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1.
李志良 《科技．人才．市场》1998,(4):55-56
目前,许多高校仍采用教学管理模式来管理产业。如除安排一位副校长分管产业外,还成立校经委、产业管委会或校产办等部门。这些部门因对隶属于它的产业或公司没有财权、人事权以及厂长经理任免权,也无法详细了解产业公司的经营状况;只是上传下达,协调关系。这样的管理体制远远不能适应当前市场经济发展的需要,它的弊端在于;对所管辖的产业公司无约束力,只能造成机构臃肿, 相似文献
2.
目前许多校办企业处在一种上攻无后劲,欲罢则不能的地步。究其原因,管理体制落后,不能适应当前市场经济形势的要求是其主要原因。大多校办企业公司按处级机构建制,厂长、经理享受处级待遇。厂长、经理的任命或撤职要经过学校组织部和党委审查通过。尽管成立了校办产业管理委员会和产业处,却形同虚设,对下属企业公司几乎没有约束力。因为学校管理机构对企业公司没有财权、人事权,及经理、厂长的任免权。无法详细了解企业经营状况,更谈不上对企业的管理。往往是企业出了问题或出现了明显的亏损,才由产业处出面调查、审计,而此时已经给学校造成了经济损失。对于厂长、经理来说,由于企业是学校的,盈利与亏损和他们关系不大。学校的处理只不过是撤职和调离。因此,企业经营好坏对厂长、经理的压力不大,动力不足。由于以上诸多因素的影响,造成学校校办企业规模、效益上不去的状况,如再不采取与市场经济相适应的先进管理模式,校办企业的发展就会走进死胡同,甚至被淘汰。 相似文献
3.
白震平 《科技．人才．市场》1997,(6):55-56
目前许多校办企业处在一种上攻无后劲，欲罢则不能的地步。究其原因，管理体制落后，不能适应当前市场经济形势的要求是其主要原因。大多校办企业公司按处级机构建制，厂长、经理享受处级待遇。厂长、经理的任命或撤职要经过学校组织部和党委审查通过。尽管成立了校办产业管理委员会和产业处，却形同虚设，对下属企业公司几乎没有约束力。困为学校管理机构对企业公司没有财权、人事权，及经理、厂长的任免权。无法详细了解企业经营状况．更谈不上对企业的管理。往往是企业出了问题或出现了明显的亏损，才由产业处出面调查、审计，而此时已经给学校造成了经济损失。对于厂长、经理来说，由于企业是学校的，盈利与亏损和他们关系不大。学校的处理只不过是撤职和调离。 相似文献
4.
赵安祥 《科学．经济．社会》1987,(4)
近几年来,为了适应社会主义现代化建设的需要,越来越多的工程技术人员走上了各级各类企业的领导岗位,担任了厂长(经理)或副厂长(副经理)的职务。据调查、目前实行厂长负责制的27,000多个企业中,有76%的厂长(经理)是学理工科毕业的“硬专家”。另据陕西456名厂级干部的调查,学管理专业的仅有43名,只占9.4%,学理工或其它 相似文献
5.
通过引入经理管理防御影响因子,以Black和Scholes资产定价模型为基础,构建了公司价值及相关利益者价值动态决定模型,对经理管理防御与公司价值及资本结构关系进行了研究。算例分析的结果表明:首先,经理管理防御不仅会对公司价值和股东价值造成减损,而且对公司经济效率也造成减损,并对减损程度具有放大效应;其次,经理管理防御增大了公司违约风险,而且对公司原有违约风险也具有放大效应;最后,公司资本结构变动时,经理管理防御对公司违约风险更为敏感,而对公司价值相对不敏感;相对于短期负债,经理人更偏好长期负债,负债对于经理人的管理防御行为的抑制作用会因经理人选择长期负债而产生一定的削弱。 相似文献
6.
近几年来,实践证明校办产业要迅速发展,必须加强管理,深化改革.其中分配制度的改革是重要内容之一.校办企业经营者(包括校办企业的经理、厂长等)的年薪如何确定和执行又是分配制度改革的一个重要方面.校办企业经营者实行年薪制的必要性通过实际调查表明,校办企业经营者的工资收入标准和方式是多种多样的.校办企业有的执行校内事业性工资标准;有的执行高新技 相似文献
7.
<正> 社会主义市场经济体制的建立和发育,给我国的现代化建设和各项事业注入了新的生机与活力,新的形势为校办产业既提供了前所未有的发展机遇,但也面临着严峻挑战。随着改革开放的深入,校办产业要进入市场,驾驭市场,占领市场,立于不败之地,这在客观上对校办产业领导者(厂长、经理、部门负责人)的素质和能力提出更高的要求。这些要求包括:科学决策、识才用才、协调关系以及视野广阔、知识结构、创新意识等等。 相似文献
8.
市场经济条件下厂长、经理决策科学化探析江苏省建湖县商业局田伟雄，候晓红厂长、经理决策科学化，是指厂长、经理在决策过程中，能够把企业外部环境与企业实际情况结合起来，作出主观与客观相统一的正确决定和意见。在市场经济条件下，厂长、经理决策能否达到科学化，对... 相似文献
9.
由陕西省教委主持召开的《陕西高校校办产业工作座谈会》于3月15日在西安交通大学举行.陕西省教委主管部门的领导同志、全省各院校校办产业管理部门的负责同志及校办产业统计员出席了座谈会.会议由省教委生产教育处副处长翼廷同志主持.西安交通大学副校长朱因远同志出席了会议并讲了话.他首先代表西安交大欢迎各院校的同志参加会议.他在讲话中指出,发展校 相似文献
10.
最近几年,我国城市经济体制改革不断深入。一方面,国家在价格、税收、金融上的调整和改革,逐步为企业在平等条件下开展竞争创造了较好的外部条件。另一方面,厂长(经理)负责制、厂长(经理)任期目标责任制、企业租赁、集体或个 相似文献
11.
本文论述了营销管理是一个公司营销管理整合与合作的过程并从公司各部门职能的角度阐述了所有部门都参与了市场营销,从而得出结论:营销经理与其它部门合作是很重要的,并且只有这样才能最终达到整个市场营销的成功。 相似文献
12.
突破已有研究仅孤立地关注经理自主权与股权集中度各自对R&D投入影响的现状,将二者纳入到同一框架中更全面地探讨公司R&D投入的决定机制.结果表明:以职位权、所有权和专家权度量的经理自主权对公司R&D投入强度呈现显著的正向促进效应;以第一大股东持股比例、赫芬戴尔指数或前三大股东持股比例之和度量的股权集中度对R&D投入强度虽无显著直接效应,但对经理自主权与R&D投入强度的正相关性呈现显著正向调节效应. 相似文献
13.
近一二十年来,新技术特别是计算机技术的涌现,并且不断地应用于生产取得巨大效益,已有目共睹。然而与之比较,管理所产生的影响和管理带来的效益,产生有过之而无不及的结果,人们的感觉并不十分强烈。例如有些国有企业严重亏损,常常责怪外部环境恶劣,没有从自身的管理上找原因。不过,人们倒是从反面看到许多例子,那些因管理不善或管理方面的科盲,所造成的经济浪费和损失,有时甚过经理腐败、厂长贪污。当前人们深切地感到经济转轨了,管 相似文献
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经理管理防御测度及其影响因素:研究综述与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
在传统代理理论基础上发展起来的经理管理防御假说对解释企业经理人的现实财务行为提供了一个新视角。以经理管理防御水平的测度为切入点,从经理持股比例、人力资本特征和公司治理层面等三个方面有机梳理了现有研究关于经理管理防御水平的测度方法,讨论了经理管理防御的相关影响因素,分析了已有研究成果存在的不足并提出未来我国企业经理管理防御的研究方向。 相似文献
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16.
供应链服务的创新——第四方物流 总被引：2，自引：0，他引：2
当国人还在争论什么是第三方物流时,国外对第四方物流的讨论又如火如荼,而且有的公司已经开始了相关的运作。业界的广泛共识是,物流管理的日益复杂的信息技术和爆炸性发展,使得供应链管理的过程中需要一个“超级经理”,而且,学术界、管理顾问公司、第三方物流公司和最终客户都认为对这种实体的需要是越来越强烈。它的主要作用应该是对制造企业或分销企业的供应链进行监控,在客户和它的物流和信息供应商之间充当唯一“联系人”的角色。 相似文献
17.
分别从经理主义理论、战略管理理论、经理感知理论与企业契约理论四种理论视角回顾了公司治理中的经理自主权研究历程,综述了研究文献中经理自主权的影响因素,阐述了研究文献中经理自主权对经理报酬、公司绩效、多元化战略变革等组织现象的影响效应及影响机理。最后展望了我国经理自主权研究的前景,并指出经理自主权效应研究对我国国企改革的实际借鉴意义。 相似文献
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工作倦怠严重影响员工的身心健康、工作缋效和工作满意度,对公司和员工都带来很大的危害.从公司和员工的共同利益出发.人力资源管理部门应高度重视员工在工作中出现倦怠的现象,采取有效措施,防止"工作倦怠,,的疫病在公司蔓延,这对公司长远发展至关重要. 相似文献