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推行国有企业购并改制要重点抓好四个关键烟台开发区管委办魏东孙希香于建华高贵华所谓购并改制就是指由优势企业在承担全部债权债务和接收全部职工的条件下，对亏损或资不抵债的劣势企业进行产权购买，使劣势企业依托优势企业摆脱困境的一种改革模式。实践证明，这是当前... 相似文献
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指出要解决好国有企业问题，非常重要的一点就是摆脱目前落后的人事管理的束缚，建立起适合国有企业发展的科学的人力资源管理创新。分析了目前国有企业人事管理存在的种种问题，指出了政府、企业双方共同努力是振兴东北解决好国有企业问题的关键所在。 相似文献
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国有企业人力资源开发的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。 相似文献
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保障国有资产建立完善的国有企业管理体制 总被引：2，自引：0，他引：2
从分析和解决国有企业管理体制改革中造成国有资产流失的问题出发，提出了新的改革思路和举措，以期推动中国国有企业管理体制改革取得健康的突破性进展。 相似文献
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颜剑英 《科学．经济．社会》2001,19(3):23-28
如何完善国有企业经理激励机制是进一步深化国有企业改革必须解决的一个关键问题。本文首先从现代契约经济学的角度出发，分析了现代公司中经理行的激励问题的重要性以及激励契约的设计；然后指出了国有企业现行激励机制存在的主要问题，并对进一步完善国有企业的激励机制提出了几点建议。 相似文献
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河北省国有工业企业资产负债率高的成因及解决途径河北省经贸委刘成林随着改革的不断深入，影响国有企业发展的深层次问题越来越突出。特别是债务负担重的问题，已成为影响企业改革和发展的主要障碍。如果这一问题不解决，资产负债率不能降下来，相当数量的国有企业就难以... 相似文献
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我国国有企业的员工考核普遍存在着形式主义严重，考核指标制定不科学的问题，本文采用KPI(关键绩效指标)方法对国有企业员工的绩效考核进行了重新设计，有效地解决了这些问题。 相似文献
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刘文春 《内蒙古科技与经济》2004,(16):2-4
到目前为止的国有企业改革并没有建立起规范化的公司治理机制，这一问题不解决，国有企业只能低效率的存在着，一系列的弊病促使国有企业必须朝着建立现代企业制度和规范化的公司治理结构方向敦革。本文从提高国有企业的经营效率出发，以有效的公司治理机制理论和美式公司治理模式为参照，立足中国实际，提出我国国有企业改革以清晰产权为重点的几点建议，以及同时建立有效的激励机制和完善公司内部治理结构的观点。 相似文献
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必须加快推进国有企业产权制度改革,迫切需要研究和解决国有企业过度负债问题。本文阐述的主要内容是:过度负债已成为国有企业进行产权改革的主要障碍;国有企业过度负债的成因、危险性;切实解决国有企业过度负债问题的有效措施。 相似文献
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林柯 《科学．经济．社会》1997,15(2):49-52
试论国有企业公司制改革中必须解决的若干法律问题林柯党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必须要求，是我国国有企业改革的方向”。这标志着我国的国有企业的改革方向是依据《公司法》，对国企业进行股份制改造，... 相似文献
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本文以国有企业改革发展中如何推进思想政治工作为研究对象,首先分析了当前国有企业思想政治工作现状以及存在的突出问题,剖析了国有企业改革发展给思想政治工作提出的挑战,最后就国有企业改革发展中如何推进思想政治工作提出解决对策,解决对加强国有企业思想政治工作提供参考和借鉴。 相似文献
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国企治理新模式:多元目标、相容激励和有效委托理论及实证分析 总被引：1，自引：1，他引：1
改革实践表明，只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象，企业业绩也取决于委托人的委托效率：若企业存在多元委托目标，只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时，企业才可能实现最优效率；我国国企经理最优选择往往是“晋升”、“退出”等非市场效率目标，导致国有企业经营的低效率。我国国企改革应认识到：并非国有企业就一定等价于低效率；国企改革应同等关注委托人有效委托问题，只有开展委托代理的双向改革才有可能解决国有企业治理问题。 相似文献
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面对当前政府与国有企业之间委托链太长的问题，从宏观维度讲需要进一步落实国有企业所有权；明确划分各级政府作为出资人的责任、权利和义务，从微观维度上讲则需妥善解决国有企业“内部人控制”问题。这是减少中间委托人、防止国有企业委托链太长的前提。这也要求我们在实际工作中必须从以下两个方面入手：从政府这一纵向维度上讲就是要设立明确的国有资产所有者的人格化代表；而从国有企业这一横向维度讲则是要加快建立相互制衡的、规范的国有企业运行机制。只有从委托链的两端入手，采取强有力的措施，才能有效解决国有企业委托链太长的问题。 相似文献
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市场经济条件下，国有企业仍然是最基本、最重要的市场竞争主体，是市场机制的微观基础。企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争。然而，随着改革开放的不断深入，国有企业人才流失严重，给企业的生存和发展已造成严重影响。因此，如何解决人才流失问题已经成为摆在国企领导面前的重大战略性问题。 相似文献
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企业债权、债务处理工作之管见 总被引：1，自引：0，他引：1
处理好债权、债务,涉及到企业的经济效益、经营目标等重大利益,必须针对企业债权债务处理的难易特点,制定切实可行的工作目标,并采取相应的管理措施,使企业债权债务处理达到效益最大化。 相似文献
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党的十五届四中全会《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”在这一科学论断的指导下，许多国有企业建立了现代企业制度，实现了三年脱困目标，用事实证明了公有制与市场经济是可以结合的。诚然，要寻找公有制与市场经济结合的有效途径，还有许多理论和实际问题需要解决。本文就国有企业建立现代企业制度的必然性及应注意把握的几个问题谈些认识。一、艰难的探索——国有企业如何成为市场竞争的主体社会主义市场经济体制建立的关键在于国… 相似文献
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当前,我国国有企业改革正处于攻坚阶段,加强和完善国有企业保卫机制,对于国有企业的正常有序发展极为重要。本文从六个方面浅析了建立和完善国有企业保卫机制应着重解决的问题。 相似文献
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一直以来,人力资源管理问题在国有企业发展中都是十分重要的内容,也是必须要解决的一个问题,因而需要国有企业注重人力资源管理。在现代社会发展的新形势下,为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题。 相似文献