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医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献
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科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。 相似文献
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人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。 相似文献
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人事档案是管理人才的重要载体之一,是了解人员的重要信息来源,它能够充分的反应个人的才能、经历以及以前从事过的工作和历史背景等等,是知人善用、合理分配人才的重要途径之一。因此,人事档案管理对于医院人才的开发、推动医院发展有着重要的作用。但是,就目前我国医院的情况,很多医院在人事档案管理方面存在着一些问题,医院领导一般都非常的重视医疗业务的管理,而对档案的管理却没有给予足够的重视和关注。在此,笔者对人事档案管理在医院人事工作中的重要性做以简单的论述[1]。 相似文献
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档案管理是医院管理工作的一个重要组成部分。随着医院信息现代化管理的快速发展,目前,我国医院各种门类档案相对独立的保管模式,已完全不能满足医院医疗、科研、教学、预防、保健的多层次的信息需求。相比医院人事档案管理,其管理好坏直接影响医院人事工作的效率,改善医院现存人事档案管理困境,建立规范的人事档案规章制度,进而提高人事档案管理水平,充分发挥好人事档案的资源优势,从而为医院能够更好地选拔人才和调配人才提供真实而可靠的材料,达到人才资源的有效开发利用。 相似文献
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作者结合档案管理工作经验,对目前医院人事档案管理中存在的问题进行深入剖析,指出要充分认识做好人事档案管理工作与医院建设和发展的特殊关系和重要作用,并提出人事档案的服务与医院的中心工作紧密结合起来的解决办法和有效途径。 相似文献
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人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据.时代的发展赋予医院人事档案管理新的内涵,医院人事档案的管理必须实现现代化,才能充分发挥人力资源管理的作用. 相似文献
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伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。 相似文献
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卫生事业单位推行聘用制和岗位管理制度,是深化医院人事制度改革的需要,对调动各类专业技术人员的积极性、创造性,促进医疗卫生事业的发展,具有十分重要的意义。人事档案作为聘用者的信息库和资质凭证,发挥了不可替代的作用。加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的作用,是新时期医院人事管理工作的一项重要内容。 相似文献
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谈医院人事档案管理信息化 总被引：1，自引：0，他引：1
我国档案信息化建设取得了可喜的成就,同时,也存在一些亟待解决的问题。因此,必须加快医院人事档案信息化的基本数据建设,建立人事档案网络化管理系统,实施人事档案的分类管理,建立人事档案信息系统的保证条件,加强档案信息化管理队伍建设。 相似文献
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人事档案资源管理就是将人才资源档案进行收整、鉴定、保管、统计以及提供利用的一个工程,其有利于对人才资源的合理科学利用。医院的人事档案则是医院档案和管理工作的重要构成部分,在医院的建设中起着不容忽视的作用。采取科学合理且有效的管理措施管理人事档案,对于医疗单位具有重要意义,不仅能够优化配置本单位自身的人才资源,还可以使得医疗机构的人力资源在社会上流动,有益于我国医疗水平的整体提高。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌握人才情况、优化人力资源配置起着举足轻重的作用。因此,科学地建立和管理人事档案是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径,对提高医院竞争力有着重要的积极作用。 相似文献
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本文通过整合利用医院多类型信息化的档案资源,进行了提高医院管理效率的实践。主要包括以下几个方面:首先,就人事档案管理方面,在信息化的人事档案基础上实现对人事档案信息安全共享和知识管理,提高医院人事管理效率及科学性。其次,就临床电子档案利用扩展方面,利用信息技术实现医学影像档案的信息共享,将PACS系统与医疗上的医生站、护士站系统以及计算机管理系统、图书馆联网一体化等现代化信息技术联网,实现医院影像档案的资源共享。另外,发挥临床教学档案在医院重大活动中的作用,为临床教学人员开展医疗、教学、科研工作提供系统的依据。最后,通过医院评审中电子统计信息档案发挥的重要作用,深化统计信息档案在医院管理中的应用,提高医院管理效率。 相似文献