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2006年11月15日,《第一财经日报》公布了2006年度“最佳本土化跨国公司”排行榜,安利(中国)日用品有限公司与诺基亚、微软、肯德基等知名跨国企业荣登排行榜前十位。《第一财经日报》时逢创刊两周年,以跨国公司在华总部设置,在华员工人数占全球比例,本土高管在中国区的任职情况,在华销售、采购、制造占全球比例,企业的社会贡献度等一些基础指标,评选了“最佳本土化跨国公司”。安利公司在排行榜中位列第七。对于安利的获奖理由,主办方以“安利：削足适履适应中国法律”为题进行了详细阐述,并援引安利公司董事长郑李锦芬的话：“安利(中国)需要的是了解国情的员工,所有的员工都要懂中文。只有人才的彻底本土化,才能保证产品的研发与生产的本土化。”她同时表示,安利(中国)的营销方式将继续本土化。 相似文献
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构建社会主义和谐企业是一个系统工程,它包括经济与社会的和谐、政治与社会的和谐、文化与社会的和谐、自然与社会的和谐、个人与社会的和谐等。企业是社会的细胞,企业的和谐是社会和谐的基础。一个健康、成熟的和谐企业,应该是与政府、社会、上级良性互动的企业。构建和谐企业要坚持以人为本,这不仅是科学发展观的本质和核心,也是我们构建和谐企业的旗帜和灵魂。我们要科学分析以人为本的内涵和实质, 相似文献
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安利作为大型跨国公司,传承了美国成熟的知识产权管理体系,他们通过知识产权战略保证了企业的快速稳健发展,就此安利（中国）公司法律部总监罗秀好女士进行了阐述,人们可从中得到有益启示。 相似文献
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罗马不是一天建成的,安利的卓越品质也非一蹴而就。这其间,蕴含着安利半个多世纪对优秀品质的层层积淀,从前期的科研开发到原材料的精心遴选,从生产过程的一丝不苟到质量管理的严密控制,每一道流程、每一个环节,无不凝聚着安利人对品质的孜孜追求和精心打磨。 相似文献
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与安利（中国）日用品有限公司副总裁陈朝龙先生面对面交谈，你会感到他儒雅、平和，但又充满睿智。这位1960年生于香港，毕业于香港理工大学，先后在好几家名企业担任过高级管理职务的业界精英，如今分管安利（中国）南方区的业务营运工作。 相似文献
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很难想像,眼前看起来不过30岁出头,身高190cm,外表挺拔,举手投足颇有明星架势的男子,领导了大中华区上百万个业务员。2009年1月1日起,原安利大中华区高级副总裁兼安利大中华及东南亚地区首席市场执行官颜志荣先生,出任安利大中华区行政总裁。事实上,颜志荣的出线,并不令人意外。过去,他是安利全球副总裁、安利(中国)董事长郑 相似文献
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构建和谐企业是一个积累式的发展过程．又是一个庞大的社会系统工程,涉及企业的方方面面．其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。家庭是社会的细胞．家庭问题连接着个人、企业和社会。没有家庭的文明、健康、 相似文献