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急诊科具有病情急、病种多、病情复杂等特点,因而对护士的素质要求很高,另一方面,新毕业的护士由于临床经验不足,操作欠规范,为了尽快提升新毕业护士的临床综合能力很多医院开始实施新毕业护士轮转急诊室,这样就形成了护理工作人员与岗位要求之间的差距。为了探究如何在新毕业护士轮岗过程中确保急诊科护理质量本人进行了为期六个月的临床调研,提出了新毕业护士轮转急诊室存在的常见问题及对策,以期对新毕业护士在急诊室轮岗提出一种其实可行的培训模式,尽快提高新毕业护士的临床综合能力。 相似文献
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目的探讨如何对低年资护士进行护理安全管理。方法通过总结分析我院低年资护士在护理工作中存在的安全问题,结合低年资护士自身的特点,进行针对性的培训和安全管理。结果低年资护士的工作能力得到提高,减少了质量缺陷,提高了护理水平。结论对低年资护士的护理安全管理及针对性的培训,可以提高低年资护士的综合素质,是控制临床护理安全隐患、提高护理质量的关键环节。 相似文献
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本文介绍了在护士交接班的工作环节中,构建基于移动终端设备的护士交接班管理系统的必要性和可行性,重点从护士注册层、护士注册信息审核层、交接班显示层和交接班工作执行层四个层面,详细论述了系统的结构,并对未来的应用提出了合理的建议。 相似文献
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文章概述了目前国内外护士核心能力指标研究现状,明确了我国中专护士核心能力水平现状及存在的问题,并从中专护士培养的院校教育、毕业后教育和继续教育3个阶段分别提出切实可行的核心能力提升策略,旨在为优秀中专护士的培养提供思路。 相似文献
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根据专家的预测,未来将有多达70％的职业实现自动化。司机、教师、保姆和护士等许多职业将受到机器人的冲击,甚至会被机器人所取代。 相似文献
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目的调查西藏高原地区临床护士离职意愿情况。方法采用离职意愿量表对西藏高原某三甲医院244名临床护士离职意愿进行问卷调查。结果临床护士离职意愿总体较低;年龄25~30岁护士离职意愿最高,且显著高于年龄﹤20岁和30~35岁护士离职意愿;大专学历护士离职意愿显著高于中专学历护士离职意愿;未婚护士离职意愿显著高于已婚且夫妻同城工作护士离职意愿;月均夜班数≧10个的护士离职意愿显著高于月均夜班数0~5个和5~10个的护士离职意愿。结论应尽量满足护士的合理需求;尽量避免护士过度疲劳;充分重视大专学历护士这一群体的离职倾向;在招聘护士、确定骨干护士培养人选时,充分考虑其亲人或爱人常居地等。 相似文献
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本文探讨了护士核心能力的概念和内容,以《剑桥护理英语》第一册第四单元"社区护士"为例,探讨在护理英语学习的过程中对高职护理专业学生护士核心能力的培养。 相似文献
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目的:充分利用现有护理人力资源,规范医院护理应急工作,提高护理人员业务能力,提高护理服务质量。方法:组建以急诊急救为主要工作的机动护士库,经过系统培训急救知识和急救技能。结果:三年时间科室申请调动机动护士122次,涉及临床科室22个,调动机动护士248人次,合计869天,共为医院节省资金36万元,使科室床护比由调配前的1:0.34上升至1:0.55,护理质量明显提高。结论:组建机动护士库,能适应目前医疗和护理专业发展的需要,缓解护理人力不足,满足急诊急救护理工作需求,培养了护士的专业能力,提高了护士的工作积极性,保证了护理安全,提高了护理服务质量。 相似文献
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《西藏科技》2016,(5)
目的探讨在高原少数民族地区如何通过科学的护理排班模式,充分利用现有的护理人力资源为患者提供安全、优质、满意的护理服务。方法科室根据护士需求满意度及病人满意度调查结果,对护理存在问题进行分析,根据高原特点改变排班模式和护士的工作模式,全面落实管床责任制整体护理,规范护理行为。结果改革后的排班方式解决了高原地区少数民族护患之间的沟通障碍,使病人对护士的满意度提高,基础护理合格率提高,护理质量均得到了提高(p〈0.05),护士对排班也很满意。结论探讨出适应高原少数民族地区且护士自己满意的护理排班模式,是提高护士工作积极性,确保重点、薄弱工作时段人员的有力保障,有利于提高患者、医生、护士满意度,提高护理质量,保证优质护理的长效开展。 相似文献
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随着社会的进步,医学的模式逐步由生物医学模式转变为生物——心理——社会医学模式,现代社会对护士的整体素质尤其是职业心理素质提出了更高的要求。本文阐述了在护士职业心理素质教学中如何激发学生热爱护理专业,怎样联系临床实际,引导学生自觉地、有意识地培养自己良好职业心理素质的方法,即让学生明确护士角色人格的现代形象,以临床实例说明护士应有的职业心理素质等。 相似文献
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临床路径作为一种先进的临床管理模式在我国已初具规模,它的实施对护士传统的素质体系产生了巨大的冲击,通过剖析临床路径对护士职业素质的影响以期提升护士对自身素质体系的认知,适应临床实践的需要。 相似文献
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护士职业形象是护士在护理实践中的外表及行动体现,是社会公众对护理人员为病人提供护理活动中所形成的综合效应的整体形象。美好的护理职业形象是护士内在美和外在美的有机结合与表现,它能潜移默化地美化人们的心灵,唤起人们对美好生活的追求,帮助患者树立战胜疾病的信心。本文探讨了提高护士的素质,对于提高护理质量、提升医院形象的重要性。 相似文献
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《科技风》2017,(19)
目的:规范手术室设备器械的管理,提高工作效率;为手术室器械班护士、新护士、实习护士、进修护士提供学习器械的资料,有效解决了器械包错拿错放的问题,有效减少了器械交接差错;为手术器械管理提供安全保障。方法:将我院手术室所有器械包进行拍照,图片信息包含:器械名称、规格、数量,在分类放置的器械包位置处悬挂设计的图片。结果:加强了器械管理的效率,解决了因器械包错拿错放导致的器械供需矛盾。提高了对器械认识,提升了护士配合手术的能力与工作效率。提升了手术室综合护理服务质量。结论:手术器械包的图片式规范了手术室的器械管理,有效发挥了手术器械包的利用效率,为所有手术人员认识、了解、熟悉手术室器械提供了很好的平台。 相似文献
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在护理工作中,护士形象直接关系到护理服务质量。树立护士新形象,“以病人为中心”实施满意服务是提高护理质量的根本。本文就如何培养和训练护士的基本功,塑造护士的形象美谈点个人的看法。 相似文献