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正目前我国的小学教师愈来愈年轻化,这些年轻的教师已经成为教学主力军。因此小学青年教师的专业成长已经成为一项必须真正重视起来的工作。青年教师在成长的过程中,有着许多现实问题影响着他们的专业水平健康快速的提升。应该使用怎样的措施解决有关问题呢?这成为我们培训工作者必须认真 相似文献
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青年教师是学校发展的后续动力和中坚力量。建立青年教师的发展和提升机制对于学校的发展具有十分重要的意义。学校在发展过程中,必须建立起系统的青年教师成长机制,搭建青年教师发展的平台,引领青年教师的专业成长。 相似文献
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塑造青年教师优良的心理品质安徽六安师范学校黄伟师德建设的根基在于塑造和培养青年教师优良的心理品质。青年，正是教师心理品质的形成发展阶段，在这一成长过程中应着力塑造以下几方面的心理品质：一、坚定的信念和自我协调的辩证统一作为青年教师必须坚定从事教育事业... 相似文献
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青年教师专业成长是每一所学校的管理者和每一位青年教师自身所关注的共同话题，而对于一所新办的普通高中而言，由于其师资结构和成长环境的特殊性，加之新课程的到来，使青年教师专业成长过程中存在的许多问题更为突出，对相关问题的研究也显得更为迫切。本文主要结合自己对青年教师专业成长的研究实践，提出相关问题，阐明自己的想法与做法，以供借鉴。 相似文献
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关于青年教师成长规律的研究 总被引：23，自引：0，他引：23
青年教师的成长问题历来为人们所重视。青年教师成长的基本过程包括适应期、稳定期、发展期和成熟期。青年教师的成长过程既受个人、家庭、学校和社会的制约，又受自身德、知、才、学、体等诸要素及其关系的影响。对青年教师的培养，要注重创建优良的校园环境，鼓励他们参与竞争，发挥名师“传、帮、带”的作用和强化教师进修机制。 相似文献
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随着青年教师队伍的壮大,对其培养已成为教师队伍建设中一个现实课题,成为学校内涵发展过程中一项重要而急迫的任务。学校管理者必须树立青年教师专业成长决定学校内涵,关系学校兴衰的理念,把帮助青年教师的成长作为学校每一个成员义不容辞的责任。在具体操作中,首先要分析青年教师的专业素质状况,确定其成长奋斗目标,激励青年教师自我发展、自觉成长。还要认真规划,确定了实现成长目标的步骤和路线,把握青年教师专业成长速度。其次要做到制度规范,措施得力,确保规划落实到位,助推青年教师专业成长。再次要为教师的专业成长提供真正强有力的、持续不断的、有针对性的"引领",促青年教师迅速成长。 相似文献
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当前，在许多学校里，青年教师占教师总人数的三分之一甚至一半，青年教师越来越成为学校教育教学的主要力量。然而，青年教师的成长需要一个过程。如何尽可能地缩短青年教师由新手成长为合格教师、骨干教师乃至专家型教师的过程，加速其成长．不仅关系到青年教师自身的发展，也关涉着学校的长远发展。 相似文献
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加速青年教师队伍建设的思考南京林业大学潘小芹青年教师是高校的生力军和后备军，纵观高校的发展史不难看出，青年教师的成长过程实际上是高校的发展过程，青年教师的水平标志着高校的发展水平，没有青年教师就没有高校的发展和未来。因此青年教师的队伍建设不仅是高校的... 相似文献
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青年教师是高校教师队伍的主体,是学校建设和发展必须依靠的生力军,他们的健康成长关系着学校发展的未来。但由于社会、工作、生活和个人等多种因素的影响,高校青年教师在其成长过程中面临着巨大的心理压力。社会、高校和青年教师应该共同关注这一问题,采取措施,营造尊师重教的社会环境,建设和谐向上的校园环境,培养健康良好的心态环境,努力缓解和控制其心理压力,为青年教师和高等教育的可持续发展创造良好条件。 相似文献
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如何有效地提高青年教师的政治思想和业务素质,这是当前高校师资队伍建设最重要的课题之一。笔者认为,要解决好这个课题,必须依据青年教师的实际状况及其成长规律,充分发挥各级组织在思想教育和管理工作中的作用,通过具体的工作,努力创造一个有利于青年教师成长的环境,以此规范青年教师的思想行为,影响和调动其内在的积极性。一、社会的期望值与高校青年师资队伍现状的矛盾由于历史的原因,高校师资队伍出现严重的青黄不接现象。青年教师在各高校师资 相似文献
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青年教师的成长大体要经历一年入门、二年过关、三年达标、五年成熟、七八年成为教学骨干这样一个过程。从这一规律出发，我们在培养青年教师方面做了大量工作。作为上级领导与普通教师及学生之间沟通的桥梁和枢纽，作为学校教育、教学工作的实际操作单位，年级组义无反顾地担起了培养青年教师的大梁，年级组也就理所当然地成为青年教师成长的摇篮。为了保证组内这一工作的有效开展，让它真正成为青年教师成长的活力之源，我们年级组着重做了如下工作。 相似文献
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教师队伍专业化发展是有效推进教师内涵化发展的必然要求。教育的发展趋势迫切要求教育研究者在专业化发展方面进行更深层次研究。青年教师的专业成长过程,是客观条件与主观努力共同作用的一个过程,有着其自身独特的规律。因此,青年教师需要快速地成长,必须走专业化发展之路,才能有效地增强教育实力,推进教育的可持续发展。实行“成长阶梯——教师成长手册”,一方面能够记录教师成长过程中的成功与挫折,让教师体验成功,感受成长与进步。另一方面,手册也为学校、上级部门等提供了丰富多样的评价材料,使得对老师的评价更开放、更全面。 相似文献
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试论影响高校青年教师成长的基本因素 总被引：7，自引：0，他引：7
高校青年教师是高校师资队伍的生力军,是培养现代社会所需高级专门人才的重要力量,是我国高等教育的希望和未来。我国高等院校青年教师的成长受到诸多因素的影响,特别是众所周知的原因所造成的人才断层及流失,更增加了青年教师培养的紧迫性和艰巨性。为早出人才、多出人才,加速青年教师的成长,本文从１０个方面就影响高校青年教师成长与成才的基本因素作一分析和探讨,并诚望同仁指教。 相似文献
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陈旸 《中外教育(福建)》2002,(1):70-71
青年教师是高校教师队伍未来的中坚力量，青年教师的成长关系到高等教育事业的兴衰。因而加强对青年教师的培养是高校师资队伍建设中长期、重要的任务。要完成好这一任务，帮助青年教师成长，认清和掌握高等教育教学工作特有的规律和特点是关键。而以实际情况来看， 相似文献
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学校的发展关键在于能否建设一支高素质的教师队伍。在新课程背景下,要促进青年教师的专业成长,必须以目标激励青年教师,以情感凝聚青年教师,以制度管理青年教师,以校本研训提高青年教师。 相似文献
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学校的发展关键在于能否建设一支高素质的教师队伍.在新课程背景下,要促进青年教师的专业成长,必须以目标激励青年教师,以情感凝聚青年教师,以制度管理青年教师,以校本研训提高青年教师. 相似文献
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青年教师初入教坛，教学生涯刚拉开序幕，这个阶段的专业成长非常关键。青年教师究竟能走多远，取决于其自身的努力。每一位青年教师都是自己专业成长的主人。青年教师应坚守自己的理想和信念，勤于钻研，做一个学习者；敢于探索，做一个行动者；善于反思，做一个思考者。青年教师应将更多的精力投入到最有价值的自身专业成长上去，用自己的智慧和... 相似文献
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设计和组织有效的集体教学活动,对很多青年教师,尤其是新教师,是一项极富挑战性的工作。目标的适合性、活动内容和过程与目标的匹配、对活动流程各环节的细致预见、活动过程中对幼儿的回应方法等等,这些都在困扰着青年教师,也影响着青年教师的专业成长进程。 相似文献