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在社会主义市场经济条件下,企业不仅应承担创造财富的经济责任,还必须承担相应的社会责任。从当前促进企业履行社会责任的主体与动力来看,仅仅依靠企业自身的努力还远远不够,还必然建立与完善履行企业社会责任的工作机制,充分发挥党委、政府、企业、工会、社会、企业员工等多个主体的作用,形成合力,才能推进企业社会责任的不断发展。 相似文献
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企业工会对于维护员工的合法权益具有十分重要的意义。随着我国社会主义和谐社会建设的不断的开展,要求企业也要走上和谐发展之路,这是社会主义和谐社会的重要组成部分。要建设和谐企业,就必须强化企业工会的重要作用,维护员工权益、为员工提供优质的服务,将员工紧紧的团结在工会的周围,为建设和谐企业而努力奋斗。文章探讨了企业工会在建设和谐企业总的思路,为我国和谐企业的建设贡献一份力量。 相似文献
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赖红旭 《大科技．科学之谜》2014,(5):38-39
维护职工的合法权益是工会的基本职责,而且随着社会经济的发展,文明的普及,工人的维权意识变得非常明显,而且工会的发展就是为了维护企业内部职工的合法权益,是联系和加强企业与员工之间重要的桥梁。工会的日常行为就是为了促进企业经济进一步发展,也是企业经济可持续增长的重要保障,因为其从根本上带动了企业内部的员工工作的积极性,展现企业的民主化管理,为企业的生存竞争形成了良好的氛围。 相似文献
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双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。 相似文献
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企业社会责任指企业除了创造经济利润这一目标之外,还应承担与环境、员工、消费者、投资者、供应商、社区等利益相关者有关的社会责任.尽管我国企业对社会责任认同度较高,但在社会责任实践方面还很落后,特别是缺乏引导企业履行社会责任的评价体系和执行监督体系,这将是我国企业社会责任理论研究和实践推行的一个重要方向. 相似文献
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公司社会责任与价值创造：基于社会调查的数据分析 总被引：2，自引：0，他引：2
本文基于社会调查的数据将公司社会责任界定为客户利益、员工保健、社区发展、环境保护、内部治理、产品质量和员工发展七个方面,这些公司社会责任的履行将受到公司所有制性质、企业寿命、企业规模、企业所处的行业等因素的影响.公司社会责任作为一个综合性指标,它对企业的财务绩效和社会效应都具有显著的作用,尤其是对社会效应的贡献更加明显.公司社会责任的不同因子对企业价值创造的贡献程度存在较大的差异性,贡献最大的主要是环境保护、客户利益、员工保健、内部治理、员工发展,并且这些社会责任因子的作用主要的是体现在企业的非财务价值方面.而不是财务价值的创造. 相似文献
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以国内食品安全问题和美国次贷危机为例,当前国内企业社会责任的研究方向不能仅仅停留在研究企业与员工的关系上,企业与政府、企业与社会的关系,尤其是企业与政府的关系,在目前如果不从宏观角度妥善处理和把握,势必导致企业社会责任履行不力、政府对企业监督的缺失不当,甚至对经济的可持续发展与和谐社会的建设都会产生不良影响。市场经济体系中在出现市场失灵的同时也会存在政府失灵,这是值得关注的问题。需要通过完善政府职能、加强制度建设以督促企业对社会的发展承担责任,才能做到正确处理企业社会责任中企业与政府的关系。 相似文献
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在经济转型和社会发展进入新阶段,创新成为时代主旋律的大背景下,“如何激发员工创新行为”已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一。本研究从责任伦理的视角探讨了员工感知的社会责任(PCSR)对员工创新行为的影响机制。通过对671名的家族企业员工的调查研究发现：(1)PCSR会对员工创新行为产生正向的影响;(2)组织认同、工作不安全感和员工的工作投入在PCSR和员工创新行为之间起着重要的中介作用,PCSR通过影响员工的组织认同、工作安全感和工作投入进而对其创新行为产生影响;(3)本研究把PCSR分为内部和外部两个层面,并对比研究发现员工感知的内部社会责任对组织认同、工作投入和员工创新力的影响效应要显著大于员工感知的外部社会责任。本研究着眼于责任伦理的教化与感知,比较有创见性的提出责任伦理的感知和教化等软性因素是驱动创新的重要源动力和管理落脚点,丰富了关于PCSR领域的研究,也为管理实践中“如何调动员工的创新行为”提供了一个新的有益思路。 相似文献
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在全面建设小康社会的进程中,文化建设的战略意义显得越来越重要。企业工会作为企业的群众性组织,在企业文化建设中应更好地发挥工会组织的优势,做企业文化建设的推动者和实践者。应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育、民主管理、文化熏陶等责任。 相似文献
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工会是党领导下的工人阶级群众组织,在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下,要认真学习贯彻“三个代表”的重要思想,努力使工会工作适应先进生产力的发展要求,适应先进文化的前进方向,自觉维护广大员工的根本利益。本文从几个方面论述了工会组织在企业文化建设中的优势,充分说明了工会组织在促进企业文化建设中有举足轻重的作用。 相似文献
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企业法律文化能够使每个员工认真谨慎的对待自己的本质工作,尽量减少企业发展过程中的风险源,使企业法律风险得到有效的抑制,并能够促进企业社会责任承担.本文论述了企业法律文化在企业经营管理,企业市场竞争,企业社会责任承担等几个方面的重要作用,希望企业对企业法律文化的重要性有一个全新的认识 相似文献
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员工是企业履行社会责任的首要对象和行为起点.从员工角度着手,在界定企业对员工的社会责任内容的基础上,设计了员工视角下的企业社会责任评价指标,最后采用模糊综合评价方法建立了员工视角下的企业社会责任评价模型.该模型有效解决了评价指标的量化问题和评价体系的模糊性问题,并且其评价结果既可以对企业履行社会责任的状况进行纵向动态评价,也可以进行横向全社会或行业范围内的比评与选优. 相似文献
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企业文化建设,对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力起着至关重要的作用。工会有着广泛的群众性和“维护、参与、建设、教育”四大职能优势,开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分,工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力,工会要发挥好自身优势,通过多种途径在企业文化建设中发挥作用 相似文献
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企业履行社会责任的动因一直是国内外学者研究的热点问题。在借鉴前人成果的基础上,研究企业履行社会责任的具体原因。通过内容分析法,发现企业履行社会责任的动因主要来自政府、社会和企业三个领域。对于政府因素,从法律法规和奖惩制度两方面着手分析,对于社会因素,从消费者、大众舆论、环境问题、非营利组织、企业员工和股东六方面着手分析。政府和社会构成企业履行社会责任的外部压力,而企业作为内生动力发挥促进自身履行社会责任的作用。最后,本文针对企业履行社会责任的动因,对其保障机制提出了建议。 相似文献
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随着我国经济和社会进入新的发展时期，党中央提出构建“和谐社会”的目标。企业作为社会的一个重要主体，就要承担“和谐社会”建设的应有责任。本文着重探讨了新时期企业社会责任建设与构建和谐社会的关系，以及现阶段企业社会责任在我国的发展状况、存在的主要问题和相应的原因，并针对性 地提出了对策建议。 相似文献
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随着社会经济的发展,企业社会责任对企业和社会发展的重要性日益突出,全面深入探索企业社会责任效应具有理论意义和实践价值.以利益相关者为视角,研究企业社会责任的多重效应.首先,阐释利益相关者理论,剖析利益相关者与企业社会责任的内在联系,论证利益相关者对企业社会责任效应研究的意义.其次,区分股东、员工、消费者和社区四大主要利益相关者,并划分了企业社会责任四重效应,构建基于利益相关者视角的企业社会责任多重效应理论框架.最后,提出促进企业社会责任发展的对策建议. 相似文献