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1.
现阶段,国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进.就国有企业退休人员社会化管理推进过程中出现的问题,结合自身工作积累,提出相应的措施和方法,以期能够帮助国有企业退休人员社会化管理有序推进. 相似文献
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王悦 《金陵科技学院学报(社会科学版)》2012,26(1):6-9
介绍了现行退休人员社会化管理服务模式,并对其优劣势进行了分析,阐述了政府与社会在退休人员社会化管理服务中的角色定位,提出了我国退休人员社会化管理服务实行＂强政府强社会＂的对策和建议。 相似文献
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随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述. 相似文献
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本文以南京市企业退休人员档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,着重从人事档案管理服务目标体系的创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料的编研管理以及服务理念建设等六方面提出了对策与建议。 相似文献
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根据党和国家关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的要求,企业退休人员已逐步移交给政府,实行社区管理。这是社会发展的必然,是好事。但是,在部分中小城市,企业移交退休人员的思想工作被淡化,有的甚至无人问津,给退休人员造成了思想负担,这种状况应引起重视。 相似文献
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企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化固有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系,维护社会和谐稳定的重要举措.随着我国社会主义市场经济体制的建立,固有企业改革的深化,破产兼并企业的增加,客观上使一些企业退休人员失去了原单位的依托.在传统的计划经济体制下,企业既要从事生产经营,又要承担许多社会事务,职工进了企业,一生就是企业的人,生老病死伤残医都由企业负责,严重束缚了企业的手脚.在社会主义市场经济条件下,用人单位在依法缴纳社会保险费以后,不应该再承担管理社会保障的日常工作.此外,改革开放以来,我国的家庭结构发生了根本性改变,独生子女家庭、空巢老人家庭、体弱多病的家庭日益增多,也迫切希望得到社会的关心、照顾.因此,企业退休人员实行社会化管理服务是必然趋势.一种以社区、机构养老的格局正在形成,为令后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题.为此,应抓紧建立独立于企事业单位之外,资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,实行企业退休人员与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员实行社区管理. 相似文献
8.
本文提出建立完善、系统的高校退休人员档案库的四大基本步骤:建立人事档案、建立健康档案、建立专业技术人员资料档案、建立特殊流动人员情况登记表.做好离退休档案工作是利用现代化档案管理退休人员、服务退休人员、组织退休人员,充分发挥老同志身上蕴藏的能量的一种有效形式. 相似文献
9.
张国祥 《中国校外教育(理论)》2010,(1)
全面推进企业退休人员管理服务社会化,是党中央、国务院的一项重大决策,是深化国有企业改革,建立社会主义市场经济体制的需要.分离企业办社会职能,切实减轻企业社会事务负担,也是保障企业退休人员晚年生活幸福、安定的重要举措. 相似文献
10.
档案管理是一项重要的工作,不仅关系到档案储存的质量,同时也关系到档案利用的效率.但是,在实际管理中,一些档案管理机构并不能有效地提高服务质量,因此,相关研究人员提出档案管理的社会化写作模式,即利用社会的资源来实现对档案的高效管理与利用,从而最大化地提高档案的价值.本文主要针对档案管理社会化协作模式的含义,来探讨档案管理社会化协作的博弈之道. 相似文献
11.
建立与市场经济体制配套的完善的社会保障体系，不仅需要建立一个种类齐全、机制完善．保障有力的社会保险体系，更需要建立一个完善的退休人员社会化管理服务体系。当务之急是加快街道社区社会化管理服务体系建设。 相似文献
12.
在我国社会主义市场经济蓬勃发展的今天,各行各业在社会化、信息化、市场化、网络化等经济发展新动向的同时,档案业也受到一定程度的冲击,尤其是社会化、市场化管理的方向更是让新旧两代档案管理人员在体制交错发展的过程里承受着不同管理思维、不同的观念等思想的碰撞,两代人如何在这个过程里磨合,面对发展,怎样对待,成为档案从业人员应该认真对待的问题。 相似文献
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一、普通高校的养老保险现状及其影响
目前，普通高校的养老保险社会化程度低，覆盖面小。以江苏省为例，在普通高校工作的人员中，只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法，即退休前单位和个人不承担任何缴费义务，退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入，这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。 相似文献
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随着我国经济、社会的不断发展、变化,高校退休人员的生活状况也发生了重大变化,在生活水平和人均寿命提高的同时,各类心理健康问题也日益显现并呈上升趋势。分析高校退休人员的心理状况,探寻预防、疏导、解决其心理健康问题的有效方法和措施,成为高校退休管理部门面临的紧迫任务。本文通过分析高校退休人员的现实心理状况,探寻解决相关心理健康问题的方法和措施,对推动高校退休人员安度晚年、确保高校和谐稳定发展,发挥力所能及的作用。 相似文献
15.
《中国职工教育》2014,(18)
<正>事业单位聘用人员数量的不断增加,对事业单位相关部门的人事档案负责部门增添了工作压力。针对当前事业单位聘用人员人事档案管理的状况,进行客观分析并针对存在的问题,提出切实有效的管理措施。一、当前我国事业单位聘用人员人事档案管理的现状分析(一)事业单位聘用人员人数增加,流动加快,使人事档案工作难度加大近些年来随着事业单位不断发展,聘用人员数量也不断的增加,这对事业单位档案管理部门加大了工作的难度和管好档案的压力。对于人事档案管理影响比较大的因素是人事制度的变化,一般而言,人事制度在不同的阶段或者不同的工作地点都会发生相应的变化,这时人事档案的交接,因人事的变化以及机构的变革都比较容易出现问题。且事业单位聘用的工作人员,人员的流动性比较大,给档案管理带来很大的难度,因而必须通过社会化管理手段,来对事业单位聘用人员的档案进行管理。 相似文献
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开展高校档案社会化服务,服务内容与方式直接影响档案社会化服务的水平。在浙江师范大学档案馆2001—2010年档案查阅数据统计的基础上,分析了档案社会化服务所存在的问题。拓宽高校档案社会化服务可以从开展现代档案咨询服务、开展档案专题服务、实行信息服务的联合协作、构建信息服务网络平台和正确处理保密与利用关系等五个方面来实施。 相似文献
17.
在高校档案社会化服务的各个环节中,社会化服务制度的完善尤其重要。通过问卷调查发现,高校档案社会化服务制度方面存在诸多问题,完善高校档案社会化服务制度可以从简化档案利用手续、有偿服务与无偿服务并举、将社会化服务工作纳入档案业绩考核、正确处理保密与档案利用关系等方面来实施。 相似文献
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一、普通高校的养老保险现状及其影响目前,普通高校的养老保险社会化程度低,覆盖面小。以江苏省为例,在普通高校工作的人员中,只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法,即退休前单位和个人不承担任何缴费义务,退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入,这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。1.影响了高校工资制度改革的力度。高校教职工工资的确定仍然采用同个人身份挂钩的办法,即所有的一切均和个人… 相似文献
19.
修涛 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1997,(6)
机关、事业单位养老保险制度改革的目标是建立起与社会主义市场经济体制相适应，与人事制度改革相配套，实现资金来源多渠道、权利与义务相对应、保险方式多层次，逐步形成社会统筹与个人帐目相结合的运行机制，并实现行政管理与资金相分离，退休人员管理逐步由单位向属地化、社会化管理服务的体系过渡。 相似文献
20.
刘长琴 《新乡师范高等专科学校学报》2005,19(3):155-156
办公自动化是解决办公业务的综合技术,它便于信息的收集管理和传递利用。档案管理自动化是高校档案管理工作发展的方向,它使高校档案服务社会化程度大大提高,满足各层次人士的需要,同时对档案管理人员提出了更的要求。 相似文献