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本文基于麦可思对全国2011届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、工作能力、核心知识、社团活动和价值观等方面全面分析了我国工程类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2011届工程类大学生的毕业半年后就业率、月收入均比2010届有一定程度的上升,整体就业水平与去年基本持平,并且高于全国平均水平。 相似文献
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我国工程类毕业生就业现状调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文基于麦可思对2009届大学生毕业半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、培养的工作能力、核心知识和求职等方面分析了我国工程类毕业生的就业状况。总体来讲,2009届工程类本科、高职毕业生的就业率与2008届基本持平,平均月薪略有提高,求职难度有所上升。我国工程类毕业生就业状况不仅可以反映高等工程教育的现状,还可以对高等工程教育的改革和发展研究提供定量的依据。 相似文献
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高职毕业生就业质量的实证分析及其启示 总被引：1，自引：0，他引：1
《职教论坛》2017,(3)
通过运用社会第三方调查机构主要是麦可思公司2009届-2015届的大学毕业生就业调查数据,对高职毕业生的就业质量与本科毕业生从整体上进行了比较实证分析。通过实证分析得到了许多有价值的结论和规律,从横向与普通本科的比较来看,就业指标基本上都比普通本科的差,从时间纵向来看,高职就业指标的数据整体上都有一定的改善和进步。为高职教育和高职院校深化教育教学改革,提供了论据与启示。 相似文献
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《高教发展与评估》2018,(1)
本研究的实证分析基于32所教育部直属"985工程"高校2014年就业质量年度报告的数据。高校毕业生存在明显的就业方式偏好、就业地域偏好、就业单位性质偏好和就业单位行业偏好。从就业方式来看,高校本科毕业生明显偏好于"国内升学"和"国(境)外留学";从就业地域来看,高校毕业生明显偏好北京、上海、广东、江苏和浙江等经济发达地区;从就业单位性质来看,高校毕业生主要偏好国有企业、"三资"企业、事业单位和党政机关等机构和单位;从就业单位所属行业来看,高校毕业生主要偏好信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、金融业等行业。导致教育部直属"985工程"高校2014届本科毕业生在就业方式、就业地域、就业单位性质和就业单位行业等方面存在就业偏好的成因:一是"985工程"高校毕业生具有相对优越的人力和社会资本,二是"985工程"高校良好的社会和学术声誉,三是由于中国劳动力市场典型的二元分割。为缓解高校毕业生就业偏好,毕业生应不断增强自身的就业风险防范意识,高校要积极开展就业心理辅导工作,政府要努力发挥其宏观调控的职能。 相似文献
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本文基于麦可思对2010届大学毕业生半年后的就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、培养的工作能力、核心知识和求职等方面全面分析了我国工程类毕业生的就业现状。总体来讲,2010届工程类本科、高职学生的毕业半年后就业率、月收入均比2009届有明显的上升,求职难度有所下降,整体就业水平已经恢复到金融危机之前。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(18)
学生干部经历是指在学生个人在学生组织中担任各项管理工作的实践经历.这些年的校园招聘中屡次发现有学生干部经历的管理类毕业生常成为用人单位在招聘管理类岗位时关注的重点.同时也让我们反思管理类毕业生的学生干部经历与就业满意度是有什么样的联系.本研究通过对福建农林大学金山学院2014、2015、2016三届管理类毕业生和160家企业的调研,对独立学院管理类毕业生的就业层次、就业满意度及用人单位的满意度等进行分析,调查此类学生的就业优势及局限性,从而提出对我院管理类专业学生干部培养的建议. 相似文献
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眼下正值2009届毕业生求职择业的高峰期,与往年相比,全球性经济危机使这些踌躇满志的大学毕业生们将面临更加严峻的就业形势. 相似文献
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大学生就业难已成为高等教育发展面临的突出问题,2013届大学毕业生遭遇了史上"最难就业年",2014届大学毕业生又迎来了"更难就业年"。面对复杂严峻的社会就业形势,大学毕业生的就业也在悄然发生变化。 相似文献
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大学毕业生是劳动力市场上的优势群体,但大学生就业的劳动力市场运行并不稳定。大学毕业生高人力资本存量得益于政府、社会、家庭及个人的长期人力资本投资,劳动力市场的任何波动都会导致人力资本投资的损失,并对经济增长产生消极影响。鉴于大学生就业的 相似文献
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本文利用2009年、2011年和2014年内蒙古高校毕业生就业数据,采用多元选择模型和扩展Oaxaca-Blinder 分解方法,研究少数民族地区大学毕业生就业部门的变化及其影响因素,以及本专科生就业差异。结果发现少数民族学生在当地毕业生中所占比例超过全国人口平均水平,并在获得政府工作方面具有显著优势;就业部门逐渐从经济发达地区向其他地区转移,表现出就业过程的理性化,但其中也受到竞争力偏弱的影响;就业过程受到性别、专业类别、生源地、学历类别、市场环境等多方面的影响,但不同年度的影响机制存在差异。本、专科毕业生在国有部门与非国有部门间的就业情况存在差异,且主要由变量特征造成,反映出专业能力对就业的重要影响。提出加大对少数民族地区的教育政策倾斜,提升专科类院校教学质量,增加就业岗位、合理控制高校规模,引导毕业生合理就业的建议。 相似文献
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大学生就业收益偏低的经济学分析:劳动力流动的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
从劳动力流动的角度来看,大学毕业生在一定的劳动力流动频度范围内可以获得较高的就业收益,而我国城乡二元劳动力市场分割抑制了大学生在城乡之间的流动,进而降低了大学生就业收益。因此,提高大学生就业收益的对策在于深化户籍制度改革、打破劳动力市场分割。 相似文献
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一、2001年毕业生就业情况回顾从毕业生就业的结果来看：毕业生就业形势好于去年，多数毕业生经过各种渠道找到了较适合自己的就业岗位。从毕业生的流向来看，学历层次高、专业紧缺的毕业生，主要是流向沿海、内地发达地区、工资高和效益好的中外企业；从学历层次来看，研究生供不应求，本科生供需基本持平，专科生、中专生就业较为困难；从学校来看：名牌大学，重点大学学生就业容易，名牌效应更加突出；从学科来看，计算机及网络、通讯电子、外贸、师范、医药类专业的毕业生继续受到社会及用人单位的“频频点击”，而一些文科、农林、轻工… 相似文献
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服装纺织类大学生就业心理与就业意向调查研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对2007届服装纺织类毕业生就业心理与就业意向的调查统计研究,了解学生的就业心理与意向,提出解决问题的对策与建议。 相似文献
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高等教育供求主体利益制约下的大学生就业市场配置 总被引：6，自引：0，他引：6
在高等教育供求主体中,大学生是双重身份的主体:对于高等教育机会需求而言,学生是需求主体;对劳动力市场而言,大学毕业生将成为劳动力供给主体。因此,大学毕业生就业成为供求均衡度的计量指标,也是实现各个主体利益的集中反映。在高等教育供求主体利益的框架下探讨大学毕业生就业,是实现大学毕业生就业市场配置的关键,以保障高等教育供求主体利益的平衡。 相似文献
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浅议大学生就业难及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
一、大学生就业难原因探讨 近几年来,大学毕业生的供求关系发生了明显的变化,社会对毕业生的需求量逐年有所下降,由多年来的求大于供,发展到供求基本持平,乃至供大于求,开始出现大学生就业难问题。从科类看,一些基础理论学科、农林、文史、中医等科类就业难度较大,从层次结构看,呈现明显的攀高趋势,研究生普遍抢手,本科生就业形势较好,专科生就业较难,特别是二年制专科毕业生就业更难;从学校来看,重点大学的毕业生较受欢迎,—般院校尤其是单科性的专科学校毕业生就业难度较大。 从总体上说,就业的难易与社会所能提供的职业岗位多少直接关联,而社会职业岗位的提供,又取决于国民经济发展状况。当前导致大学生就业难的主要原因:一是我国每年新增城镇人口迅猛,城镇失业率逐年递增,加上大量农村富余劳动力涌向城市,寻求工作,必然对大学生毕业生就业带来冲击。二是做为吸纳高校毕业生主渠道的国有大中型企业,正处于由传统产业向现代化企业转轨过程中,存在的矛盾较多,效益下降,安排富余人员的任务繁重,影响了新接纳毕业生的能力。三是毕业生就业制度处于转型期,人才市场尚不完善,供需信息不灵敏,部门、地方壁垒仍然存在,新旧体制经常发生磨擦,影响 相似文献
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基于劳动力市场需求的高校经济管理类本科毕业生就业能力的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
经济管理类本科毕业生就业能力是指经济管理类本科生通过专业学习与实践训练顺利就业并在其未来的职业生涯中保持工作机会、持续发展的职业能力。由于当前高校经济管理专业课程设置和教学模式的不完善,使得经济管理类本科毕业生就业优势缺乏和就业能力不足。对此,高校应以劳动力市场需求为目标,提升高校经济管理类本科毕业生的就业能力。 相似文献