共查询到20条相似文献，搜索用时 858 毫秒
1.
2.
《教育与职业》2006,(13):18
人才培养,基础在教育;自主创新,关键在人才高等教育是科技进步和人才培养的结合点,高等学校是创新人才培养的重要基地和高层次人才集聚的战略高地.高校教师队伍特别是高层次人才队伍是国家高层次人才队伍的重要组成部分,不仅决定着高水平大学的建设水平和高等学校的人才培养质量,而且也是国家基础研究和高技术领域原始创新的一支主力军,是解决国民经济重大问题、实现技术转移和成果转化的一支生力军,实践证明,加强高校高层次人才队伍建设,对于深入实施科教兴国和人才强国战略,提高我国自主创新能力,建设创新型国家具有重大而深远的战略意义.高校要为建设创新型国家作出更大贡献,关键在于建设好一支富有创新能力的高层次人才队伍. 相似文献
3.
人才兴则教育兴，高层次人才队伍建设是应用技术类型高校建设的必要抓手和有力支撑。本文从应用型高校建设的宏观背景出发，探讨了应用型高校高层次人才队伍建设面临的困境，并从以调整和优化应用型高校人才队伍结构，强化人才队伍应用能力、创新能力建设为目标，着力完善人才队伍建设规划，调整人才引进思路，加强人才团队和服务平台建设，改革旧的人才管理体制机制，打通人才引进、培养和使用环节间的通道，促进人才队伍可持续发展等角度提出了地方应用型高校高层次人才队伍建设的策略。 相似文献
4.
大力推动“产学研用”协同创新是新时期高校发展的战略要求和良好契机.高校作为科技人才资源最聚集的创新主体,现行的人才队伍建设机制还不能适应“产学研用”协同创新的要求.为有效推进协同创新的顺利开展,高校在研究现行人才队伍建设的基础上,创新人才队伍建设机制体制,在平台机制建设、人才创新能力建设、人才团队建设等方面寻求突破,尽快提升人才队伍协同创新能力,全面服务“产学研用”协同创新建设工作. 相似文献
5.
充分发挥党组织在人才队伍建设中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
学科和人才队伍建设是高校的立校之本,是高校发展的永恒主题。当前,高校的人才队伍建设正面临着前所未有的大好机遇。以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央领导集体高度重视人才建设,“党管人才”原则的提出,全国人才工作会议的召开,中共中央、国务院“关于进一步加强人才工作的决定”的颁布,以及一系列人才政策和举措的出台,为高校人才队伍建设提供了极好机遇和动力。一、坚持党管人才的原则从去年上半年开始,我们在全校范围内开展围绕学科和队伍建设加强党的建设的调研。通过广泛而深入的调研,摸清了情况,找准了问题。大家认为,在推进人才… 相似文献
6.
在高校竞争日益激烈的今天,加强人才队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从人才建设模式、人才使用、人才考核以及党组织对人才建设的领导等方面阐述了高校人才建设的内容,说明了在面对新形势和新挑战下,要深入研究新时期人才队伍建设的新情况和新问题,积极探索新时期高校人才队伍建设的规律,总结人才队伍建设的有效途径,这是当前高等院校一项刻不容缓的任务。 相似文献
7.
以岗位设置管理为契机 促进高校人才队伍建设 总被引：2，自引：1，他引：1
实施岗位设置管理制度,是高校人事管理制度的重大改革和创新,也为进一步加强人才队伍建设创造了有利时机。高校应该牢牢把握住这次机遇,以岗位管理为动力,以岗位管理促发展,不断提高各类人才的积极性、创造性,不断提高人才队伍的质量和水平。 相似文献
8.
论加强高校高层次人才队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育的迅猛发展对高校而言是机遇和挑战并存.加强高层次人才队伍建设是高校可持续发展的关键,是实施人才强校战略的重中之重.本文在阐述了加强高校高层次人才队伍建设意义的同时,分析了高校在高层次人才队伍建设中存在的问题,并提出了构建高校高层次人才队伍建设的思路. 相似文献
9.
高校人才问题和队伍建设始终是高校发展的核心问题和头等大事,中央提出的“人才强国”战略为高校人才队伍建设提供了前所未有的契机。我们一定要抓住新的发展机遇,切实加强高校管理干部队伍特别是领导干部队伍的建设,把人才兴校的战略落到实处,把高等教育事业不断推向前进,创造 相似文献
10.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2017,(4):48-51
"双一流"建设给地方高校带来的不仅是巨大的挑战,而且是发展机遇。地方高校若想在"双一流"建设中有所作为,就必须立足现有基础,抢抓机遇,把握住人才队伍建设这一关键点,努力实现重点突破。要认真分析"双一流"建设与人才队伍的关系,围绕学校发展和学科建设制定人才队伍建设目标,积极探索人才队伍建设路径,大力加强人才队伍建设。 相似文献
11.
建设好一批行业特色高校是建设高等教育强国的重要发展战略,行业高校应当充分认识和把握当前发展机遇,在办学实践中坚持特色发展战略,坚持围绕国家需求和服务于行业、地方经济社会发展的办学思路,不断优化学科布局,完善人才政策机制,加强国际交流与合作、努力提高科技创新能力。 相似文献
12.
自教育部实施高层次创造性人才计划以来，许多大学也相继重视并开始加强高层次人才队伍建设。本文在阐述当前高校高层次人才队伍建设存在问题的基础上，对加快高层次人才队伍建设机制创新进行了探索与研究。提出了高校转变人才管理理念，建立人才引进、培养提升、创新管理等有效的激励机制，从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍，以增强高校发展的核心竞争力。 相似文献
13.
大力实施人才强国战略是我们党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战而作出的重大战略决策。高校处于实施人才强国战略前沿,任重而道远。实施人才战略工程,必须以科学发展观为指导,以人才为核心,坚持全面发展,准确把握人才队伍建设规律,营造适合人才成长的人文环境。因此,高校要和谐发展,就要培养造就一支适应现代社会发展要求的庞大的人才队伍,聚集起大批高素质人才,并有效地激励他们为高校和谐发展而充分发挥其聪明才智,使高校未来发展能够得到必要的人才资源供给支撑和保证。高校要全面实施人才战略就必须同时进行人才环境以及人才开发的建设。 相似文献
14.
广东省技能人才状况分析： 总被引：1，自引：0，他引：1
正确认识广东省技能人才队伍建设的现状。了解技能人才队伍建设所面临的机遇和挑战。对于建设一支适应经济发展的高素质技能人才队伍．实现广东工业兴省、富民强省目标具有重大战略意义。本文通过广东省与国内部分省市技能人才状况的比较。揭示广东省技能人才现状。 相似文献
15.
精心培育高层次创新性人才 大力实施人才强校战略 总被引：1，自引：0，他引：1
李久学 《中国高校师资研究》2005,(4):18-22
高等学校师资队伍建设是一个系统工程。湖南大学在高层次人才队伍建设工作中，出台了系列政策，通过人才引进和培养汇聚了一批具有国际领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，带动了教师队伍整体素质的提升；形成一批优秀创新团队，促进了学科的交叉融合和集成发展，提高了学校的人才培养质量、创新能力和核心竞争力。 相似文献
16.
加强人才队伍建设 抓好高校建设的根本大计 总被引：5，自引：0，他引：5
培养数以千万计的高素质专门人才和一大批拔尖创新人才是高等教育的历史使命,也是高等学校的神圣职责。建功必先兴校,兴校必先聚才,高等学校能否为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证,归根到底取决于是否能够建设一支数量充足、结构合理、素质较高且富有创新精神的人才队伍。因此,人才队伍建设是高校建设的根本大计。 一、坚持党管人才,牢固树立人才队伍建设是高校建设根本大计的思想 在新世纪初,中央根据近年来国际国内形势的发展变化,面对科学技术的突飞猛进、国际竞争的日趋激烈以及人才在经济发展和社会进步中作用的凸显,适时地作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则。人才强国战略的提出, 相似文献
17.
如何建设一支高水平的人才队伍,不仅是摆在高校领导者面前的重大问题,而且是需要高校组织和人力资源管理部门深切思考的课题.本文从分析高校人才队伍建设存在的问题入手,提出了高校人才队伍建设的四项对策与建议,即重视并运用国家政策;科学制定人才建设总体规划;构建多元化人才队伍建设机制;建立党委联系专家制度. 相似文献
18.
培养大学生创新能力,造就一批创新型人才是高校在建设创新型国家和构建社会主义和谐社会中的重要历史使命。大力开展第二课堂活动,是高校培养大学生创新能力的有效途径。 相似文献
19.
20.
人才队伍建设是关系到高校未来发展的关键问题。实现学院发展目标的关键是要按照“三个代表”重要思想的要求,坚持人才兴院、人才强院的工作方针,抓好人才队伍建设,建设一支高素质的人才队伍。 相似文献