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人事经理面前,毕业生们越来越"职业化"。面对考官,他们开始在言谈举止上"包装"自己,仿佛个个都是面试高手。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成"职场老手"吗?注意:言谈举止反映内在 相似文献
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求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。 相似文献
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张翔 《阅读与作文(高中版)》2006,(3)
那是一家五星级的宾馆,他们正在招一批高级服务生。他们的要求很高,比如服务生必须1.75米以上的个子,有大学本科以上的文凭,懂得至少一门外语等等。一切看起来非常严格甚至苛刻。招聘在酒店的人事部经理办公室进行,由人事经理亲自面试。由于来应聘的人很多,酒店怕大家阻塞了经理办公室门口的走廊,所以都被统一安置在大厅里,然后每出来一个人,就叫下一个人的名字,自己循着走廊找去。他是其中的一员,来之前还是有些把握的。虽然他只有专科文凭,而且身高刚好1.75米,但是他的英语讲得还可以,那种语言上的优越感充实着他的自信。但直到来了酒店之… 相似文献
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曹翠侠 《中国现代教育装备》2012,(16):71-72
2012年2月,复旦大学"望道计划"自主招生面试时,一名面试小组的评委老师说:"今天上午面试的是江苏省,他们平常很少有机会去做实验,不要说做研究了。他们的实验就是在上课的时候看实验,那已经算好的了,现在有许多实验上网都可以查到的。"他还表示,江苏省已经是非常好的一个省了,在实验 相似文献
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有一个人应聘采购职员，可口可乐的人力资源经理有些迟疑。因为这个人的硬件、经验、测试都不错，跟他谈的时候因为他是应聘，他会尽量地配合你，所以感觉也不错，但他的个性就不太容易看出来。在公司的活动中这个问题就解决了，公司安排一批在面试中表现较好的人逐一进去展示，请等待的人选到公司的博物馆去参观，这时候人力经理发现他不跟大家沟通，自己游离在外，觉得他的个性不合群，就把他淘汰了。因为虽然从技能角度是可以的，但跟整个团队的文化、气氛不融合。作为采购人员这样的个性不适合。 相似文献
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有个没有工作的人。一天来到微软公司。想求一个看门的差事。人力资源部经理对他进行面试后，又让他扫了会儿地，算是试工。然后对他说：“这份工作是您的了……请把您的E—mail告诉我，然后我给您寄一份表格，您把它填好。同时我还会通知您上班的日期和时间。” 相似文献