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高校人事档案信息化建设是时代发展的需要，是档案工作的主流。本文在分析高校人事档案管理信息化工作中存在诸多问题的基础上，就当前高校人事档案管理的信息化建设内容进行了阐述。 相似文献
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高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。 相似文献
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綦蓁 《黄冈师范学院学报》2015,(2)
人事档案管理是高等学校人力资源部门管理工作的重要内容之一。随着社会科技和信息技术的快速发展,以前传统的人事档案管理体系开始暴露出越来越多的问题：人事档案管理体制的科学性不强;人事档案管理的现代化水平不高;人事档案信息内容的全面性和真实性不够。针对这些问题,提出了更新人事档案管理的理念;改革高校人事档案管理体制;健全高校人事档案管理制度;提高高校人事档案管理的现代化水平;务实人事档案信息基础性工作等改革和优化的建议。 相似文献
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浅析高校教职工的人事档案信息管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李广都 《中国高校师资研究》2009,(5):40-43
人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。我国高校教职工的人事档案自身的管理带有特殊性,本文主要结合人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。 相似文献
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李静 《江苏经贸职业技术学院学报》2015,(2)
随着人事制度改革的不断深化,高校人事档案管理问题日益凸显,在很大程度上抑制了人事档案作用的充分发挥。应强化人事档案管理,通过加大宣传力度,增强人事档案管理意识;创新管理方式,提高人事档案管理的信息化水平;规范管理制度,加大人事档案管理队伍建设等途径来提高高校人事档案管理水平。 相似文献
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本文通过对高校人事档案信息化管理的重要意义进行阐述,指出了当前高校人事档案管理存在的问题,并对高校人事档案信息化管理工作进行了深入思考和研究,提出了高校人事档案信息化管理的有效措施及对策. 相似文献
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略论高校人事档案管理的创新意识及其策略 总被引：3，自引：0，他引：3
刘立明 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(2):166-167
先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。 相似文献
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高校人事档案信息化建设的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案信息化建设工作十分重要,主要存在三方面问题:管理体制不够规范,人事档案工作重视程度差;经费投入不足,人事档案信息化建设程度差;人事档案管理队伍建设落后,科学管理程度差。要解决这些问题,须采取以下对策:规范高校人事档案管理体制,统一高校人事档案信息化建设标准;提高管理档案人员素质水平,积极开展科学研究;加大资金投入力度,保证高校人事档案信息化建设;建立高校人事档案信息化安全保障体系,确保人事档案的利用服务。 相似文献
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高校的人事部门管理着大量的人事档案,若要充分发挥它们的作用,就必须重视高校人事档案的排架方法。因此,人事档案的具体排架法成为各高校人事档案部门在日常管理中必须认真解决的问题。本文结合高校人事档案的划分状况,简要分析高校人事档案普遍使用的几种排架法,旨在希望各高校的人事档案管理部门能根据本校实际,选择更为科学、合理的排架法。 相似文献
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办好高等学校,师资队伍建设是关键。在目前新建高校的师资队伍建设中,存在着重数量、轻“质量”,重引进、轻管理,重使用、轻培养,重硬件、轻软件,重外部引进、轻内容挖潜等偏差。对此,本文提出以下对策:在制定科学合理的学校发展规划的基础上,进行师资队伍建设;积极创造条件,用诱人的事业稳定人才;充分挖掘潜力,发挥教师资源的最大效益;加强思想政治工作,营造尊师重教的积极气围。 相似文献
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邹豫荣 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2012,14(2):98-100
随着高校教育改革的不断推进,高校和教师均面临着全新发展的机遇。分析现有高校教师人本管理存在的问题,提出人本管理的几点创新举措,更好地发挥高校教师的价值。 相似文献
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李思雨 《连云港职业技术学院学报》2020,(1):67-69,82
当前高校青年教师师德表现存在着诸多不可忽视的问题,甚至出现了一些师德失范的现象。针对存在的主要问题,从选才用人的准入机制、师德培养和能力提升体制、师德巡查监督机制和激励、奖惩制度等五个方面进行深入剖析,进而提出改善高校青年教师师德治理工作现状的有效举措。 相似文献
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在对地方本科高校旅游管理教师继续教育中存在的问题进行充分分析的基础上,提出了地方本科高校旅游管理教师继续教育的多元化发展路径和对策建议,以期提高地方本科高校旅游管理教师的教育教学专业发展研究水平. 相似文献
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探究高校人力资源管理自然离不开绩效管理的命题,从高校人力资源分布与结构状况分析,教师的主体地位和作用不容置疑,高校绩效管理的核心就是教师绩效管理。高校教师绩效具有隐蔽性、异质性、滞后性的特点。高校教师绩效管理工作存在战略协同度不高、发展性功能弱化、绩效管理关键决策偏离人本选择等现实问题。应用OKR研究高校教师绩效管理工作,构建基于OKR的"思想、教学、研究、服务"四位一体绩效管理模型,按照时间轴和实施路径的要求设置目标并将目标关键成果落地执行,在分类管理与科学衡量的基础上有效地开展PDCA过程管理,能够有针对性地解决高校教师绩效管理所面临的现实问题。广东D高校运用OKR绩效管理模型开展教师绩效管理工作,经过三年的PDCA循环实践验证了OKR绩效管理模型的有效性。 相似文献
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高质量的教师评价是实现教师科学管理的重要内容之一,对加强教师队伍建设,提高教师专业素质和教学质量发挥着关键性的作用。该文运用文献资料法、比较分析法等方法,阐述当前高校体育教师评价体系中存在的问题,总结出当前高校体育教师评价存在评价导向错位,重科研轻教学,崇拜量化模式等问题。针对存在的问题,结合发展性教师评价理论,提出了普通高校体育教师发展性评价体系的评价内容、评价方法和指标体系,以期为我国高校体育教师的发展提供参考。 相似文献
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刘志刚 《山西财经大学学报(高等教育版)》2014,(3):1-5
当前高校教师合作存在着一些问题,主要包括合作愿景与有效的共同目标的缺位,派别文化的存在影响到合作成员的价值认同,不当的合作评价和利益分配机制影响到合作知识和信息的共享,进而挫伤了合作成员参与的积极性。本文对博弈理论进行了简单梳理,并撷取演化博弈的部分理论,尝试从该视角来分析当前高校教师合作的部分行为,并对其存在的问题进行探讨,在此基础上提出构建合理有效的高校教师合作机制的建议。 相似文献
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近几年来,有部分高校成立了学术道德委员会,专司校内学术道德问题的调查与处理。本文就学术道德委员会对教师的教育功能进行了探讨,认为学术道德委员会可以在宣传与普及学术规范、引领正派的学术风气、对教师进行警示教育、帮扶教师重视学术研究质量、对违规教师进行批评教育等方面发挥其教育功能。 相似文献
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运用文献法、访谈法、扎根理论和逻辑演绎法,建构影响高校学生评教有效性的理论模型,阐释影响因素对于逆向评教产生影响的作用机理。从目前高校评教所暴露出的突出问题,提出提高高校学生评教有效性的治理路径。研究认为,影响评教结果的主要因素包括学生因素、教师因素、学校因素以及课程因素。评教容易导致两个方向的逆向选择,其一是学生对教师评教的逆向选择,其二是教师为应对学生评教和学校制度安排对教学方式和管理方式的逆向选择。前一种逆向选择取决于学生的目标函数或偏好选择,后一种逆向选择取决于学校的制度安排。两种逆向选择构成一个彼此强化的反馈结构,形成负向强化并造成恶性循环,最终危及学校的整体教学质量和水平。 相似文献