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1.
如何构建企业的知识管理体系 总被引：2，自引：0，他引：2
知识管理已成为新经济形势下企业管理的新趋势,从知识管理的相关概念入手,介绍了目前国内外一些企业实施知识管理的现状,并分析了目前我国企业实施知识管理体系的不足之处,最后从软环境建设和硬环境建设两个方面提出了如何构建和完善我国企业的知识管理体系。 相似文献
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本文简要论述了知识管理的概念和高职高专图书馆知识管理的涵义。对高职高专图书馆实施知识管理的外部环境和内部环境进行了分析，阐述了高职高专图书馆知识管理的基本特征。并从建立知识型组织结构和知识管理体系、利用现代信息技术促进知识利用、实现知识服务、建立知识共享文化等方面，提出了高职高专图书馆实施知识管理的具体措施。 相似文献
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以英国卡迪夫大学为例,从发展理念、研究与创新规划、研究与创新关系、科研评估管理、科研考核等几个方面,全面分析卡迪夫大学的研究与创新管理体系思想脉络,并对其组织模式进行研究,从中透析出英国大学研究与创新管理体系的内在特征。并以此为启示,对我国研究型大学科研管理体系建设提出几点建议。 相似文献
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分析国家科技计划决策管理、项目实施、评审评估、监督监管等过程中的知识需求和活动规律。在实施要求、活动主体、任务层级、应用体系等方面研究分析科技计划知识管理的内涵,并提出面向整体绩效、实施过程、创新能力、知识资源体系等的知识管理策略。建立面向科技计划实施的知识管理框架,提出创新导向的组织要素、分布式知识链、面向实施周期的知识服务等要素。为推动科技计划的知识管理提供理论基础。 相似文献
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为保护好实验室的研究成果,实现知识共享,建立一种学习型实验室,研究了在实验室建立知识管理体系的方案。在进行大量调研的基础上,首先分析了实验室知识管理的现状,进行知识管理的优缺点;然后讨论了在建立知识管理体系中所需做的工作和可能遇到的问题。在以上研究的基础上,将软件项目管理中所用到的配置管理的方式引入到了实验室知识管理中,将配置管理与知识共享和建立学习型组织等理论结合起来,从而产生了一种可行的知识管理手段。 相似文献
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基于Multi-Agent的虚拟组织知识管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
引入Multi-Agent平台于虚拟组织知识管理体系,研究提出了一种具有战略柔性的虚拟组织知识管理概念模型,强调对知识管理目标、组织、方法、过程、信息和文化等六要素的有机融合,并且利用两状态Markov链描述了各Agent之间的动态协作机制。 相似文献
8.
本文对项目型组织的特点和知识风险的类型进行了分析,并针对项目型组织人员流动率高,知识管理困难,知识流失严重的特点,设计出项目型组织知识风险管理模型,将其划分成知识风险管理规划、知识风险识别、知识风险定性分析、知识风险定量分析、制定和实施知识保护计划和知识风险管理监控六大部分,为项目型组织知识风险管理提供借鉴。 相似文献
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国内知识管理研究综述 总被引：14，自引：2，他引：14
随着知识经济的到来，知识管理成为管理学、图书馆学等领域的研究热点。文章在对国内有关知识管理的研究现状调研的基础上，对其研究热点和不足之处进行了总结和分析。 相似文献
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在综述知识城市和社会知识管理研究成果的基础上,提出知识城市的建设需要政府充分发挥社会知识管理职能。阐述了社会知识管理的必要性,结合知识城市建设的要求建立了社会知识管理的基本框架模型。 相似文献
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针对当前企业知识管理中的知识获取“瓶颈”问题,对其产生原因进行了深入分析;以知识本身为导向,对企业知识源做出界定;在此基础上,从集成化视角给出了解决知识获取“瓶颈”的若干策略与方法。 相似文献
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从知识管理角度谈企业知识管理系统的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
探讨了知识管理在企业管理中的应用、企业知识管理系统的组成、构建的障碍,提出了企业知识管理系统的初步框架结构,涉及到管理学、计算机科学等学科的多方面知识. 相似文献
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知识管理研究综述 总被引：21，自引：0，他引：21
Knowledge management is a new domain of study. Up to now, there is not a unified knowledge of its the-oretical issues such as its basic concept. This article attempts to explore the basic concept d knowledge management, the hot topics and difficult points in the study of knowledge management, and the directions for the study of knowledge man-agement. 相似文献
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论平等管理:企业知识管理发展的必然 总被引：2，自引：0，他引：2
在知识经济发展的今天,企业知识管理受到高度地重视。在知识管理中,摆在企业(组织)面前的一个十分重要的问题是,怎样激励和发挥它的员工创造知识的积极性。为此,本文首次提出平等管理。我们认为,平等管理是知识管理发展的必然。 相似文献