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事业单位实施岗位绩效工资制度改革,对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度,以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求,岗位设置是前提,人员聘用是基础,绩效管理是关键;在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准,科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效,以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”,对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。 相似文献
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随着社会主义市场经济建设的不断深入和社会分配制度的深刻变革,高校工资制度正在发生着明显的变化。而劳动工资制度又是一项政策性和敏感性都很强的工作,它既关系到人们对党和国家大政方针、政策的准确理解和支持,有影响着每一个人的自身利益,影响着教职员工工作积极性的调动和发挥。一、充分认识加强高校工资档案建设的急迫性高校现执行的工资方案是1993年国家出台的职务工资方案,主要实行专业技术人员工资制(其工资由专业技术人员职务工资和津贴两部分组成)和事业单位管理人员职级工资制(其工资由职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分组… 相似文献
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关于我国企业工资制度改革的几点看法 总被引：2，自引：0，他引：2
李力超 《内蒙古科技与经济》2005,(19):120-121
企业工资分配制度改革是我国经济体制改革的一项极为重要的内容。伴随着经济改革渐进式的推进。工资制度改革取得了显著成效。有力地推动了经济体制和国有企业各项改革的深入进行。但是。随着我国经济体制改革的不断深入和完善。要求企业工资制度的改革必须同步推进。也需要不断解决改革过程中出现的问题。现就目前我国企业工资制度存在的问题及进一步改革谈几点看法。 相似文献
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完善高校绩效分配制度的建议 总被引：1，自引：0，他引：1
2006年下半年以来,我国高校开始实行全新的岗位绩效工资制度。新工资制度中,绩效工资是高校拥有自主分配权的部分,其实行是为了规范财务管理和收入分配秩序,也是当前高校管理者最为关心的工作之一。本文从高校的实际情况出发,对绩效工资制度的完善提出建议,为高校建立具有激励和导向作用的绩效分配制度提供借鉴。 相似文献
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浅谈高校工资制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
陈文瑶 《内蒙古科技与经济》2005,(10):185-186
高校工资制度改革对促进高等教育发展，加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校四次工资制度改革的特点和存在的问题，结合高校实际，提出高校工资制度改革的基本思路。 相似文献
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本文以解剖麻雀的方法,对长沙矿冶所科技人员工资的动态变化进行了统计分析,表明中国科学院科技人员现行工资制度存在一些弊病,并针对这些弊病,从理论和实践的结合上,研究了科技人员从事科研劳动创造价值的特点,提出了确定和晋升科技人员工资的三个公式及改革现行工资等级标准的两个建议方案。 相似文献
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在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。 相似文献
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我国高校工资分配制度改革浅析 总被引：2，自引：0，他引：2
高校实施工资分配制度改革是稳定与引进人才的需要,是高校人事制度改革的核心内容之一,是高校进一步调动教职工工作积极性的需要。要提高对高校工资分配制度改革重要性的认识,端正工资制度改革的思想,加强配套制度的改革,加大分配制度改革力度,促进高校人才引进与稳定。 相似文献
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当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。 相似文献
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在全面分析我国高校、科研院所等事业单位职务科技成果收益权和处置权政策方面存在问题的基础上,提出相应的八条改革对策:一是把职务科技成果与有形资产区别开来,实行特殊的资产管理政策;二是对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要贡献的人员实行重奖;三是高校等事业单位无需上缴职务科技成果转化的收益;四是职务科技成果奖励的金额不纳入职务科技成果完成单位奖励性绩效工资总额;五是改事前审批为事后备案;六是改强制评估为自愿评估;七是改强制进场交易为自愿进场交易;八是设立省级科技成果转化奖。 相似文献
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事业单位工资制度改革经历了一个理论与实践交织发展的过程,取得了很大成效,在取得成效的同时,我们还要正确的处理人与计算机和数据的关系,系统介绍了数据库结构的建立,相关应用程序的编制,工资管理系统的主要功能以及对系统硬件和工作环境的具体要求。 相似文献
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事业单位改革是新时期我国实现跨越式发展的一次意义重大的社会组织体系改革,关系着社会主义和谐社会的构建和目标的实现。本文通过对我国当前事业单位改革存在的主要问题的分析,明确提出了事业单位改革的目标模式——科学分类基础上进行改革,并在此目标模式下对事业单位的制度体系进行了重新设计。 相似文献
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(一) 我国现行的工资制度,是由1949年以前革命战争时期实行官兵一致、薪饷平等的供给制演变而来,经1949～1955年的供给制与工资制并存的过渡阶段到1956年确立八级工资制与职务等级工 相似文献
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现行事业单位工资分配制度的启示及存在的不足 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会主义市场经济的不断发展,事业单位的工资分配制度也随之不断发展变化。事业单位工资分配制度改革也是我国收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会的内在要求。 相似文献
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中山大学改革措施出台大概花了两年多的时间，这个方案现在其实已经在做，我们已经在静悄悄把这个事情做了。我们大概有三个方面的内容，一个方面，我们整个改革不完全是打破铁饭碗等等。也就是大学内部的管理体制和一些分配的问题。还有大学里面不同的利益集团，实际上不同的阶层利益分配的问题，还有一个大学的定位的问题．所以我们可能把这个事情想得比较复杂一点。所以我们积极把教师的职位，编制通过一种动态的方法，把他确定。这是一个方面。另外一个方面，跟北大情况很接近，就是我们开始引进一个新的制度，所以我们讲师和副教授不是终身带制。第三个方面， 相似文献
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谈如何在事业单位实施绩效工资 总被引：1，自引：0，他引：1
在事业单位实施绩效工资无疑是一个重大变革,不同的利益群体会有不同的反应,实施起来具有很大的困难,但改革势在必行。如何在事业单位里实施好绩效工资,发挥其应有的作用是至关重要的。 相似文献
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在国内外学者对默顿思想的研究中,存在着很多对默顿一般社会学理论与其科学社会学理论之间关系的模糊认识。通过对默顿著作的研读和对相关资料的整理挖掘,利用逻辑与历史的分析,试图理清默顿思想的脉络,进而全面把握两个理论体系的关系,得到结论:第一,默顿一般社会学与科学社会学的不同理论之间具有复杂的历史关系;第二,两个理论体系的结构具有很大相似性;第三,自洽与交错是默顿一般社会学理论与科学社会学理论之间关系的特征;第四,两种理论的关系可以概括为五种基本类型。第五,两个理论体系实际上构成了“一体化”结构。 相似文献