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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
地矿行业所属单位长期缺乏大学毕业生的输入,人才短缺现象十分严重。本文以分析地矿类专业毕业生流向为基础,探讨了地矿行业引进毕业生困难的主要原因,并结合地矿类单位人才需求实际提出了人才引进对策。  相似文献   

2.
随着就业市场的开放程度越来越高,相当多的地矿类专业毕业生选择到效益相对好的石油行业或部门工作,进一步加大了地矿单位引进优秀毕业生的难度。本文通过对地矿行业存在的影响毕业生选择就业的因素以及毕业生存在的就业误区进行了分析,认为通过地矿行业转变人才观念、与学校进一步强化合作以及加强对学生就业指导会对地矿人才的就业流向趋于平衡起着重要作用。  相似文献   

3.
地矿类行业对高层次复合型人才的需求日趋强烈,地矿类专业在职博士研究生的人数逐渐增多。在借鉴欧美等西方国家工程博士学位培养模式的基础上,我国地矿类在职博士研究生的培养需要依据在职博士研究生自身的特点,录取时应着重考核工作能力和工作业绩,培养过程应坚持理论与实务并重,培养目标(学位论文)应强调解决工程实践问题。  相似文献   

4.
新疆的人才流失,新疆地矿行业人才紧缺的现实,与新疆丰富的矿产资源状况及新形势下地矿事业面临的诸多有利因素和条件的对比分析,阐述了新疆地矿行业职业培训的重要性与紧迫性,由此提出了新疆地矿人才培养的基本对策,期望能在一定程度上对地矿行业人才队伍的建设与培养产生积极的促进作用。  相似文献   

5.
21世纪是创新的世纪,高度的创新性是21世纪地学人才所必备的素质。由于近年来地矿行业不景气,地学类专业学生就业不理想,严重影响了学生学习的积极性和创新性。为了激发学生的学习积极性和创新性,培养地学创新人才,我校地球科学学院  相似文献   

6.
地矿类专业人才的短缺成为制约我国地矿行业进一步高质量发展、推进国际化的瓶颈,也直接影响着国家矿产资源安全战略.部分大学生的社会责任感淡化,对行业发展的认知与信心不足、对行业的认识有偏观、人事入编考试制度不够合理等是影响毕业生到地矿行业工作的主要原因.可采取加强理想信念教育、国家安全教育、成长成才观教育和行业发展宣传教育...  相似文献   

7.
按照国家教育部1998年颁布的本科专业目录,工科地矿类专业有采矿工程专业、勘查技术与工程专业、资源勘查工程专业、石油工程专业、矿物加工工程专业、地质工程专业(引导性目录)、矿产资源工程专业(引导性目录)。“地矿类人才培养方案及教学内容体系改革的研究”课题组经过研究,认为在修订新一轮教学计划时,提出如下指导性意见:1.要把修订教学计划同教育思想大讨论活动结合起来,以转变教育思想、教育观念为先导。2.要全面体现“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”以及面向21世纪对人才素质要求的时代精神,全面贯彻、落实党…  相似文献   

8.
目前,地矿行业的机制正朝着调整产业结构和队伍结构,逐步转向市场经济的方向发展。随着矿业开发、水文地质及工程地质、多种经营在地质经济成分中所占比重的加大,与之配套的采掘、选冶、矿产品深加工、实验测试、水文地质及工程地质、经营管理、财会、公关、外语等专业技术人才的需求量相应增加。这些人才的得来,除了靠大、中专院校造就外,  相似文献   

9.
人物名片:石东才,中国地质大学(北京)勘查技术与工程专业毕业生,目前就职于南宁地矿地质工程勘察院,主要从事岩土工程勘察设计工作。仰观气象,俯瞰流水,细数节理,深究岩性——看似高山流水、浪漫无限,实则必须细致严谨、不畏艰苦,这是一名岩土工程师所应具备的品质。岩土作为地质的一个分支,是地质与建筑的交叉领域,现已逐渐发展为一个行业。随着岩土行业的奋进,对人才的需求越来越大。随之而来的是各  相似文献   

10.
地矿油行业特色高校是我国能源行业的重要人才供给方,现阶段面临的突出问题主要集中于国家资源保障不足,生源质量下降,人才培养体系与师资队伍建设滞后以及学科交叉融合低等方面,严重制约了其高质量发展。本文针对上述问题开展了系统研究,并提出了加大国家财政支持力度,加大行业从业人员待遇,加强行业企业正面宣传力度,出台行业实习实训制度以及校企师资互培、互聘指导意见,完善高校理事会制度,加大行业企业参与高校治理力度等建议,以推进地矿油行业特色高校的高质量发展进程,为我国能源资源安全战略提供重要的人才支撑。  相似文献   

11.
学生素质拓展,既是一个目标体系,也是一个平台体系,更是一个实践体系。在国家"高职计划"实施过程中,示范院校如何实现创新人才培养模式与全面推进素质教育的有机结合是一个重大课题。武汉职业技术学院将关注学生成功就业与职业生涯的成功结合起来,以助力学生职业化成长为主线,融素质拓展于人才培养全过程,初步构建起以突出职业素质养成为特色的学生素质拓展体系。  相似文献   

12.
围绕高层次创新人才队伍建设,从分析科技领军人才的内涵和核心素质入手,把握科技领军人才成长的特点规律,提出加强军队科技领军人才培养的对策思考。  相似文献   

13.
高等学校思想政治工作是关系到所培养人才的质量和人文素质,是关系到"实现中华民族伟大复兴"的大事。而思想政治工作人员又是思想政治工作的直接参与者和组织者,是开展大学生日常管理工作与思想政治教育工作的专职队伍和主要力量,他们对高等学校人才的培养与教育质量的提高起到了重要的导向作用和保证作用,所以思想政治工作队伍建设至关重要。但毋庸讳言,当前思想政治工作队伍建设也存在一些不容忽视的问题亟待研究、解决、提高和改进。  相似文献   

14.
为了进一步提高人才培养质量,达到高素质复合型人才的培养目标,在自愿性、主体性和可持续性原则的基础上,"E+"实验区构建和实施隐性课程,内容包括"E+"讲坛、"E+"沙龙、"E+"科研训练和"E+"社会实践,在延展课本知识、拓展个人素质和规范道德品质等方面收到良好的效果。  相似文献   

15.
培养造救人才是维新派进行变法维新运动的一项重要内容,并形成了系统的人才观。他们把培养人才看作是变法维新能否取得成功的前提条件,十分重视政治人才的培养、重视人才综合素质的提高,大力提倡培养人才的群体观念。对维新派的人才观进行总结和研究,对当今我国教育事业的发展和改革具有借鉴作用。  相似文献   

16.
当代高校的重要任务之一是创新型人才培养的问题。衡量创新型人才的一项重要指标是看其是否具有创新性和创造性等人格特质,而这两项特质正是积极品质的研究范畴。因此,本文通过对艺术类学生积极品质的影响因素研究,尝试在教学环节和校园文化建设中引入积极品质的内容,激发学生的创新性和创造力,摸索一条通过培育学生积极品质达到培养创新型艺术人才的人才培养模式。  相似文献   

17.
课程是学生学习知识、提高能力和培养素质的主要载体,在人才培养中具有不可替代的重要性和基础性.以课程建设为抓手加强教学质量建设,是高等学校保证和提高人才培养质量的必然选择.文章在分析课程建设与人才培养关系的基础上,结合大众化高等教育和我院实际,对课程建设的内容与措施进行了探讨.  相似文献   

18.
主要总结了近年来依托高校培养部队人才所取得的成就和经验,并积极研究探索依托培养人才模式,为提高部队科技人才素质提供借鉴。  相似文献   

19.
通过分析社会对工商管理类人才的需求和当代大学生创新创业能力的现状,总结了我国大学生人才培养中存在的课程设置不合理、教学师资力量不强、实践教学设施投入不足等问题,从课程体系、师资队伍和实践实训三个方面研究了创新创业型人才培养策略,给出了工商管理类大学生创新创业能力培养的建议.  相似文献   

20.
2020年建成创新型国家是我国本世纪的宏伟目标,要实现这个目标,需要大批素质高能力强的创新型人才.高校教师既是创新型国家建设的主力军,又是培养建设创新型国家高素质人才的教育者,因此提升高校教师科学素质是我国建设创新型国家的迫切需要.目前我国高校教师的科学素质现状难以胜任创新型国家建设主力军和创新型人才培养的双重任务,必须采取有效措施和途径,提升高校教师的科学素质,为创新型国家建设做贡献.  相似文献   

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