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从国企(以印制出版公司为例)员工工作的实际问题出发,就印制公司在企业文化、工作程序、人才的运用以及激励机制等方面存在的问题展开论述,同时在此基础上提出关于怎样最大程度的开发出员工的潜能的构想,以求最大限度的发挥出员工的工作能力,促进国企的进一步发展。 相似文献
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通过分析培训工作对于国企发展的必要性,探讨目前国企培训中存在的问题,制定国企如何有效开展员工培训对策,提高员工培训的效果,提升企业综合竞争力。 相似文献
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随着国内外市场经济的激烈竞争,增强国企竞争实力也是迫在眉睫。而绩效考核就是打造优秀国企的一项必经之路。针对现在国企绩效考核中存在的问题提出了一些建议,希望对企业发展有所帮助。 相似文献
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计划经济时代遗留沉重的历史包袱——国企债务负担严重阻碍了东北老工业基地前进的步伐,为了抓住机遇,发展经济,必须减轻国企债务负担问题。首先描述了东北地区国企债务状况,并分析其形成原因和产生的不良影响,最后对如何减轻国企债务负担提出几点建议。 相似文献
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简要论述了新制度经济学的发展历程,由此引出产权研究,并着重论述了产权研究的相关内容。在此基础上,与我国国企改革相联系,从新制度经济学的视角,探讨我国国企的产权改革要如何进行及如何与我国实际情况相结合进行。 相似文献
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社会主义市场经济体制的日趋成熟和国有企业改革的不断深化,国企职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作面临新的挑战。面对新形势、新情况,只有创新国企思想政治工作模式,努力营造思想政治工作的全新环境,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。 相似文献
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国企工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量,在当前形势下国企工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向,在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法,将国企工会工作真正深入到职工阶层去。在国家政策的影响下,传统的工会模式已经不再适应国企工会工作的发展需要,只有不断地创新寻求新的改革方案,才能更加落实党的新思想,对国企工作顺利开展带来推动力量以及不断取得深化工会改革创新的新成效。本文针对在当前形势下,国企工会在改革创新工作上进行了分析和研讨,以期为进一步响应国家新政策,落实改革创新工作的顺利开展带来一定帮助。 相似文献
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履行社会责任是国有企业的与生俱来的属性。国有企业背负着国家经济社会发展的使命与责任,其社会责任履行既影响企业自身发展,也影响国家和社会公众利益,社会责任具有内生性。本文首先基于一般企业社会责任理论剖析了国企社会责任内生性内涵,认为国企承担社会责任需要统筹兼顾,同时考虑自身发展和社会稳定,作用于经济、环境和社会领域。然后将国企社会责任驱动力来源分为企业发展愿景和履责使命两个层面,发展愿景体现在长期目标下,国有企业履行社会责任逐渐从“被动”转向“主动”,实现企业和社会间“双赢”;履责使命体现在国企受企业性质和政治地位影响,在国家监管下履行社会责任,实现企业和社会间“互利”。基于内生性视角,结合三重底线原理,本文运用系统动力学思想,按照商业一类、商业二类和公益类国有企业分类,从经济绩效、社会绩效和环境绩效三个维度构建国企社会责任系统间结构和联系动态模型。通过分析2016-2022年间七家代表性央企的社会责任水平和企业发展能力变化,衡量不同维度下的社会责任贡献与损失,探究驱动不同类型国企履行社会责任的主要维度。结果显示,不同类别下的国企由于性质和业务不同,对社会责任履行各有侧重,存在差异化的社会责任实现模式。基于研究分析提出：按照不同途径进行分类改革,将企业社会责任履行内化为国企转型发展的基础构成,有利于推进国企履行社会责任愿景与使命相统一,提高不同类型国有企业履行社会责任的针对性、有效性和科学性,帮助国有企业社会责任制度建设不断完善升级。 相似文献
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在绿色科技水平与发达国家差距显著的背景下,通过治理结构变革和OFDI技术寻求战略的协同创新赋能已成为国企高质量发展的关键所在。本文选用沪深两市工业企业中混改后“走出去”的国有上市公司作为样本,创新性地从“分散制衡”和“深入治理”两个角度出发,考察外资持股融合性和深入度对OFDI国企绿色创新的影响机理。研究发现：相比外资持股融合性,外资持股深入度对OFDI国企绿色创新的促进作用显著增强。异质性分析方面,外资持股对OFDI国企绿色创新的积极影响主要作用在投资强环境规制东道国的国企、高污染行业的国企以及非控股型的国企。作用机制方面,相比外资持股融合性,东道国创新水平在外资持股深入度和OFDI国企绿色创新之间的中介作用显著增加;相比命令型环境规制,市场型环境规制对外资持股和OFDI国企绿色创新两者关系的正向调节显著增强。本研究从逆向技术溢出视角探讨了外资持股促进国企绿色创新的实现路径,揭示了构建“融”“深”新型外资股东合作关系及优势互补对激发国企绿色创新的重要作用,有助于国企的绿色创新战略决策和国家激励政策的优化。 相似文献
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对规范我国国企高管薪酬的几点思考 总被引：4，自引：0，他引：4
多年来,国企高管收入问题一直是公众热议的话题.我国虽然从2002年起就开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但伴随着经济的发展和国企盈利的增长,这一数字早已被突破. 相似文献
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青年职工是国企的一个特殊的群体．青年人思维敏捷,敢想．敢试,勇于实践．敢于创造．有强烈的创新意识和上进心．有一定的现代科学文化知识,有适应时代需要的开放意识和科学观念．是国企开拓创新的一支有生力量．是加快企发展的生力军和突击队。在深入学习实践科学发展观的今天,如何凝聚青年为企业科学发展贡献力量,已成为国企青年工作的重大课题。 相似文献
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随着我国对外开放不断扩大和深化,国企面临着严峻挑战和发展机遇,为了进一步加快国企的改革和发展,促进社会经济发展,确保党的执政地位,必须加强企业的反腐倡廉工作,以科学发展观指导新时期反腐倡廉的工作． 相似文献
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