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1.
近年来,随着社会的发展,企业员工队伍知识化,技术化、科学化认知水平越来越高,员工的思想观念、价值取向发生了重大变化,思想特别活跃,民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。如何做好新形势下供电员工思想政治工作。 相似文献
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随着油田改革的日益深入,传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。油田企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响,员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头,这些都是与构建和谐社会、和谐企业背道而驰的。面对改革后带来的油田企业内部个体和群体观念的变化、利益格局的调整,以及市场经济条件下人的价值取向多元化给职工队伍管理带来许多不利影响,职工队伍中的一些深层次问题凸现出来,主要表现为：思想观念更趋多样化,趋利意识更加显性化,队伍布局更趋分散化。企业思想政治工作者必须清醒地认识到,思想政治工作应为油田发展提供精神动力,企业必须紧紧依靠员工,确立员工的主体地位,集员工智慧,谋发展之路。 相似文献
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企业员工的思想教育工作具有系统性,需要企业中各个方面的协调配合。伴随着企业不断深入的改革,员工的行为理念、价值取向、思想观念也不断发生变化。 相似文献
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近年来,随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进。我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整。思想观念深刻变化,以及一些历史遗留问题的存在和员工个人思想观念、价值取向的多元化、思想、心理承受能力的差异性。造成员工群众信访问题的增多。如不及时疏导和化解,将给经济社会的协调发展和社会稳定带来影响。做好信访员工群众思想政治工作,目的是通过加强教育引导,从源头上进行预防和控制。确保企业社会和谐稳定发展。笔者从强化员工思想政治工作、促进信访问题的疏导和化解谈几点认识。 相似文献
5.
青年员工队伍建设对建筑类中央企业战略落地和执行起到至关重要的作用,是建筑类中央企业持续健康发展的重要保证。文章从建立胜任力模型、培训赋能、岗位锻炼、发展路径和目标确立、业绩考核与作风建设等五个方面,通过正反案例展示,探索建立健全青年员工职业生涯规划和培养机制。 相似文献
6.
思想道德教育是思想政治工作的重要内容,是规范人们的思想行为、工作行为、生活行为的重要手段,也是提高企业员工素质的有力保障。当前,经济、社会和文化的多样化促成了人们的思想观念、价值观念、道德观念的多样化;同时,随着市场经济的发展,市场经济自身的弱点和消极方面也逐渐暴露出来,并渗入到人们的思想道德生活中来,在是非观念,价值取向等方面有所不同,干扰了员工队伍的团结稳定,给工作带来了不良影响。因此,在当前改革发展的关键时期,企业需高度重视思想道德教育建设,提高员工的思想政治素质,对于凝聚人心。和谐发展。推动各项工作的发展进步,具有特别重要的现实意义。 相似文献
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当前,随着社会的不断发展,改革的不断深入,由社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发的人们思想观念、价值取向和和行为方式规律的变化,给现代煤矿企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何做好新形势下员工思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为,必须要做到四个“强化”。 相似文献
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快乐工作法产生的背景及内涵
快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应.同煤集团是一个有着60多年发展历史的国有煤炭企业,员工家属达70多万人.近年来,随着企业的做大做强,经济的快速发展,竞争的日趋激烈,生活节奏的不断加快,员工的工作压力和心理压力越来越大,思想观念、价值取向、行为方式与心理状况都呈现出多元化、复杂化的态势.针对这一情况,同煤集团党政领导认为,只有关心员工身心健康,关注员工需求感受,不断满足员工群众日益增长的物质文化和精神文化需求,让员工真正地快乐起来,蕴藏在广大员工群众中的智慧和力量才会进发,企业发展才会有不竭的动力.为此,同煤集团党委提出了"快乐工作法",并把它作为一种人性化的管理方式,纳入企业文化建设的范畴,在全体员工中推行实施. 相似文献
9.
企业文化,对外是一面旗帜,对内是一种动力。冀东油田在企业文化建设中．秉承“我为祖国献石油”的神圣使命,注重注入情感。把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来,推进员工思想观念的转变,增强企业的凝聚力和团队精神,发扬“有第一就争”的拼搏精神,倾力倾情科学发展,快乐工作幸福生活,树立良好的企业外部形象,形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调。具有冀东油田特色的崭新企业文化。 相似文献
10.
建筑行业作为与人类生活密切相关的行业,随着建筑企业的发展,原有思想政治工作的手段、方式方法陈旧、落伍,难以适应新形势发展的需要。特别是现代社会思想观念的巨大变化以及市场经济对建筑企业的影响,思想问题给建筑企业带来的问题也不是简单的效益问题,已经涉及到建筑企业生存的关键问题。对于谜筑企业而言,由于其自身行业特点,加强思想政治工作尤为重要。本文通过对当前新时期的建筑企业思想政治工作现状进行分析,从而提出相应的思想政治工作创新。 相似文献
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当前,随着社会和企业发展形势的变化,员工思想活跃多变,价值取向立体多元,思想政治工作该怎样跟进步伐,努力为科研生产任务的全面完成营造和谐稳定的发展环境,已成为亟待解决的问题。一、把握形势,强化责任,充分认识和谐稳定工作的重要性队伍的和谐稳定从广义上讲是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。具体地说,是指企业公平协调、稳定有序、政通人和、安居乐业及一切有利于发展的积极因素,在新形势下,保证队伍和谐稳定具有特殊重要意义。 相似文献
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新时期企业的竞争往往是人才的竞争,同时也是技术的竞争,而人才自身的发展水平,以及工作能力对于企业产生的影响更大,文章从新时期建筑企业的角度出发,围绕着基层青年员工的能力培养进行分析,明确了建筑企业基层青年员工培养的重要性以及实际内容,依托理论分析,了解青年员工培养过程中存在的各项问题。结合企业的战略发展规划以及未来发展方案,明确青年员工培养过程中的基础对策,打造阶段性的成长体系,落实情感教育和思想引导,构建常态化的青年员工培育方案,确保能够为建筑企业的人员团队管理奠定基础。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国国有企业迅速发展壮大,已经成为我国经济发展的重要组成部分,其员工队伍也成为一支不可忽视的重要力量。然而,我国目前正处于社会转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。各种矛盾大量涌现,国有企业员工的政治立场、精神面貌、价值取向、行为方式等各方面都受到严峻考验与巨大挑战。如何在新的历史条件下有针对性地做好国有企业员工的思想政治工作,明确国有企业管理和服务员工的社会责任,进一步推动其健康有序发展,是摆在我们党面前的一个重要而紧迫的任务。 相似文献
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建筑企业对员工培训效果不佳一直是困扰企业的一个头疼问题,如何使建筑企业的培训达到企业想要的效果,让新进员工尽快满足岗位要求,让老员工更具竞争力,使企业和员工有个双赢的结果,文章在问题解决上给出了一定的建议. 相似文献
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思想政治工作是建筑企业整体工作的重点,既能帮助职工树立正确的思想观念,也能提升职工的思想境界,更能带动建筑企业的生产经营发展.随着社会经济的快速发展,建筑企业进入新的发展环境,促使建筑企业职工的思想动态及行为都发生了改变,这为建筑企业的思想政治工作实践带来一定的挑战.对此,依据新常态下建筑企业职工思想政治工作实践的问题... 相似文献
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目前,城交公司共有35岁以下青年职工141人,占公司全员的81.87%,总体呈现青年职工比例高、队伍年轻化等特点。随着社会的发展和企业的转型升级,青年职工群体在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化趋势,对职工队伍的稳定和做实城交提出了更大挑战。 相似文献
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近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有建筑施工企业的产权制度、经营理念、管理模式、人力资源结构等发生了巨大改变,对企业的共青团工作带来了全新的课题和挑战。笔者针对建筑企业项目多、战线长、人员流动性强的特点,认为共青团要关心团员青年的思想观念、价值取向、生活和工作方式．在企业发展中找准共青团工作中的突出问题,围绕服务企业生产经营、服务青年成长成才,更好地为企业发展服务。现结合工作实践,浅谈自己对推动国有建筑施工企业共青团工作的一些思考。 相似文献
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随着经济社会的发展,企业员工呈现出队伍构成多元化、信息获取方式多元化、价值观念多元化的趋势。如何做好不同身份、不同文化知识、不同价值取向的员工的思想政治工作,是企业思想政治工作需要解决的课题。在新的形势下,企业思想政治工作应在继承过去好的经验做法的同时,不断进行探索创新,而注重企业文化建设．借助企业文化载体。拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间,就是一种有效方式。 相似文献
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近年来,伴随改革开放的深入,我国国民经济得到飞速提升,在全新的市场环境下,我国建筑企业也得到了快速发展。然而。现代化的装备和管理理念等方式已经不能概况现代化管理的全部内容,广大员工是否能以主人翁的姿态积极投身到企业发展工作中去,才是做好工作的根本所在。进一步加强员工对建筑企业思想政治工作重要性的认识;筑牢员工的共同思想道德基础;营造和谐稳定的企业内部环境,是每个相关人员需要努力研究、实践的问题。 相似文献
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近两年来,国内先后出现了富士康员工12连跳、广州本田员工大规模罢工等引起社会各界广泛关注的事件。随着全球经济一体化进程的加快,企业在推行高效管理模式和先进管理技术的同时,越来越强调通过制度对人进行管理。然而社会的进步和经济的发展,正在引起人的思想观念的变化,这无疑对现代企业管理提出了更高的要求。如何有效地培养员工以高度的主人翁意识来努力工作？这既是思想政治工作要研究的重要内容,也是企业管理工作面临的突出问题。 相似文献