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1.
为考察乡村教师感知组织支持与留岗意愿的关系及其作用机制和边界条件,本研究以6619名乡村教师为调查对象,构建一个被调节的链式中介模型。结果发现,乡村教师感知组织支持对留岗意愿有正向预测作用;自我效能感和情感承诺在感知组织支持与留岗意愿之间兼具单独中介和链式中介作用;工作投入调节了自我效能感与情感承诺在感知组织支持与留岗意愿之间的链式中介作用。该模型强调了自我效能感、情感承诺、工作投入在提升乡村教师留岗意愿的作用,且支持了组织支持理论和社会交换理论在教育情境中的应用。 相似文献
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以603名中小学教师为被试,采用问卷调查方法,考察其组织支持感、组织认同与组织公民行为的关系,检验组织认同在组织支持感与组织公民行为间的中介作用。结果表明：1.教师组织支持感、组织认同、组织公民行为诸变量之间相关显著;2.教师组织认同在组织支持感对组织公民行为的影响中起部分中介作用;3.教师组织支持感对组织认同、组织公民行为有直接影响。 相似文献
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基于社会信息加工理论和特质激活理论,构建了一个被调节的中介模型,利用调查问卷的形式收集了201名员工的有效数据对假设进行实证检验,研究结果表明：服务型领导对知识型员工创新绩效有显著的正向影响;组织支持感在服务型领导与知识型员工创新绩效间起到部分中介作用;创造性思维正向调节组织支持感与知识型员工创新绩效之间的关系;创造性思维正向调节服务型领导通过组织支持感影响知识型员工创新绩效的中介过程。 相似文献
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基于角色认同理论、社会信息加工理论、资源保存理论,探讨授权型领导对科技人才创新行为的影响,以及内部人身份认知和工作嵌入在此过程中的作用.研究结果表明:授权型领导正向影响科技人才创新行为;内部人身份认知在授权型领导和科技人才创新行为之间发挥部分中介作用;工作嵌入不但正向调节内部人身份认知对科技人才创新行为的影响,而且正向调节授权型领导通过内部人身份认知对科技人才创新行为的间接效应. 相似文献
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《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2017,(6)
为了考察新入职员工组织支持感、心理契约和工作投入之间的关系,采用组织支持感问卷、心理契约问卷和工作投入问卷,对471名新入职员工进行随机调查。结果发现:组织支持感对新入职员工的心理契约和工作投入均有显著影响;关系型心理契约在组织支持感对新入职员工工作投入的作用中起到了部分中介作用;心理契约的不同成分在组织支持感对工作投入影响中的作用存在差异。研究认为,在新入职员工管理实践中提升个人与组织良性互动,加强组织支持感及心理契约,对挽留人才和提升组织绩效意义重大。 相似文献
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教师组织公民行为是激发学校办学活力的关键,也是维持学校平稳运行的保障。研究基于授权理论和社会认同理论实证探究赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为之间的关系,揭示工作自主性和组织认同在两者间的中介作用。通过对658名中小学教师进行问卷调查,建立结构方程模型分析数据。结果表明：赋能学校科层制对中小学教师组织公民行为具有显著正向预测作用;工作自主性和组织认同在赋能学校科层制与中小学教师组织公民行为间均具有单独中介作用,也具有链式中介作用。因此,为促进中小学教师组织公民行为,要建立健全赋能学校科层制,尊重和提高教师工作自主权,激发教师工作自主性,营造信任与合作的学校文化氛围,增强教师组织认同感。 相似文献
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已有理论与实证研究结果未能明确工作不安全感与组织公民行为间的关系。以组织支持感作为调节变量,并基于多维度的工作不安全感视角来对工作不安全感与组织公民行为间的关系进行权变性考察。运用调节层级回归分析方法对所收集到的787份有效问卷进行统计分析。结果显示:工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对组织公民行为具有负向预测作用,薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感则对组织公民行为具有正向预测作用。此外,在过度竞争不安全感与组织公民行为的消极联系间,组织支持感起到了正向调节的作用,但在薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感与组织公民行为的积极联系间,组织支持感均起到负向的调节作用。研究综合社会交换理论、理性选择理论以及组织公民行为的动机理论对以上结果进行全面分析。 相似文献
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对于以提供服务为主的酒店业,激发员工的组织公民行为对提高员工绩效有重要意义。文章研究了桂林酒店业员工的组织支持感、心理授权、组织公民行为、员工绩效之间的关系。研究结论显示组织支持感和心理授权正向影响组织公民行为;组织支持感,心理授权和组织公民行为正向影响员工绩效。 相似文献
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对于以提供服务为主的酒店业,激发员工的组织公民行为对提高员工绩效有重要意义。文章研究了桂林酒店业员工的组织支持感、心理授权、组织公民行为、员工绩效之间的关系。研究结论显示组织支持感和心理授权正向影响组织公民行为;组织支持感,心理授权和组织公民行为正向影响员工绩效。 相似文献
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饶雪 《十堰职业技术学院学报》2009,22(4):109-112
在社会生活的观察体验和教学实践活动中,常常会出现一些诸如感知的肤浅、平庸、迟钝乃至麻木等感知障碍现象。其产生原因虽十分复杂,但至少与割断事物联系、阻断理性思维渗入、艺术感知中缺少形象思维、缺乏情感移入以及感知定势等因素有关。 相似文献
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THE PRESENT ARTICLE describes the effectiveness of stress management classes in decreasing perceived stress among Deaf adults. Deaf adults may experience unique stressors, in addition to circumstances associated with increased stress in the general population. The Perceived Stress Scale (S. Cohen, Kamarck, and Mermelstein, 1983) was used as a pretest and posttest measure for participants in a study of the Deaf Heart Health Intervention. Results indicated that (a) some Deaf adults may have higher levels of perceived stress than the general population, and (b) culturally appropriate stress management interventions are promising as a means of assisting Deaf adults to decrease levels of perceived stress, and hence decrease risk for stress-related illnesses. Future research will focus on obtaining a larger, more diverse sample of Deaf adults and refining the intervention for maximum effectiveness. 相似文献
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论自我效能感的教育价值 总被引：1，自引：0，他引：1
陈幼贞 《伊犁教育学院学报》2002,15(2):38-41
自我效能感对学生的学业成绩，身体健康，心理健康有着重要的影响，在提倡素质教育的今天，学术界和理论界应充分重视自我效能感的教育价值，并把它应用到实践中，培养学生自我效能感，以利于提高学生的整体素质。 相似文献
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为了研究监狱服刑人员的组织支持感,采用《组织支持感问卷》,对两所监狱的服刑人员进行调查分析,结果表明：（1）男性服刑人员的组织支持感在工作支持、关心利益、认同价值、重视发展四个维度上均显著低于女性服刑人员;（2）不同年龄的服刑人员的组织支持感在工作支持、关心利益、重视发展三个维度上存在显著性差异;（3）来自农村的服刑人员的组织支持感在重视发展这一维度上显著低于来自城市的服刑人员;（4）文化程度是大专以上的在重视发展上显著优于文化程度是初中及以下的服刑人员。 相似文献
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公共政策公平感是从政策受众角度评估政策的重要维度。灾后救助政策是一类典型的"需要-救助"结构的公共政策,是研究公共政策公平感的理想对象。在分析已有灾后救助政策公平感研究的基础上,借鉴组织公平感的理论框架和测量指标,提出了新的灾后救助政策公平感的多维度测量方法,运用此方法在玉树地震灾区进行了入户问卷调查,根据调查数据对所建构的量表进行了分析,结果表明,灾后救助政策公平感包括分配公平、程序公平、自上而下的信息公平、水平信息公平和人际公平五个方面。其中,自上而下的信息公平和人际公平是影响公平感的最主要的两个因素。 相似文献
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Wajeha Thabit Al-Ani Aisha Salim Al-Harthi 《International Journal of Leadership in Education》2017,20(2):198-219
This qualitative study investigated the perceived educational values of Omani school principals. Data were collected using a semi-structured interview form which focused on the core values of school administration as perceived by a sample of 44 school principals; a focus group interview was also held. Data were analysed using Nvivo software. The study results classified the perceived values of Omani school principals into three categories of values based on Hodgkinson’s classification. The most coded values of the principals were cooperation, devotion/genuineness (organizational loyalty, eagerness to learn), respect (self, other, mutual), commitment, responsibility and citizenship, all of which fell into the category of consensus and consequences. A citrus model is proposed to give a visual image of the composition of the three categories of values in school administration. While this study identified a number of educational values, the process by which school principals can activate these values in daily school practices still needs to be clarified. 相似文献
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Barbara J. Reid 《The Journal of environmental education》2013,44(1):28-29
Abstract This study conceptually and empirically develops a scale that measures perceptions of environmental risk (PER). PER is a measure that is different from the measure of environmental knowledge but equally important because people tend to act on their perceptions regardless of whether they are accurate. A reliable and valid assessment of perceived environmental risk is important for environmental education because it will provide a general overview of the present state of perceptions regarding environmental risk, and it will provide measures of specific environmental issues. Therefore, this type of scale either can provide a comprehensive measure for environmental education programs or can measure specific selected items that apply to certain situations or programs, or both. Administrators and teachers could use this scale to indicate the effectiveness of environmental education programs. We define perceptions of environmental risk as a general measurement of risk which assesses the degree to which one perceives danger, peril, or hazards to either self, community, society, or all three, in regard to specific environmental issues. In developing this scale, we used various heterogenous groups across multiple studies to affirm the scale's validity and reliability. 相似文献
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教师自我效能感是教师对教育工作和自身教育能力与影响力的自我信念、判断与感受，对教师自身发展和儿童发展都具有重要意义。本文阐释了教师自我效能感的内涵。具体分析了教师自我效能感对儿童自我概念、学业成就行为、个性和师生关系等发展的重要作用，并进一步揭示了教师自我效能感作用于儿童发展的内在过程与机制。 相似文献