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苏州市营销人才供需矛盾相当突出，尤其是高级营销人才缺口很大，真正具有国家级职业资格的营销经理人还未产生。为了解决高级营销人才的缺乏问题，苏州市有关职能部门在广泛调研的基础上，把培养顶尖营销经理人作为紧缺人才培养的首要目标。目前，市人事局组织的“全国市场营销经理职业资格培训认证”工作是实现这一培养项目的有力举措。苏州市今年内将要完成培养营销经理１００名的目标，三年内力争达到３００名。加上该市在去年实施的营销员、高级营销员培养规划，目前在全市已形成三年内培养营销员３００００名，高级营销员３０００名，… 相似文献
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本刊讯9月13-15日,第六届中国北京国际科技产业博览会“第二届中国人力资源发展高峰会”在亮马河大厦隆重举行,500多位来自国内外各企事业单位的总裁、副总裁及人力资源高层经理和高级管理人员参加了本次峰会。当今世界,“人是企业的主要财富”已成社会共识。要创造企业的价值,首先应使人的价值形成企业最重要的资产。因此,吸引和留住人才,成为企业人力资源管理的中心任务。不久前,《财富》杂志中文版邀请了3000名人力资源经理,选出他们心目中的20位好雇主。侯选企业是在中国经营较为成功的100家销售收入最大的中国上市公司和200家外商投资… 相似文献
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1988年,宝洁公司在中国建立了合资企业--广州宝洁公司.从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略,在过去的1 5年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理. 相似文献
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黄勃 《职业技能培训教学》2004,(3):34-35
在一般人的眼里，临时工是既不稳定也不体面的工作。然而，近年来，在北京、上海，广州等大城市却流行一种全新的工作方式——高级人才做临时工。广州市某商务咨询公司仅在去年上半年．就已经向广州各大公司派出高级临时工1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理，客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等， 相似文献
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《中小学教育与管理》2006,(4):50-50,F0003
邯郸市清河路小学是一所河北省示范性小学．始建于1929年。现有20个教学班，1280名学生，60名教职工，其中中教高级1人，小教高级35人，初级职称24人，教师学历达标率100％，大专以上学历占83％。 相似文献
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宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能… 相似文献
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贴近企业服务就业培养高素质技能型劳动者 总被引：1，自引：0，他引：1
烟台高级技工学校 《中国职业技术教育》2002,(16):25-25
山东省烟台高级技工学校以招收中等职业学校毕业生、高中生和企业具有同等学历的中级技术工人和培养高级技术技能劳动者为主,几年来,我们坚持为企业服务、为就业服务的办学方向,完善产训结合的办学模式,突出技能培养,学校已成为烟台市高级技工和失业下岗人员就业培训的重要基地.10多年来,为社会输送了8 000多名合格的毕业生,其中高级技工近2000名,中级技工6000多名.目前,烟台高级技工学校的毕业生占烟台市属大中型企业技术工人三成以上,高级技术工人七成以上.有2000多人成为企业的车间主任和班组长,200多人走上了企业厂长、经理等领导岗位.1996年以来,学校已累计培训在职职工9 700余人,培训失业下岗人员7 000人次. 相似文献
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1983年2月7日，在广州珠江沙面河畔原来一块淤塞沙滩上填土建起的现代化白天鹅宾馆．正式开业了。当时国内只有少数的高级宾馆，对出入客人有严格的限制。一般老百姓，往往因“衣冠不整”被拒之门外。但白天鹅宾馆不同，欢迎广大市民光临参观。一时间，人流如潮。市民们怀着好奇的心理，扶老携幼前来观光。因为人多，刚刚装备的崭新的宾馆设施，有的被游人弄脏。宾馆的经理，职工有不少顾虑。很快．大家接到“老板。的指令：”增加人手，热情接待，保证良好服务”。 相似文献
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公司经理要招聘一名女秘书,来报名的女子挤破了房子,通过文化考试,最后只剩下美女、才女、淑女三人。最重要的面试开始了。第一位到总经理室面试的是美女。美女柳腰丰乳,红唇可人。经理见她进来,眼睛狼一样地看着她说：“小姐,你知道我找女秘书最需要什么吗？” 相似文献
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8月1日,马钢集团公司正式聘任50名优秀技术人员为企业高级技术主管。他们享受模拟年薪制待遇,聘期三年,续聘续任。选聘50名高级技术主管,是马钢努力营造“尊重知识、尊重人才”浓厚氛围的具体体现,是马钢大力实施“科教兴企、人才强企”战略的重要举措。马钢在两公司范围内适时开展了高级技术主管选聘工作。经过基层推荐和公司专业组、评委会二级评审、登报公示和马钢党政联席会审议,来自炼铁、轧钢等专业的50名技术人员脱颖而出。他们当中获得公司一等津贴21人,二等津贴15人,高工以上44人,正高4人,具有广泛的代表性和专业技术权威性。马钢… 相似文献
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人才测评作为一种科学有效的评价手段．最早应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。目前．大多数国家在选拨飞行员时都要对其进行心理测试。一般而言．培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的飞行员合格率不足1／3．有的甚至不足1／5．而在测评选拔之后的合格率能达1／2或更高。如此算来，每培养45名合格的飞行员就可节省一吨的黄金。
2005年，北京开通的一家人才测评网站运行7天即有8万人点击该站，80家企事业单位及国家机关成为单位会员，另有200人成为个人会员。
2005年，在辽沈地区高级职员招聘大会上．首次增设了人才素质测评区．由外教，人力资源方面专家等10余名资深人士担任测评咨询师进行现场测评．帮助应聘者找出自己的优势、不足以及今后的发展方向．受到众多应聘者和媒体的关注。
2005年．北京市公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员，取得了良好的效果．相关负责人表示。这次选拔就是重点借助了高级管理人才综合素质测评系统。[编者按] 相似文献
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