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1.
王永贵 《中国石油大学胜利学院学报》2015,(1):79-83
加强油田改制企业党建工作是油田党的基层建设的重要课题,也是改制企业工作水平的重要内容。为了解改制企业党建工作情况,有针对性地加强和改进新形势下改制企业党建工作,我们联合油田有关部门通过多种形式,对改制企业党组织和党员队伍建设的现状进行了全面系统的调研,在此基础上对改制企业党建工作的特殊性和党建工作存在问题进行了客观分析,并提出打造支撑点,推进基层组织建设有序管理;把握关键点,加大基层组织建设力度;选准切入点,创新党组织工作载体;找准结合点,创新党组织活动内容等对策,以加强和改进油田改制企业党建工作,促进油田改制分流企业持续健康发展。 相似文献
2.
王三仁 《山西师大学报(社会科学版)》2008,(Z1)
推进企业文化建设要全面认识和系统把握推进企业文化建设的深刻内涵,充分认识和高度重视企业文化的地位和属性,坚持正确的行动原则,排除制约企业文化建设推进的主要瓶颈问题,不断完善推进企业文化建设运作机制,精心谋化,统筹安排,选准推进企业文化建设的切入点和着力点,实现加强思想政治工作与推进企业文化建设的有机结合。 相似文献
3.
企业文化建设既为企业工会带来了工作的活力,也为企业工会提供了发展的机遇;企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口,又可以在推进企业文化建设中作出工会的新贡献。企业文化建设和企业工会工作相互融合,相互促进,相辅相成,相得益彰。从煤炭企业探索与实践的角度,笔者认为,工会应该充分发挥自身的五大优势,在推进企业文化建设中展示作为。 相似文献
4.
赵敏如 《江苏经贸职业技术学院学报》2015,(3)
企业发展离不开先进的企业文化支撑,而会计文化是企业文化的重要组成部分。加强企业会计文化建设,是企业可持续发展的需要,是企业防范会计风险的需要,也是建立高素质会计队伍的需要。我国企业开展会计文化建设的法治环境欠佳,企业对会计文化建设缺乏足够的认识,全方位推进力度不够。针对这些问题,应当着重在创新理念、诚信为本、系统推进、整体提高等方面采取相应措施,以加强企业会计文化建设。 相似文献
5.
本文从油田矿服企业人力资源现状入手,剖析了油田矿服企业人力资源管理存在的一些现实的问题,针对现状提出了要强化员工培训工作,提高员工整体素质,采取多种激励方式,完善激励机制,实施人才强企战略,做好员工职业生涯规划,加强企业文化建设,提升员工价值理念等对策,从而更好地加强油田矿服企业人力资源管理,实现油田矿服企业持续有效的发展,本文也对同类企业人力资源管理具有很强的借鉴作用。 相似文献
6.
档案管理可以帮助人们了解发展历史并从中找出发展规律,制定出更合理的发展政策。档案管理有效的提高油田企业的竞争力,影响着企业、社会的发展。形式单一、效率低下和认识不足是我国油田企业档案管理中存在的普遍现象,这些问题影响了档案管理工作的创新发展。油田企业要树立起新的档案管理观念,认清档案管理工作对企业和社会发展的重要作用,利用新的科学技术,推进档案管理的现代化、信息化、系统化进程。 相似文献
7.
企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中不断积累所形成的一种独具特色的管理思想、管理理论以及管理模式的综合文化。本文简要分析了当前钢铁企业文化建设方面存在的问题以及产生的根因.对如何加强企业文化建设、提升企业文化软实力方面的工作进行深入的探究,旨在提高钢铁企业员工尤其是企业高层对企业文化建设的深层认识。 相似文献
8.
本文以沈阳铁路局苏家屯车辆段资源整合发展过程为背景,在深入调研的基础上,阐述了企业文化建设如何助推企业向前发展,以及持续推进企业文化建设的三个基本方面:一要紧扣企业发展目标,推进企业文化建设;二要构建价值理念体系,深化企业文化内涵;三要丰富载体体系,增强企业文化实效. 相似文献
9.
10.
企业文化是企业发展的源动力和灵魂。企业有无自己特质的先进文化,直接关系到企业能否持续健康发展,永葆生命力。目前,我国企业文化建设中还存在着注重企业文化形式而忽略内涵、企业文化等同于企业精神等误区。加强企业文化建设,必须在坚持以人为本的工作理念下,科学地把握企业文化建设的实质和意义。以程序体系建设为主线,在推动职工素质建设中,凝聚和激发广大职工发挥主体作用,努力构建和谐企业,塑造企业核心理念,从而进一步推进企业发展。 相似文献
11.
何晓芬 《湖州师范学院学报》2010,(Z1):80-83
在论述了发电企业推进企业文化建设的必要性和紧迫性的基础上,文章结合发电企业的实际,主要探讨了发电企业在企业文化建设过程中存在的误区、走入误区的原因以及如何避免走入误区等三方面的问题. 相似文献
12.
马静 《荆州师范学院学报》2012,(6):71-72
随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。 相似文献
13.
员工岗位行为规范,简要地说就是企业员工在生产、工作、礼仪和操作等方面的行为准则。企业文化的行为主体是人,因此,做好人的工作,规范人的行为,是推进企业文化建设的首要条件和工作突破口。 相似文献
14.
企业文化建设的一项重要任务是建设一支高素质的员工队伍,通过企业文化的灌输和引导,最大限度地凝聚员工的思想和行动,丰富员工的精神文化生活,推动构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会,从而为企业的发展作出更大的贡献。如何更加科学、系统地规划企业文化建设战略,更好地推进员工素质工程,寻求企业文化建设与推进员工素质工程最佳结合点,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,是每位工会工作者所必需思考的问题。本文以笔者所在的出租车行业为例,来探讨企业文化建设与推进员工素质工程相结合的问题。 相似文献
15.
本文以油田职工体育文化为研究对象,从体育文化建设的重要意义、体育文化的建设途径以及体育文化的发展思路三个方面展开了分析,旨在为油田职工体育文化发展和油田体协的工作规划提供理论依据。 相似文献
16.
潘坚峥 《马钢职工大学学报》2013,(3):84-87
企业文化是员工与企业形成的一种心里契约,是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业文化在变革中发展、以人为本是现代企业生存与发展的基础、推行以人为本实现企业与员工和谐发展三个方面论述了以人为本推进企业文化建设意义、作用。 相似文献
17.
以原油生产为主业的油田企业要紧紧围绕转变经济增长方式,积极推进信息化建设,提高企业管理水平,促进企业健康、快速、可持续发展。档案管理是油田企业管理中的重要环节。信息管理档案化,档案管理信息化已经成为趋势。本文结合油田特色阐述企业档案管理信息化的内容和形式、油田企业档案信息化建设任务,分析油田企业档案信息化建设的意义,从业务拓展和管理思路两个方面探讨了其发展方向。 相似文献
18.
企业文化是一种先进的企业管理理论,企业文化由三个层次组成,其中理念文化识别系统是企业文化的核心和灵魂。一个企业在理念文化体系建设完成以后,让文化理念落地是工作的重心和关键。将抽象的理念落实到员工具体行动中,实现从理论认知向文化落地转变,推动企业又好又快发展,是企业文化建设的目的和意义所在。在实际工作中,企业应从完善各项机制入手,探索建立企业文化建设推进工作体系,促进企业文化理念落地,为企业文化建设工作提供坚实的保障。 相似文献
19.
人民卫生出版社以党的十八大精神为指引,深刻认识企业文化建设的重要意义,在凝炼企业文化核心价值观,创新企业党建工作方面,充分运用企业党建的宣传优势,尝试引入企业文化的竞争意识,积极倡导企业文化的示范作用,推动企业文化建设,促进企业科学发展。 相似文献
20.
近年来,随着我国经济社会的不断发展以及现代企业制度的建立,企业文化建设越来越受到人们的关注与重视。思想政治工作也是企业文化建设的一项重要内容,新时期将企业文化与思想政治工作融合起来,可以有效推动企业的健康可持续发展。鉴于此,本文拟从企业文化和思想政治工作的内涵、新时期企业文化和思想政治工作的关系以及新时期企业文化和思想政治工作融合的途径等方面来进行分析与阐述,以期加深对这一问题的认识与理解程度。 相似文献