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和谐企业的构建离不开和谐工会工作的良好辅助,工会组织担负着活跃职工文化生活、强化女工建设、解决职工生活困难、发放福利、向职工送温暖等重要职能,是国企员工保障自身权益的组织者、引导者,员工．积极向上工作、拼搏进取精神的倡导者,其优势在于扎根群众、作职工利益的代言人。因此我们应在和谐视角下科学探讨企业工会工作如何发挥优势服务效能,进而提升企业综合发展能力。 相似文献
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中国的工伤保险制度,经历了由企业自行负担的“劳动保险”到实行社会统筹和工伤保险政策不断完善的发展历程,并伴随社会主义市场经济体系的不断成熟而不断地完善发展。若干年来,作为企业工伤保险属地管理先行者之一,笔者所在的企业严格执行国家工伤保险政策及各地的相关配套政策,在加强事故防范和维护工伤职工权益等方面做了很多工作。但是,由于政策层面的一些问题以及下属单位执行力度和尺度的原因,企业的工伤保险管理工作还面临许多急待解决难题。本文通过对问题的系统梳理。从切实保障工伤职工利益出发,提出破解企业工伤保险管理难题的对策。 相似文献
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良好的劳动关系是企业健康运行的基础保障,也是企业发展中的重要问题。企业工会既是企业安全生产经营等各项政策的贯彻者、执行者,又是职工利益的代表者和维护者。面对我国现代化经济市场的高速发展,新阶段的企业工会面临着前所未有的挑战与机遇,加强完善企业工会的建设对创造和谐劳动关系有重要意义,能够保证企业的健康、快速发展。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。也对国有企业政治思想工作的创新提出了新的要求。 相似文献
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企业的稳定是发展的前提,但是,在—些企业,职工的收入不多、生活困难,要想保持企业的稳定和发展就必须实现职工队伍的稳定,因此,企业要采取措施努力保障职工的切身利益,解决好职工的困难,从而促进企业内部的和谐发展。 相似文献
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残疾人是我国关注的重要群体,在我国的残疾人群体数量众多,在他们其中有很多可以为社会创造价值的群体,但是目前我国对残疾人的帮扶力度不强,导致其在就业和择业中困难重重。一方面打击了残疾人对生活的自信心,同时也使其在社会生活中得不到价值的实现,最终导致残疾人群体越来越没有发展的潜力。基于此文章主要就残疾人就业能力构建与就业援助困境应对进行讨论,并分析了残疾人就业能力理论基础等内容,希望给我国相关的负责人员提供一定的借鉴价值,解决当前残疾人的就业问题,提升残疾人的生活品质,同时促进我国残疾人社会保障事业的发展。 相似文献
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职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。 相似文献
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知识产权是促进企业发展的重要力量,企业具备知识产权创造和保护能力可以提高企业的竞争力,但是据相关的调查显示,企业在知识产权法律维权管理方面却存在着诸多问题,这也成为制约企业发展的重要因素,知识产权的安全性得不到保障,很容易使部分企业非法使用他人合法享有的知识产权,进而产生利益纠纷,所以在知识产权受到普遍关注的背景下必须加强对企业知识产权法律维权管理的问题研究。因此文章主要就其展开研究,并分析了企业知识产权的相关概述、发展现状、问题与不足、解决对策等内容,希望可以解决企业知识产权法律维权管理存在的主要问题,促进我国企业的健康发展。 相似文献
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随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,企业思想政治工作如何充分发挥自身优势,正确引导职工进一步解放思想、转变观念、牢固树立与企业共生共荣的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,推进企业的和谐发展,是新形势下企业思想政治工作者亟待思考和解决的问题。 相似文献
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如今,在现代化企业管理中的一项重要特点就是“以人为本”,重视人的作用和能力。随着社会的进步和发展,企业在人力资源管理方面虽然始终保持着与时俱进,但是也难免存在着一些问题和不足。本文主要以企业中的人力资源管理为出发点,对目前人力资源管理现状和问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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随着构建社会主义和谐社会要求的提出,电力企业工会在推进企业与员工和谐发展过程中的地位和作用日益凸出和显现。工会组织有效地发挥自身的职能,行使自身的权利,扮演好企业发展过程中的协调者和统筹者,将会促使企业进入一个良性的发展轨道。本文从企业、工会、职工三个角度出发,论证和探索电力企业工会在企业的发展过程中化解矛盾,调解利益冲突,以及如何进行自我定位,维护员工利益,寻求有效的改革方式等一系列问题,从而为实现企业与员工之间的和谐发展提供一种有效的途径。 相似文献
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我国企业的工会组织由来已久,但是工会的作用却没有相应的发挥。仍存在一定的局限性。构建社会主义和谐社会的总要求。指引着新时期构建和谐企业．工会作为企业的重要组成部分,应在企业建设发展中充分发挥自己的能动作用。新时期如何加强工会的作用成为工会人员工作的重点探讨的内容。工会要发挥自身的作用。必须要维护职工的自身利益．设身处地的为广大职工服务。 相似文献
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企业文化建设起着不可估量的作用,它如同一根软绳,将职工个人的成长利益与企业的荣辱兴衰紧紧捆在一起,让职工在企业中找到归属感、成就感。
一、加强企业文化建设的必要性和重要性
第一。加强企业文化建设是迎接经济全球化挑战的需要。随着胜利油田开采的深入,向外开拓市场是保证油田持续稳定发展的途径。向外竞争井位将面临着与外油田公司的竞争,甚至与外国公司的竞争。为迎接这一挑战,必须加快文化建设和创新。充分发挥企业文化的功能。以提高自身的市场竞争力。 相似文献
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工会工作理念创新
企业和职工不是矛盾的对立,而是利益的统一。企业不发展。维护职工的具体利益也只能是一句空话,只有加快企业发展,增强企业的综合实力和市场竞争力,维护职工权益才能落到实处,职工才能享受发展带来的实实在在的富裕生活。当前企业工会工作应转变传统工作理念,切实做到同时兼顾企业与职工的共同利益, 相似文献
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国有企业在我国经济发展过程中发挥着十分重要的支撑作用,伴随着社会发展到新阶段,国有企业抓住社会变化的方向做出新的管理要求。国有企业基层工会为企业和职工之间搭起交流的桥梁,为广大职工群体所服务,切实保障职工的利益,提高职工工作积极性和效率。只有在新形势下对国有企业基层工会不断创新才能够保证工会作用的发挥,为国有企业的可持续发展注入强大动力。基于此,文章首先指出国有企业基层工会对企业的作用,随后指出国有企业基层工会工作创新的重要性,在具体分析基层工会工作中的问题的基础上提出创新途径。 相似文献
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在社会发展转型和企业改革发展的新形势下,企业组织各个方面的政策和规章制度都有了新的变化,解决员工的思想问题和各种利益诉求问题逐渐成为企业思想教育和稳定的重要工作之一。 相似文献
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进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。 相似文献
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宣传思想工作是我们党的优良传统和政治优势,对推动企业发展、塑造企业形象、加快改革发展、维护职工利益,激发职工积极性、创造性都有着重要作用。在以科学发展观为统揽的新形势下,如何创新思路做好企业宣传思想工作,使之服务企业健康稳步发展,显得尤为重要。 相似文献