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1.
张辉 《河南广播电视大学学报》2009,22(2)
公务员的收入是否合理,不但影响公务员队伍的稳定性和公务员的积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公平.因此,必须保证公务员薪酬制度的合理、透明. 相似文献
2.
要解决公务员的行政法律责任问题,首先必须深入论证公务员法律地位的合理性,为公务员承担法律责任寻找合理依据。其次是要构建一个相对合理的责任体系,使对违法和不当行使行政权力的公务员的责任追究有法可依。 相似文献
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丁成明 《内江师范学院学报》2007,22(1):15-17
加强人力资源开发和公务员管理,是当今许多国家面临的重要课题。我国的公务员管理工作要坚持把科学发展观的精神融入到公务员管理工作之中,充分挖掘整合、合理科学配置和有效开发利用人才资源。同时,注意学习借鉴国外一些好的做法,以公务员管理的科学化、规范化和法制化,不断加强公务员队伍建设,推动公务员管理工作的创新发展。 相似文献
5.
民族自治地方是我国依法设立的地方行政区域,其公务员队伍能力是提高政府绩效的关键性因素。民族自治地方公务员能力既与一般地方公务员有相同之处,也有其特殊性。基于民族自治地方公务员队伍能力建设存在的问题和建设的紧迫性,认为其公务员能力应基于地区制度、政策及宗教等特殊性,强调其民族政策、文化、语言等方面的素质,以正确的测定方式评价地方公务员能力,通过合理的机制提高地方公务员水平。 相似文献
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目前,我国现行的公务员考试制度,离“公平”这一社会主义和谐社会本质要求还有一定的距离,只有坚持把公平性原则放在首位,实现起点公平和过程公平的统一,设计合理的公务员考试制度,才能保证公务员考录的结果公平。 相似文献
8.
杨利民 《渭南师范学院学报》2009,24(6):24-25,41
公务员道德的主流应予以肯定,但是道德失范现象仍然比较严重。主要原因在于内在约束力的弱化和外在约束机制的缺位。强化公务员道德调控机制,要不断提高公务员的自律能力,同时注重制度建设,构建合理机制,充分发挥外在约束力的作用。 相似文献
9.
略论西方激励理论对我国公务员激励管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
胡华琳 《湖北广播电视大学学报》2009,29(12):57-58
本文通过对西方主要激励理论的简要阐述,分析其对我国公务员激励管理的理论意义。认为,在建立健全公务员激励机制的过程中,应坚持人本原则,充分认识公务员需求的层次性和多样性,要善于培养公务员的成就意识,设置合理工作目标及相应奖励措施,在防止平均主义的同时注意公正公平,同时还应发挥负激励的作用等。 相似文献
10.
乡镇公务员绩效考核是三农工作的难点,农村改革的焦点,农民关注的热点。从现状看,公务员绩效考核的实施情况并不理想,乡镇公务员的绩效考核更是形式多于实际意义,因此,紧跟公务员考核制度的前沿研究,探讨建立适合我国情况的乡镇公务员绩效考核体系是我国基层行政管理现代化的迫切要求,具有非常重要的理论意义。在现阶段,如何合理乡镇公务员评价他们的工作业绩,就显得尤为重要。因此,探讨如何改进乡镇公务员考核制度,对于开发和利用基层行政人力资源,稳定基层政权,实现中央提出的建立和谐社会、建设社会主义新农村具有重要的实践意义。 相似文献
11.
新时期我国公务员心理困境与心理调适能力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员心理健康对公务员自身素质和公共管理水平有重要的影响,现在我国公务员心理健康状况不容乐观。公务员心理困境的产生有主观和客观两方面的原因。公务员只有通过提高认知水平、培养积极情感、提高意志力,来提高自我心理调试能力,才能保持心理健康。 相似文献
12.
要建立一个办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制,就必须有一支高素质、专业化的公务员队伍。公务员的继续教育是提高公务员综合素质的重要渠道。目前,我国的公务员继续教育工作中还存在着诸多问题,我们只有在在实践中逐步将这项工作法制化、科学化和规范化,并通过各级政府的努力,逐步解决地区差别、改进观念意识、合理机构设置,才能很好的解决现存的种种问题,使我国的公务员继续教育健康而持续地发展下去。 相似文献
13.
张长伍 《连云港职业技术学院学报》2008,21(3):76-80
公务员结构化面试坚持公开、公正、保密的原则,面试考官小组组成的合理性原则,面试应试者机会均等原则,回避原则,监督原则。合理分工,设置岗位,明确职责,从考前、考中、考后三个环节着重研究公务员结构化面试的操作程序,进一步探讨操作程序的制度化和规范化,充分体现公务员结构化面试的阳光操作。 相似文献
14.
目前工作满意度已经成为心理学与管理学之中最为热门的研究课题之一。本文对国内学者关于公务员工作满意度的概念、结构、测量、影响因素、公务员工作满意度对其行为和心理的影响以及提高公务员工作满意度的途径和方法等相关文献进行了系统梳理,以期为公务员工作满意度在我国的进一步研究提供参考,为政府部门的公务员管理提供借鉴。 相似文献
15.
刘卫军 《柳州职业技术学院学报》2015,15(2)
改革开放36年来,我国基层公务员队伍相继出现人才流失现象,这种流失不仅有高额的人力替换成本,而且还影响到我国基层行政组织的正常运转,影响到整个基层公务员队伍的稳定性.本文分别从公务员队伍的入口和出口角度,分析基层公务员的非正常流失形成的原因,研究探讨针对基层公务员非正常流失的对策措施. 相似文献
16.
国际公务员的聘用标准包括价值观念与基本能力两个方面。其中,在价值观念上要求国际公务员宽容、谅解并尊重他人,做到独立、忠诚并兼顾合理的国家利益;在具体能力上,国际公务员不仅应具有过硬的专业知识与技能,而且还应具备良好的语言、交流、学习、合作和管理能力。我国传统的国际公务员培养方式走的是封闭的、专门化的路线,虽然重视专业知识和技能的培养,但却忽视基本价值观和工作核心素养的系统习得。因此,必须将国际公务员的培养放在更为开放的社会系统中,使长期培养、短期培训和社会熏陶有机结合起来,才能培养出大批具有发展潜质的优秀国际公务员。 相似文献
17.
任同芹 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,36(5)
20世纪30年代,南京国民政府为了革新政治,整顿吏治,提高政府行政效率,便加紧建立和推行公务员制度.其中建立和实施完善的退休抚恤制度对于提高政府工作效能、促进人事的新陈代谢,保障公务员的基本生活、解决其后顾之忧等具有积极的推动作用.在此后的10多年间,国民政府在建立和推行公务员退抚制度方面,进行了有意义的探索和尝试,制定、颁布和实施了一些有关公务员退休、抚恤等保障措施的法律法规和政策措施,在一定程度上保障了公务员的权利,稳定了公务员队伍,提高了行政效率.但是由于缺乏一个良好的社会环境和坚强的经济后盾,更重要的是缺乏一个合理的政治体制,致使公务员退抚制度并未能真正发挥其作用. 相似文献
18.
公务员是政府运行的实际操作者,其道德素养对政府政策的制定和执行有着深刻的影响;公务员的道德责任与公务员的其他责任相比居于核心地位,对法律责任有补充和提升功能,是实现责任政府的关键。文章分析了公务员道德责任的内容:保障公民的生命财产安全和国家安全是公务员道德责任的重要内容,促进人们幸福是公务员道德责任的核心内容,维持社会秩序是公务员道德责任的不可或缺的内容。 相似文献
19.
朱亚林 《荆门职业技术学院学报》2002,17(4):34-37
我国国家公务员制度对公务员的廉洁要求体现在对公务员“进、管、出”等若干管理环节及具体制度中 ,从而形成较为完善的保廉机制 ;但由于存在行政执法不严、监管乏力等种种原因 ,国家公职人员腐败问题依然形势严峻 ,针对这一现状 ,该文从建立健全多方监督机制提出了几点建议 ,以期建立一个更为科学、合理的国家公务员保廉机制。 相似文献
20.
张亚 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2011,33(5):601-605
公务员薪酬标准的高低,影响着经济社会的稳定和全面发展。明确公务员薪酬决定的原则对于薪酬确定、调整机制的改革或完善影响极大。为了适应市场经济的发展,促进社会公正,我们应坚持公务员薪酬确定和调整的根本性原则、时代性原则和操作性原则。 相似文献