短缺问题之对策,积极应对金融危机的冲击,实现我国经济又好又快发展意义重大. 相似文献
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目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在。尤其是高级技能人才严重短缺。数据显示，我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，远远低于发达国家20％至40％的水平。各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况。 相似文献
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试论我国高技能人才短缺的原因及对策 总被引：12，自引：0，他引：12
洪伟峻 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2005,27(2):50-52
高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。 相似文献
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对“技工悖论”现象的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
吴开军 《职业技术教育研究》2005,(2):51-51
全国各地都存在较为严重的“技工短缺”现象，如作为中国重工业基地的东北三省，技术工人特别是高技能人才严重短缺。据2003年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8．8％，吉林为7．1％，黑龙江为6．1％：而作为装备制造业实力雄厚的上海，这一比例也只有9．4％。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20％至25％，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15至20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。 相似文献
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由技工短缺反思技能人才使用机制 总被引：2，自引：0，他引：2
一、平度市技术工人现状平度市职工人数约为12.56万人,技术工人约为5.1万人,在全市职工中的比例为40%。2004年底,平度市劳动和社会保障局与平度市总工会合作进行了一次全市职工队伍状况调查。调查显示:1、技术工人的技能水平偏低。取得初级职业资格证书的占技术工人总数的60%,取得中级职业资格证书占25%,取得高级职业资格证书的人员占3%,取得技师及高级技师职业资格证书的人员占0.2%。2、技术工人出现了“分层”现象。有经验的技术工人在40￣50岁之间的占50%以上,年轻人则普遍缺乏技能素养。受过专业培训、拥有一技之长的技校生明显吃香。20… 相似文献
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近几年,随着我国的经济快速发展,我国企业对高素质技术工人的需求越来越多.许多地方甚至出现了"技工荒".这对我国的职业教育提出了一个新的挑战:如何培养适应21世纪新经济、新科技发展要求的新型高素质技术工人,这也意味着我国的职业教育的发展将迎来新的春天. 相似文献
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我国现代化建设的发展,特别是加入世界贸易组织以后,更需要高水平的职业教育。曾有资料显示：我国1.4亿城镇企业在职职工中,技术工人不到一半,而这些技术工人中60%是初级工,只有3%是高级工,只有3％是高级工,也就是说高级技术工人仅占城镇企业在职职工的15％,除此之外,我国还有2亿多没有接受过任何专业技术教育的农民。 相似文献
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我国企业高技能人才资源短缺的成因及对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
一、高技能人才的现状与问题 劳动和社会保障部公布的最新报告表明;目前中国城镇企业共有1.4亿名职工,技术工人7000万人。其中,初级技工4200多万人,约占60％,中级技工2520多万人,约占36％;高级以 相似文献
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在普高持续升温,大学继续扩招的形势下,只有正确认识职业技术教育的地位与作用,才能保证职业技术教育的健康发展.当前我国技术人才短缺已成为制约我国区域经济发展的瓶颈,职业技术教育只有面向区域经济发展的要求才能具有活力和生命力. 相似文献
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"蓝领"工人尤其是中高级技工缺乏是制约我国制造业发展的"瓶颈"。 "技工荒" 我国各地普遍存在技术工人短缺,并且有越来越加重的趋势。技术工人供不应求,技工市场出现断档,用工单位无处寻找合适技工的现象很普遍。以武汉市为例,2002年全 相似文献
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我国技术工人结构性供需矛盾随着全球制造业转移高潮的到来而显得更加突出。为此,必须扭转对技术工人培训的忽视态度,加强技术工人培训体系建设,为提高技术工人素质和我国制造业国际竞争能力提供坚实的保障。 相似文献
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现阶段我国农民工的从业技能现状与19世纪上半叶英国工人的状况有许多类似之处．分析研究英国工人讲习所的创立和发展．考察我国农民工技术教育现状．对规范我国农民工技术教育具有重要的启示。 相似文献
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一、我国职业技能鉴定制度的建立与发展 我国职业技能鉴定制度是在1993年原劳动人事部颁发的《工人技术考核暂行条例》的基础上开始建立和发展起来的。经过几年的培训、考核,企业工人素质有明显的提高。1987年国务院批准原劳动人事部发布了《关于实行技师聘任制的暂行规定》,在高级技术工人中考评技师和高级技师(以下统称技师);1990年国务院批准劳动部发布了《工人考核条 相似文献
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武秀波在《中国职业技术教育》2007年第9期撰文指出。技工短缺不是偶然的．是多种原因综合作用的结果。这其中有教育体制、经济发展程度、传统观念、工资制度等原因。作者认为．企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标．工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。 相似文献
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青工学历教育的发展、控制及其误区●任学东近几年来越来越多的青年技术工人重视参加学历教育，提高自身的文化水平和知识修养。这是市场经济的发展和社会进步的必然趋势。同时，也说明青年技术工人对自身使命感和危机感有一定认识。我国生产技术工人的文化素质将在不远的... 相似文献
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我国劳动力的现状是：一方面是大量的劳动力存在着就业难的问题，另一方面又存在着技术工人供不应求、高技能人才紧缺的问题，这看似矛盾的两方面并存实际上反映了我国劳动力供需结构失衡，反映了我国技术工人的供给严重不足的现状，我国技术工人严重缺乏是由许多原因造成的，并且已经对我国企业的发展，竞争力的提高造成强烈影响。[编按] 相似文献
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近几年,民工荒、技工荒问题不断出现在各类媒体上,一些新闻特别引人关注,如,硕士生工资没有技师的工资高,年薪16万、20万、80万找不到高级技丁等.也有媒体和学术性文章用统计数字来证明我国的技术工人的短缺,如这样的信息:全国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技术工人有7000万人.但在技术工人中,中级工仅占三分之一,高级工仅占5%左右,与发达国家高级工占30%至40%的水平相差甚远. 相似文献