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企业富余人员培训与再就业问题的探讨●赵祥培黄艳琼随着企业改制、改组、改造工作的展开和产业结构的调整，企业劳动力资源在市场机制作用下，进行了重新组合和优化配置，产生了一批数目相当可观的富余职工．大体上安置企业富余人员的途径：一是兴办第三产业；二是提前退... 相似文献
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随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和《劳动法》的全面贯彻实施,企业经营机制和用工制度正面临着根本性的转变,失业职工和企业富余人员的大量增加将成为不可避免的现实。适时积极地抓好失业职工和企业富余人员的转业训练,是妥善解决失业职工再就业,企业富余人员再安置,推 相似文献
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实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业●单连高青岛市现有国有、集体企业５２２９户，职工８０余万人。在深化企业改革中出现了“三难”，即富余职工安置难、失业职工再就业难、困难企业职工生活保障难。针对“三难”，我们提出了配套实施“双优工程”、“再... 相似文献
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大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题，又是一个亟待解决的社会热点问题，解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业，职工三个方面的积极性，走企业安置，个人自谋职业和帮助安置相结合的道路，切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。 相似文献
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去年上半年,为了配合市委、市政府实施“再就业工程”,及时掌握目前我市企业富余职工的思想状况、生活状况及再就业状况,稳定我市职工队伍,我们对我市五个系统十个企业进行了富余职工状况调查。通过调查了解到:我市矿 相似文献
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大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题。解决这一问题的具体对策是:充分发挥政府、企业、职工三个方面的积极性,走企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来,把分流富余职工与人力资源开发、产业结构调整有机地结合起来,把加快经济建设与完善社会保障事业结合起来,大力培育和发展劳动力市场,从而促使富余人员实现多形式多渠道就业,达到稳定社会、繁荣经济的目的。 相似文献
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南平地处闽北山区,辖区内有十个县(市),是福建省国有企业集中的地区之一。近年来由于多种原因,全市出现了160家特困企业,2万多名失业职工和富余职工。如何振兴这些特困企业,安置大量失业和富余职工,这是政府和公众关注的焦点。行使政府管理就业职能的南平市劳动服务公司开拓思路、因地制宜,在扶持特困企业,安置失业职工方面做了许多有效的尝试,在市劳动部门的帮助下,不少企业正在走出困境, 相似文献
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再就业职工培训之我见●王家耀力市场进行计算机联网，与求职者保持经常联系。二、因势诱导，推动就业培训对国有企业的许多富余职工来说，下岗分流，等待再就业，无疑是艰难的一步，是一个痛苦的过程。在计划经济体制下，不仅企业吃国家的“大锅饭”，职工也吃企业的“大... 相似文献
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安置企业富余人员的新尝试文＼张庆人中原油田９万职工、４００万吨原油产量,按照１００万吨原油产量１万职工的当量比例,中原油田富余职工的人数是惊人的。在沉重的压力面前,中原油田的经营者没有退缩,遵循国家的有关政策,解放思想,大胆创新,积极探索,走出了一条... 相似文献
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结合电力企业特点，确定职工培训的方向——即重视管理人才培养、重视技术人员的非专业培训、重视专业人员的知识更新培训、对企业富余人员进行培训、教育培训体系的组成部分——培训理念、培训组织、励、培训评价。重视人文社会知识方面的培训；文章分析了现代企业培训基地、培训制度、培训机制、培训模式、培训激励、培训评价。 相似文献
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在最近召开的劳动工作会议上,劳动部确定了一九九五年劳动就业工作要点。主要包括: 1.实施《再就业工程》,促进长期失业人员和企业富余职工再就业,把失业率控制在3％左右。坚持失业救济与再就业相结合,严格管理和合理使用失业保险基金;配合企业改革,采取引导扶持政策,推动企业搞开发性经营,安置富余职工;开展多种就业 相似文献
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被裁对象的确定 顾名思义,裁员当然是指裁掉那些对企业的发展战略、工作任务来说相对富余的人员。一般来说,富余人员主要分为两类:一类是老、弱、病、残职工和文化低、技能差的职工;另一类是过量配置的非生产性人员。 相似文献
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严琼 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(3)
分离企业社会负担 建立现代企业制度严琼建立现代企业制度是全面深化企业各项改革的重要举措，更是发展青海省经济的必由之路。但是，在建立现代企业制度过程中，我省企业在受到地处边远地区、生产力发展水平低等诸多客观条件制约的同时，还承担着消化企业富余职工、安置... 相似文献
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徐黎钧 《安阳师范学院学报》2001,(3):104-105
近年来，我国煤炭企业的发展遇到了很多困难，一个重要原因是企业富余人员多，职工下岗分流和再就业的矛盾突出．作者认为，应加大转岗培训力度，培养非煤专业人才，增强非煤企业发展后劲，促进非煤产业发展． 相似文献
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三、安置富余人员的一些途径 近年来,各地方政府都较为重视企业富余人员的安置问题,主要是以企业内部消化为主和社会调剂为辅的原则,其主要做法有下面几种: 1、兴办第三产业。这是目前解决富余人员的一个主要手段。企业自己拿出资金兴办三产安置了不少富余人员,在一定程度能缓解职工内部矛盾、如苏州振亚丝织厂以往每年需用800万元购买化纤包装材料,实行用工制度改革之后,厂内成立包装公司,组织部分富余人员承担这项工作,节约了大量资金。 相似文献