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企业人力资本投资风险与防范 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本是企业发展的根本保证 ,其不仅仅作为生产要素参与产品的生产和服务的提供 ,而且决定着企业生产产品和提供服务的效率 ,是控制和应用物质资本的“活”资本。拥有一定量的人力资本是企业得以发展、提高竞争能力的重要保障。开展在职培训、招聘适合企业发展的人才等人力资本投资活动是企业提高自身的人力资本存量的重要途径。人力资本能否在企业中发挥作用、产生高效率取决于人力资本的技术、知识、技艺等的含量是否与企业经营与发展战略、人文资源、物资资源、管理机制等相一致。因为人力资本具有与承载者不可分离、投资收益的长期性… 相似文献
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企业技术创新人才管理与激励方式探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新人才是企业非常稀缺的一种人力资本,对于企业技术创新人才的人力资源管理,适合采用团队管理的方法,以此为前提,进行团队构建、绩效考核、薪酬管理、人力资本增值、创新个体文化等五方面的管理,形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制。在薪酬管理中,项目EVA分成率法以技术创新人才作为人力资本参与企业的经济利润分配,可以作为一种新的激励方法。 相似文献
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科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究 总被引：4，自引：0，他引：4
科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例,说明了现行政策法规的落实情况,在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题,提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。 相似文献
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企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
企业闻人才竞争越来越成为企业获取高素质人才并赢得竞争优势的一种重要手段.基于动态竞争理论、资源基础理论与人力资本理论,从竞争互动的视角,全面剖析企业间人才竞争的策略,深入探讨影响企业参与人才竞争的动因,并指出未来的研究方向. 相似文献
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企业人才流失风险的防范 总被引：2，自引：0，他引：2
在科技发展的今天,人才成为各家企业争夺的焦点。为吸引和留住人才,形成人力资本积累,企业必须建立一套先进有效的人才激励约束和培训机制。由于人力资本的动态和外部性,容易造成人才的流失,从而给企业造成巨大的损失,企业承担着人才风险和人力资本投资风险。此时怎样促进知识共享,推动人力资本扩散和带动效应,从而最大程度地降低风险,成为企业关注的一个热点问题。 相似文献
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技术要素参与收益分配量化方案设计及实施研究 P /P P/FONT /P 总被引：1，自引：1，他引：0
技术要素参与收益分配是当前重大而新颖且具有前沿性的研究课题。但目前大部分研究仅处于理论探讨阶段,极少进行实证研究。而可操作的量化分配方案对于企业来说更具现实指导意义。于是笔者对技术要素参与收益分配的量化分配方案进行了研究,构建了技术要素参与收益分配的模型图,并提出了一种全新的分配思路--自助式分配组合方案, 对促进技术要素参与收益分配有着较大的现实指导意义。 相似文献
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孟超 《内蒙古科技与经济》2005,(22):101-102
随着兴产业的壮大和知识型企业泛化，人力资本所有者将超越现有的被激励的管理模式，成为与物力资本同样具有分享剩余收益索取权和控制权的企业所有者。有研究指出，在人力资本产权逐渐形成，并逐渐要求作为与传统财务资本平等力量参与企业剩余收益发配的基础上，会形成新的公司治理结构。这一新的公司治理主要是界定人力资本所有者与物力资本所有者两大利益主体之间的经济利益关系。 相似文献
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国内人力资本理论研究刍议 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资本理论自20世纪80年代传入我国以来,不断得到丰富和发展。国内学者在人力资本的内涵、对经济增长的贡献、价值计量与投资、产权与收益分配、利用现状与配置等方面取得了重要的研究成果。在此基础上,提出了个人见解。 相似文献