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企业文化视域下的企业家精神 总被引：2，自引：0，他引：2
聂伟 《天津师范大学学报(社会科学版)》2006,(5):22-25
企业文化是企业的灵魂,是企业经营活动的行为准则。企业家精神在企业文化中具有无法替代的核心作用。企业家精神的核心是创新精神。企业家精神和企业文化之间存在着一种积极的互动关系。企业家精神是企业家在长期经营管理活动中形成的思想、品格、作风、价值观、文化修养等个人素质的综合结晶,体现了企业家对本企业发展的理想和抱负。企业家精神决定着企业文化建设的个性和方向。 相似文献
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蒋伟新 《无锡教育学院学报》2000,20(3):13-16,44
无锡近代工业企业家的形成有着独特的个性，由于其他理环境及人文传统的影响，在实业致富和开放观念的氛围中，企业家的形成具有群体特点，企业家的来源组成，早期以官僚地主及商人头办为主，后期以工商业者为主，这样一群不同成份出身的企业家，殊途同归，促进了无锡经济的快速发展，本世纪20年代是无锡新老两代有交替过渡时期，从他们对名望的崇尚态度及对社会公益事业的热情程度，可以看出两代企业家价值观念与人格素质特征的区别；从企业经营的管理方式，发展模式及用人思路方面，可以看出两代企业家经营风格的转变，在年轻一代的手中，企业走上各自不同的道路，留下了人们的沉思。 相似文献
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我国中小企业文化建设存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
周杰 《南通职业大学学报》2005,19(3):65-66
我国中小企业的文化建设参差不齐，许多中小企业对企业文化存在一些认识误区，如片面理解企业文化；企业家企业文化经营意识淡薄；企业文化雷同，缺乏个性；忽视企业文化建设与每位员工的关系等。中小企业必须充分认识企业文化资产的特殊性和重要性，努力改善现有企业文化体系中不适合时代发展要求的环节，并积极培育适合自身发展的企业文化，才能在新的市场竞争中立于不败之地，获得并提升企业的持续竞争能力。 相似文献
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刘峰 《新疆职业大学学报》2005,13(3):28-31
本文着重阐述了一个优秀的企业家应该具备的几种精神，旨在说明企业精神是企业发展的支柱，而企业家是企业的核心人物。企业家精神决定着企业精神。关系到企业的生存与发展。 相似文献
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为文化管理求解——记全国首批"企业文化专家"称号获得者、龙口矿业集团煤业公司党委书记兼梁家煤矿矿长、党委书记周建民 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化从一定意义上讲就是企业家的文化。企业家赋予了企业管理以思想和生命,是他们让管理变得鲜活生动易于理解,是他们让管理变得充满个性与魅力,也正是他们创造了各具特色的企业管理文化。 相似文献
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企业管理的发展大致经历了经验管理阶段、科学管理阶段和文化管理阶段。企业文化逐渐从一开始专家学者关注和呼吁，发展到有远见、个性的企业和企业家重视；从企业开展文化培训，发展到走进大学讲堂，成为管理学诸多专业如人力资源管理专业的一门专业课。企业文化正以全新的思路和视角使企业管理得到升华，但也正如哈佛大学主讲企业文化的佩恩教授所说，“这门课是全新的”，其极具时代性、社会性和实践性的特点，驱使我们在传统教育观念还盛行的当今，加强对大学企业文化课教学的理性思考。 相似文献
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企业管理的发展大致经历了经验管理阶段、科学管理阶段和文化管理阶段。企业文化逐渐从一开始专家学者关注和呼吁,发展到有远见、个性的企业和企业家重视;从企业开展文化培训,发展到走进大学讲堂,成为管理学诸多专业如人力资源管理专业的一门专业课。企业文化正以全新的思路和视角使企业管理得到升华,但也 相似文献
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黄诗义 《安徽技术师范学院学报》2005,19(2):92-93
企业家才能是现代企业重要的生产要素之一，对现代企业的生存与发展起决定作用。本文阐述企业家才能要素的特点，并创造性地提出了企业家才能的实现形式。 相似文献
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论中小民营企业家的文化创新 总被引：1，自引：0，他引：1
王来斌 《泉州师范学院学报》2003,21(5):14-20
企业的系统创新作为一个动态化的过程。关键是企业家群体的经营哲学、价值取向和企业家精神的创新。中小民营企业家的企业家精神从内涵上可看作是具足了和谐的生理与心理素质。具足了内正与外学的涵养德识素质。具足了对于实现企业的目标与社会整体目标的辨证统一。中小民营企业家精神的塑造可以从两个方面人手：一是中小民营企业家在实施企业家系统创新的同时不断地提高个性修养和整体素质；二是整个社会在建立现代企业制度的进程中。形成体现企业家精神的价值体系。 相似文献
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企业 培训及其发展智慧 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了企业培训的重要性及清华大学实施企业培训的简要情况，并深入讨论了企业家在企业发展过程中必须关注的一系列重要问题。作为企业家，只有不断提高自身素质，随时关注国内外的宏观政治、宏观经济并密切结合企业的实际，才能产生使企业发展的智慧。企业运营的任务与目标、企业的价值与核心竞争力，是具有智慧的企业家及其领导下的团队去实现的。 相似文献
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建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度与以往的企业组织形式的一个标志性区别就是旧企业制度的所有权、经营权或者说自然人财产权和法人财产权是合一的，而现代企业这几个权则是分离的，实行委托一代理或信托一代理方式。这就需要产生一个独立的企业家阶层来经营管理。职业企业家是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的必然产物。实行企业家职业化是造就企业家的关键。一、实行企业家职业化的意义所谓企业家职业化，包括两层含义：其一，企业经营活动是一门科学性、专业性极强的社… 相似文献
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目前，以社会主义市场经济体制为目标的改革已到深入阶段，搞好国有企业改革已成为改革顺利进行的关键。而一个企业是否具有有胆识有魄力的企业家已成为搞好国有企业改革，搞活国有企业的关键。因为改革方向确定后，企业家就是决定因素，他决定着企业能否按既定的方向发展，能否达到既定目标。从宏观上来说，现今市场经济的风起云涌常常是受国内市场和国际市场变化的影响。这种情况下，企业的生存与发展取决于企业家对市场变化的适应能力和洞察力。只有那种善于抓住时机，以强有力的姿态参与国内外市场竞争的企业家才能引导企业发展。从微观… 相似文献
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《细节决定成败》是写给企业家们看的，书中列举了大量真实的企业经营管理成功或失败的案例，为企业家提供借鉴，指导企业的经营和发展，让人们认识到“千里之堤，溃于蚁穴”的深意。企业家经营企业需要注意细节，作为百年大计的教育更需要注意细节。细节也决定着教育的成败。 相似文献
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语文学科作为一门具体的人才培养学科，是整个社会教育系统的一个构成部分。有人说：“未来的竞争就是教育的竞争。”而长期以来，中国的教育总是将培养理念化和理想化的人才作为核心，在教育过程中，学生始终处于“规矩”与“方圆”的包围之中，缺乏适于个性发展的多元的教育环境，漠视了个体的独特性。日本著名企业家土光敏夫说：“需要有个性的，具有某些特点的人从事不同的工作。如果在一个组织团体中，它的成员都互相雷同，那是不行的。作为企业来说，需要最大限度的发挥具有不同个性人们的长处，以取得最大效果。” 相似文献
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重塑企业家精神的必要性及其措施 总被引：1，自引：0，他引：1
企业家精神是企业家的事业心与敬业感的本质体现,也是企业生存与发展的主要动力所在。现阶段,作为企业命运的掌舵人,作为企业发展的精神支住,企业家缺乏企业家精神,不仅直接影响着企业家个人的人生航程,而且还危及着自身企业的生死存亡,制约着现代企业制度的建立及其整个经济的发展与国际竞争力的提高。不遗余力地培育与重塑企业家精神确已十分必要而迫切。 相似文献
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ＭＢＡ的培养要适应我国改革与发展的需要杨金丽，汪应洛，李怀祖，王国林，汪新民社会主义市场经济的发展，将越来越多的企业推向市场，给企业创造了公平竞争的条件，给企业家构建了施展才能的舞台。同时他们也要承受成功与失败，生存与发展的风险。企业家的素质、决策能... 相似文献
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鲍素萍 《宁波职业技术学院学报》2005,9(3):31-34
宁波帮企业家顺应时代发展的变迁，因势利导，推进企业组织由旧式商帮向公司制企业发展，并促进企业组织走向集团化和国际化产业集团，使宁波帮的企业获得长足的发展。 相似文献
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企业家精神是企业家的事业心与敬业感的本质体现,也是企业生存与发展的主要动力所在.现阶段,作为企业命运的掌舵人,作为企业发展的精神支住,企业家缺乏企业家精神,不仅直接影响着企业家个人的人生航程,而且还危及着自身企业的生死存亡,制约着现代企业制度的建立及其整个经济的发展与国际竞争力的提高.不遗余力地培育与重塑企业家精神确已十分必要而迫切. 相似文献