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在社会转型的关键时期,为全面贯彻落实科学发展观．加强对党政“一把手“的有效监督关系到社会主义事业的兴衰成败。为此,应准确挖掘当今对党政“一把手”有效监督难的根源,在此基础上,破解难题,积极探索有效的监督党政“一把手”的方法与途径。力求监督实效。 相似文献
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赵秋霞 《洛阳师范学院学报》2004,23(3):52-54
加强对干部的监督是党的建设的重要内容 ,而对“一把手”的监督则是整个监督体系的关键环节。“一把手”正则队伍正 ,“一把手”清则班子清。“一把手”位高权重 ,一言九鼎 ,对其监督有一定的难度 ,不断探索对“一把手”实施监督是党的建设的重大课题 相似文献
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党政“一把手”在班子中处于关键地位,责任重大。加强对党政“一把手”的监督,不仅是当前加强领导班子建设的迫切需要,而且是巩固党的执政地位的内在要求和当前反腐败工作的重点和难点。因此在分析对“一把手”监督弱化的原因的基础上,如何按照《中国共产党党内监督条例(试行)》的要求,提出强化对“一把手”监督的对策,是我们当前亟待解决的问题。 相似文献
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强化对“一把手”和领导班子的监督已经成为新时代党建的重要内容。自我监督是权力监督的第一道防线,当前一把手”和领导班子进行自我监督的难点在于要突破一些制约性问题。可通过学习党内法规,增强法治意识与自我监督的自觉性;践行群众路线破除特权思想,强化自我监督意识;拓深自我剖析机制,提升自我监督效能;强化典型案例学习与预警,丰富自我监督实践这四个路径强化对“一把手”和领导班子的自我监督机制。 相似文献
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加强领导干部管理监督机制建设的对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
顾华详 《周口师范学院学报》2004,21(3):81-85
对领导干部的管理监督虽然取得了一定的进展和成绩,但仍然是一个十分薄弱的环节,还没有从体制、机制上有效地解决管理监督乏力的问题.亟需进一步重视加强对领导干部的管理监督,加强制度和机制建设的研究,以解决"一把手"的管理监督为核心,进一步建立健全管理监督机制,加大传统监督制约体制的改革力度,加强党内权力控制的制度建设,加大制度的贯彻执行力度,切实解决好上级疏于监督,同级监督难,下级不敢、不会和难以监督,群众无法监督,而被监督者又不愿接受监督、也不怕监督等较为突出的问题. 相似文献
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蒋雪慧 《江苏经贸职业技术学院学报》2023,(3):29-32
我国高校治理体系内部权力结构和关系如下：党组织纵向分级领导关系;党委、行政、学术、民主组织横向分工合作关系;决策、执行、监督三元权力主体分立制衡关系。审视高校纪委监督融入高校治理的现状,发现存在政治监督虚化泛化、对“一把手”和领导班子监督畏难、对权力运行“再监督”方法不足、各类监督不能贯通、监督成果运用不充分等问题。基于对高校内部权力架构、纪委监督工作现实困境的理性分析,提出把握纵向、横向、行为三维权力关系,做细做实政治监督;突破“一把手”及同级监督难点;丰富“权力运行再监督”方式;构建一体化监督体系;打造链条化治理机制的纪委监督融入高校治理等有效路径。 相似文献
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黄敬荣 《宿州教育学院学报》2004,(2)
权力制约必须立足制度设计,要以被监督、被约束的对象不道德为前提。党和人民要拥有足够的权力载体和法律手段,能够及时地、有效地制止滥用权力的行为。权力制约必须实行分权制衡原则,才能避免权力过分集中而造成权力非规范化运作、损害人民群众利益的腐败现象,从根本上解决监督“一把手”难的问题,为实践“三个代表”重要思想、深入推进廉政建设和反腐败斗争提供制度和机制保障。 相似文献
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彭岩 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2010,(2):69-70
“一把手”腐败现象具有腐败隐蔽性高、集体性腐败现象明显、腐败手段多样化、腐败危害性大等特点。在应对“一把手”腐败现象问题上,教育是基础,制度是关键,监督是保证。教育、制度、监督三者应做到相互贯通相互融合,三管齐下,三位一体。方可使“一把手”腐败问题的防治工作进入一个与时俱进、卓有成效的新时期。 相似文献
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魏玉凡 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(4):68-69
在一个地方和单位,“一把手”位高权重,地位特殊,对其监督往往出现弱化现象,表现在对“一把手”重选用,轻教育;重实绩,轻品行;重自律,轻监督;重激励,轻儆戒。由此可能带来搞乱人们的思想和是非标准,阻碍经济建设和社会发展,影响干部队伍建设等后果。因此应加强对党政“一把手”的监督在选人用人上把好关,在严格监督上出实招,在权力制约上下功夫,在执行纪律上动真格。 相似文献
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魏玉凡 《中国石油大学胜利学院学报》2005,19(4):68-69
在一个地方和单位,"一把手"住高权重,地位特殊,对其监督往往出现弱化现象,表现在对"一把手"重选用,轻教育;重实绩,轻品行;重自律,轻监督;重激励,轻儆戒.由此可能带来搞乱人们的思想和是非标准,阻碍经济建设和社会发展,影响干部队伍建设等后果.因此应加强对党政"一把手"的监督在选人用人上把好关,在严格监督上出实招,在权力制约上下功夫,在执行纪律上动真格. 相似文献
12.
黄敬荣 《宿州教育学院学报》2004,7(2):13-15,48
权力制约必须立足制度设计,要以被监督、被约束的对象不道德为前提.党和人民要拥有足够的权力载体和法律手段,能够及时地、有效地制止滥用权力的行为.权力制约必须实行分权制衡原则,才能避免权力过分集中而造成权力非规范化运作、损害人民群众利益的腐败现象,从根本上解决监督"一把手"难的问题,为实践"三个代表"重要思想、深入推进廉政建设和反腐败斗争提供制度和机制保障. 相似文献
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卞钢达 《吕梁高等专科学校学报》1999,(4)
党政“一把手”在一个地区、一个单位的领导班子和全局工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任,其形象如何,关系着领导班子的执政水平和执政效果,决定着一个地方经济和社会发展的面貌,影响着党风和社会风气,近年来．曝光的一些党政领导干部违法犯罪案件,使笔者深深感到,干部监督乏力,尤其是对党政“一把手”监督困难,已成为干部管理工作中一个十分突出的问题．成为改革开放和现代化建设事业发展的一大隐患。笔者认为,要加强对党政一把手的监督．除了坚持正确的用人导向,精选一把手;除了加强学习．提高党政一把手的素… 相似文献
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伴随着改革开放的进一步深入，如何监督“一把手”已成为一个亟待解决的问题。各级党政“一把手”既是党的路线、方针、政策的执行者，又是具体政策的制定者。他们的品德、才能，对一个单位、部门乃至一个地区的两大文明建设起着举足轻重的作用，对党风、政风和社会风气都会产生重大影响。历史经验和现实教训证明：失去监督的权力必然会产生腐败。因此，在建立社会主义市场经济体制的过程中，对“一把手”更应该加强监督。否则，疏于监督，少数“一把手”就会由人民公仆沦为人民的罪人。原北京市委书记陈希同、泰安市委书记胡建学就是典型的… 相似文献
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提出了在对"一把手"监督工作中存在的问题,并分析了原因,阐明了监督的思路和方法. 相似文献
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在当前企业深化改革和建立现代企业制度过程中,应如何去加强企业党建工作,发挥党组织的政治核心作用,推动企业向前发展?本文试结合当前企业党建工作的实际,对这个问题作一粗浅探讨。一、当前国企党建工作中的主要问题1、权力失去监督,个人或少数人决定重大问题导致决策失误,企业严重亏损。由于企业对“一把手“监督的意识薄弱,或机构不健全无法监督,或“一把手“有意识的短期行为等因素存在,一些企业的党建工作无法开展,组织机构形同虚设。企业“一把手“违反民主集中制,无视组织纪律,个人 相似文献
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刍议高校党政一把手与领导班子思想政治建设 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,高校领导班子思想政治建设是中央十分重视的问题。着眼于党政一把手与领导班子思想政治建设的视角进行探讨,从党政一把手的配备、教育、表率、监督以及制度建设等五个方面提出了加强高校领导班子思想政治建设的路径。 相似文献
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魏秀琴 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2003,(4)
目前我国失业保险存在基金规模小、基金筹集难、来源渠道不稳定、基金统筹层次低及支出不合理等方面的问题。因此,应采取积极扩大基金来源、严格享受失业保险待遇条件、加强失业保险基金管理监督等措施加以解决。 相似文献
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王庆军 《连云港职业技术学院学报》2002,15(1):1-4
我国现阶段群众监督存在着知政悉情难，问题解决难，自身处境难等诸多观点，究其原因：一是存在薄弱的群众监督意识；二是没有健全的群众监督制度；三是缺乏群众监督的权利效力。因此，加强群众监督必须强化监督意识，完善监督制度，优化监督环境，选择合理适当的监督方式。 相似文献