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相似文献
 共查询到20条相似文献，搜索用时 351 毫秒
1.
法宝一：求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。  相似文献   

2.
我负责的毕业生里,有位会计专业的硕士,截至毕业当年的六月底,他已经拿到了四大国有银行中三个的OFFER,还有其他银行的,事业单位的更多。我询问他有什么诀窍,他分别就简历、网申、笔试、面试四个环节做了总结。也许你不相信:简历部分的分享篇幅最长。他说:  相似文献   

3.
有一位平时在校表现并不出众．也没有多少特长的中专生到一家用人单位参加求职面试,前来参加面试的人很多,竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己的优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点,明明白白写在简历上。  相似文献   

4.
一份好的简历对毕业生赢得面试机会起着至关重要的作用,本文从力求简洁、有的放矢、展示亮点三个方面分析了求职简历的写作技巧,旨在帮助求职人员写出完美的简历,找到合适的工作。  相似文献   

5.
现在，毕业生都很重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求。”远大集团人事资源部经理王志宇在采访时说。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和雀巢、雅虎(中国)等知各企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给学生们写简历提出了一些建议。  相似文献   

6.
贾薇薇 《科教导刊》2020,(3):169-170
提升大学生就业竞争力是解决大学生就业难的核心问题,而简历制作是提升大学生就业竞争力的关键一环,是大学毕业生求职成功的敲门砖.本文基于大学生就业力提升的角度,通过分析大学生求职简历制作中普遍存在的问题,从简历制作的准备、简历的内容、简历的形式三个方面对大学生简历制作进行了策略探析,以期帮助大学生提升就业竞争力,实现顺利就业.  相似文献   

7.
求职中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光。但在各种简历模版、写作规则、注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就。这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时可…  相似文献   

8.
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中  相似文献   

9.
在互联网时代，对于求职者来说，人才招聘网站已经逐渐成为最重要的信息渠道之一。充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是深得毕业生们重视的求职方式，已成为现在众多途径中最常用的一种。  相似文献   

10.
对于即将毕业找工作的同学来说,如何找到一份称心如意的工作是其最关心的事情。要实现该目标,需要做如下一些工作:1．制作一份好的简历简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题:一是为什么申请这份工作;二是为什么你适合这个工作;三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点,要有的放矢。与申请工作无关的经验要力求简约。作为一名应届毕业生,公司看上的主要是你的潜力,所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人,能为公司带来无限的希望。  相似文献   

11.
用人单位是以貌取人的,这个貌就是求职者的简历。说实话,很多的求职简历,不会被用人单位认真阅读,有的只是被草草地看了一遍,有的甚至没有被看完就在第一轮中被淘汰了。然而一提到写简历,很多人不屑一顾——简历谁不会写呢?但要写出一份适合自己风格并能反映自己能力的求职简历又不是易事。简历是求职路上的第一关。撰写简历其实是一门实用的技能。只要求职者的要点、方法得当,求职者完全可以在短时间内掌握这门技能。当我们拿着精心设计,充满生机的简历去求职时,更多的机会将会出现。作为一名资深人事经理,王福庆先生推出了《求职过三关》…  相似文献   

12.
丁翠华 《考试周刊》2012,(79):172-172
刚毕业大学生的求职简历要注重个性,要重点突出,最好是简历中的能力、特长与所求职岗位相关联,不要照抄照搬别人的简历或写出万能简历,那样会失去很多就业机会。  相似文献   

13.
在网上投了几十份甚至上百份简历，为什么回复的很少甚至连一个回复都没有？原因很简单，你的邮件也许根本就没有被打开过。这是一个追求细节的时代，本文就是要给求职的人提个醒，要提高网投简历的成功率，别忘了以下几个细节：  相似文献   

14.
征稿启事     
“没想到将cn域名应用于求职简历真的能让我在应聘中脱颖而出!”刚刚与天空网签约的哈尔滨毕业生郑玺桢毫不掩饰自己的兴奋。郑玺桢告诉记者，他在制作纸制简历之前，便注册了一个以自己姓名为名的cn域名，并把这个姓名域名指向自己的电子简历，这成为他应聘成功的杀手锏。  相似文献   

15.
求职简历是学生就业的名片,由于缺乏相关审批制度,学生自身诚信意识淡薄,用人单位盲目高要求,诚信奖惩机制未能有效跟进社会价值观多元化发展等原因,造成简历制作出现随意性较大、诚信缺失现象,加强简历审批和管理制度建设十分必要。建立大学生求职简历审批制度,要确认审批简历内容,严格审查就业推荐材料,加强就业协议书管理,建立诚信评估机制和失信惩罚机制,设立推荐人负责制,并将求职简历归入学生永久档案,切实提高学生的道德诚信意识,规范大学生求职简历制作行为。  相似文献   

16.
一位大学生在简历内粘贴了他大学期间参加的各种社团、社会实践活动,装订后厚达50页,希望凭借自己精心设计的简历来吸引招聘单位的关注。这样的事情并非个例,实际上,每到求职时节,许多应届毕业生在简历上下足了功夫,各种样式的豪华简历时常出现在招聘会现场。这些简历十几页是"起步价",动辄几十上百页。内容涵盖方方  相似文献   

17.
毕业于浙江工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员，在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求是市场营销专业毕业。小王决定主动出击，轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单在作了个自我介绍：“我毕业于浙江工商大学，精通计算机，对  相似文献   

18.
暑期到了，也是新一轮“就业潮”的来临。而投递简历是许多学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历是否对路决定着求职者能不能得到面试的机会。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？[编者按]  相似文献   

19.
简历是最重要的求职资料,一份好的简历能给求职者带来一些意想不到的机会。制作一份不同凡响的简历,也成为更多求职者重要的切入点。由于个人特点不同,简历就呈现出五花八门的形态。写真简历:眼球经济的产物这是一种有点争议的简历形式。所谓写真式简历是将求职者的个人履历和能展现个性风采的照片集合,做成一份特别的求职简历。既然是“简历”,其作用当然是投到用人单位找工作。据研究,图片吸引观者注意力是文字的15倍,因此写真式简历更容易给用人单位留下深刻印象。从外表看起来,写真式简历跟普通的写真杂志册没有特别大的区别,相册大小主…  相似文献   

20.
大四的第二个学期开始了,大部分同学的工作还没有着落。雪花般的简历投出去,面试通知零星而来,但真正十拿九稳的工作机会似乎总是擦肩而过。在北京英泰普润教育技术发展有限公司就业指导部总监刘建华看来,这都是很正常的,因为求职的大学生只了解自己而不了解社会,不了解企业,更不了解企业职位。刘建华认为,求职成功必须“过三关”:即简历制作关、简历投放关、面试关。过每一个关口,都有反败为胜的技巧。  相似文献   

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