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1.
陈淑英 《武汉工程职业技术学院学报》2002,14(2):71-73,39
此文以党的十五届五中全会精神和“十五规划”的指导思想为指针，结合离退休统占才人，特别是武钢离退休统战人才的实际，阐述他们经济与社会发展中的重要作用，以及开发使用这批人才值得注意的问题，论证他们是经济与社会发展的宝贵资源。 相似文献
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随着我国改革开放的深入发展,社会化大生产的任务进一步分工和细化,造成了人才专门性的需求越来越大,这使得离退休职工这一特殊人群在新的时代需求下的战略作用越来越突出,如何开发利用好这一显著资源成了时下的热点问题.同时伴随着我国人口老龄化的发展,闲置和废弃离退休职工在其经验上的丰富实践资源无疑是极端浪费和错误的,这也使得开发和利用离退休职工的资源成为了我市未来发展的长期战略任务.本文即从发展未来战略的角度认识离退休职工的影响潜力,并着手实际研究如何开发和使用这一战略资源,使之为我市未来的快速持续发展提供助力. 相似文献
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陈清兰 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2008,30(4):37-40
随着社会主义建设事业的高速发展,我国正面临着高层次人才的严重不足,而与此同时,由于我国离退休人员数量越来越大,导致目前有一大批离退休老年人才被闲置。该文从缓解目前人才短缺这一矛盾出发,就如何有效地开发并合理利用老年人才这一巨大智力资源,充分发挥老年人才资源的潜在社会价值进行了探讨。 相似文献
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我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。 相似文献
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随着我国人口老龄化的加重,我国离退休职工资源的开发和利用成为新时期结构性紧缺人才的又一大供应方向.但是由于我国在离退休职工资源的开发利用上仍处于一个极其起步的阶段,许多二次人才资源开发的相关工作都没有得到及时的展开,这给我们切实将离退休职工资源的开发利用带来了实践上的障碍,其中离退休职工的档案作为各部门解决离退休职工二次就业必须掌握的信息,其管理工作的展开已成为目前工作的当务之急.本文即从离退休职工档案管理的工作展开,以期在实践层面完善管理工作的机制因素,为我市离退休职工的二次就业提供助力,同时为其他理论工作提供借鉴和参考. 相似文献
6.
开发离退休知识分子的人才资源 总被引：1，自引：0，他引：1
开发离退休知识分子的人才资源任玲随着我国经济建设的迅猛发展，人才在社会主义建设中的作用为越来越多的人们所共识。面对师资队伍青黄不接，学术带头人的匮乏，高校的人才观念步人了一个新误区：一些高校领导一方面着手培养中青年教学科研骨干，另一方面眼睛总是向外看... 相似文献
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高校离退休干部是高校重要的人才宝库。本文探讨了高校离退休干部在高校人才培养中的地位、作用及有效形式。 相似文献
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徐莉 《江苏经贸职业技术学院学报》2012,(6):58-60
建立和完善高校离退休人员档案,是离退休工作的一项重要内容,也是开展离退休服务工作、做好社会人才资源二次开发利用的有效形式。这项工作的开展,不仅能创新离退休工作服务平台,也能进一步发挥人才档案资源的多重功能,值得探讨和重视。 相似文献
10.
《高等教育研究(成都)》2003,19(4):16-20
人才资源二次开发，是指通过有效的组织管理形式，对具有专业技术特长和丰富的党政管理、企业经营管理经验的离退休老年人才智力资源进行开发利用。本课题组对四川省人才资源二次开发工作进行了专题调研，对其现状及存在问题进行了摸底，对合理开发和利用资源的对策和措施进行了思考。 相似文献
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离退休知识分子的社会价值，应引起社会的广泛关注，要正确认识离退休知识分子的社会价值，不能把他们当成包袱，应视为国家和社会的宝贵财富。离退休知识分子自身也应打破“自卑感”、克服“无用论”激发创造社会价值的积极性。社会各界也应创造离退休知识分子人才利用的优良环境。 相似文献
13.
加强高校“关工委”工作，积极参与大学生素质教育 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了高校离退休老同志是高校的重要教育资源，有潜在的优势，应重视开发利用，为培养高素质人才服务。阐明了发挥离退休老同志作用的形式和方法以及加强“关心下一代委员会”的组织建设，组织好老同志参与大学生素质教育。 相似文献
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认真实践"三个代表"重要思想全面推进高校离退休干部工作 总被引：1，自引：0，他引：1
在全面建设小康社会的新形势下,我国高校离退休干部工作面临着新的问题、新的任务.没有离退休人员的小康,也就没有全社会的小康.我们必须用"三个代表"重要思想武装离退休干部头脑,统领高校离退休干部工作,努力实践党的根本宗旨,全心全意为老同志服务,提高离退休干部的生活质量,发挥老同志的作用,实现老年人才现实生产力的价值,全面推进高校离退休干部工作. 相似文献
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人才是必不可少的发展动力.人才属于人力资源的范畴,人力资源的开发就是要发现,使用和培养创新性的人才,人力资源的管理就是使人才在足球俱乐部管理中发挥其特殊性作用.中国足球俱乐部人力资源的开发就是要发现、使用和培养创新性的足球专业管理人才,技术人才等等. 相似文献
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人才是社会主义建设事业成败的关键，离退休人员中的高，中级技术人才资源极为丰富，亟须大力开发利用，变消费型养老为自力或半自力生产型养老的新模式，应该大力提倡，鼓励离退休高，中级技术人才，继续再就业，创业，为社会主义经济建设作出新贡献。 相似文献
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黄书民 《商洛师范专科学校学报》2002,16(3):33-34,48
邓小平的人才思想集中体现了教育是立国之本。尊重知识、尊重人才、科学管理、合理配置和使用人才，做到人尽其才，才尽其用，形成良好的人才开发和使用机制。 相似文献
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邓小平的人才思想集中体现了教育是立国之本。尊重知识、尊重人才、科学管理、合理配置和使用人才,做到人尽其才,才尽其用,形成良好的人才开发和使用机制。 相似文献
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围绕人力资源开发,县级供电企业要紧紧抓住电力体制改革机遇,积极制定和实施企业人力资源开发规划,大力开发第一资源,努力提高职工素质.增强企业核心竞争力,实现可持续发展,大力实施“人才工程”战略,牢牢把握人力资源开发过程中培养、使用、考核、激励各个环节,建立和完善培养人才,吸引人才、留住人才、使用人才的开发新机制.着力建设高素质的经营管理人才队伍,高水平的科技人才队伍和技能人才队伍,为电力企业改革发展稳定提高智力支持和人才保证. 相似文献
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在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。 相似文献