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实现高校后勤改革的新突破──上海高校后勤社会化改革试点综述 总被引：1，自引：0，他引：1
上海高校后勤社会化全面推进的帷幕已经拉开,其标志是１９９９年１月１３日召开的上海市高校后勤社会化改革工作会议、八所高校分别与同时成立的上海高校后勤服务中心和上海高校后勤发展中心签订合作协议。这里,对这项高教发展史上具有重要意义的改革背景、内容、工作特... 相似文献
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经过两年多的探索,上海高校后勤社会化改革取得了很大成效,但也面临一些新的挑战。如何在全国高校不断深化改革的新形势下迎接这些挑战,通过改革创新进一步提高高校后勤服务的水平和质量,是我们面临的一项重要任务。从1999年起,国务院办公厅连续在上海、武汉召开了全国高校后勤社会化改革工作会议,指出2001年是后勤社会化改革关键的一年,各地既要充分认识推进改革的重要性,又要清醒地看到改革的艰巨性,沿着既定的方向,加大工作力度,坚定不移地推进高校后勤社会化改革。当前,深入贯彻武汉会议精神,加快推进上海高校后勤社会化改革,是我们下一步工作的重要内容。 相似文献
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1999年11月,第一次全国高校后勤社会化改革工作会议在上海召开;2000年1月,我国高校后勤社会化改革伴随着国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的颁布全面启动。十余年来,为了改变高校后勤服务模式落后、后勤负担沉重的状况,高校后勤人都在社会化改革的道路上摸索前进,高校后勤管理模式也随着社会化改革的步伐,因校制宜,呈现出多元化的发展需求,但受政策、财力、人力资源等因素制约,高校后勤在社会化进程中举步维艰,一些高校后勤甚至出现了"回 相似文献
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1999年11月3日,国务院在上海主持召开了“高校后勤社会化改革研讨会”,李岚清副总理和陈至立部长与会作了重要讲话,提出了三年完成高校后勤化的社会化改革。新中新作为服务于中国高校后勤的高科技企业,已经在公司的经营发展中直面后勤社会化改革,并力争能更好地适应后勤社会化改革的需要。面对高校后勤改革,面向新千年,面对前所未有的机遇,新中新人该做些什么? 新中新公司本着立足于高校服务于高 相似文献
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高校后勤社会化改革应当是一种政府行为。这是二十年来高校后勤改革经验的总结。上海会议就是一种国家级的示范性政府行为,武汉会议是这种国家级示范性政府行为的继续。这种将高校后勤社会化改革纳入当地政府改革的轨道,必将加大 相似文献
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高校后勤社会化改革的主要方式和步骤 总被引：1，自引：0，他引：1
1.高校后勤社会化改革的主要内容、方式与条件高校后勤社会化改革是当前高等学校管理体制改革的重要组成部分,笔者认为,要积极稳妥地推进高校后勤社会化改革,必须明确高校后勤社会化改革的主要内容,掌握高校后勤社会化改革的方式,努力创造高校后勤社会化改革的主要条件。 1.1 主要内容。国务院教育部等部门对高校后勤社会化改革的主要内容已有明确的 相似文献
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林文漪 《北京教育(高教版)》1999,(11)
同志们: 国务院召开全国高校后勤社会化改革工作会议,充分表明党中央、国务院对深化高校后勤改革工作的重视。我们将认真学习、领会国务院和教育部领导的讲话精神,学习兄弟省市,特别是上海高校后勤改革的经验,推进北京高校后勤社会化改 相似文献
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作为上海高校后勤社会化改革的一个标志,上海高校后勤配货管理中心诞生于1998年春天。这是一个新型的高校后勤机构,将高校餐饮系统物资实行团体采购和集中配送,是 相似文献
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4月5日至13日,教育部副部长张保庆在上海考察高校后勤改革社会化工作。在沪期间,参观了上海高校后勤服务中心、发展中心和上海高校后勤服务股份有限公司,听取了上海市教委关于高校后勤改革的工作汇报,并带领教育部发展规划司、财务司的负责同志,深入到同济大学等10余所高校现场考察了教育超市、高校后勤配置中心、教师和学生公寓、物业管理中心及学生宿舍,走访了教师与学生宿舍。保庆同志边考察边与学校领导、后勤干部交流、讨论加快高校后勤改革进程的重要性、紧迫性,并就如何抓住机遇、克服困难、扎实工作、大力推进后勤社会化等问题发表了看法。《研究》本期特摘登保庆同志讲话要点,以指导全国高校后勤改革工作。 相似文献
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国务院这次武汉召开的全国高等学校后勤社会化改革工作会议,是继去年上海会议后第二次全国性的专题会议,充分体现了国务院对高校后勤社会化改革的重视和关注。必将对全面推进我省高校后勤社会化改革起到重大作用。我省按照这会议要求和李 相似文献
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上海高校从一九九八年底起,通过“试点引路,整体推进,分步实施”的办法,逐步将高校后勤部门从学校整体规范地分离出来,实行后勤服务社会化、市场化、专业化。经过一年多运作,已初步构建具有上海特色教育特点的高校后勤社会化的框架,但在推进高校后勤社会化改革过程中,我们也深深地感到,党组织本身有一个如何适应新体制创造性地开展工作的新课题。 相似文献
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成立于1998年4月8日的上海高校后勤服务股份有限公司是全市高校后勤社会化改革的先行者,也是后勤改革路上的其中一个开拓者. 相似文献
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从上海的大胆尝试看高校后勤社会化 总被引：9，自引：0，他引：9
上篇高校后勤社会化□本刊记者张鹰／文全国高校后勤改革走过了长长的路途,社会化方向越清晰,瓶颈般的制约也越突出。上海市勇敢拓宽思路,提出高校后勤社会化要集约规模、整体推进,在大胆的尝试中,上海高校开始呼吸到了走出瓶颈的畅快气息全国高校后勤改革从７０年代... 相似文献
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杨垣国 《江西教育学院学报》2007,28(5):21-23
从经济学的角度来分析,高校后勤社会化改革有着深厚的经济根源和特定的历史背景,即:经济体制改革是高校后勤社会化改革的根本原因、经济快速发展是高校后勤社会化改革的客观要求、高校后勤服务属性的变化是高校后勤社会化改革的内在动力。与此相适应,高校后勤社会化改革应该是一个伴随经济体制改革和社会经济发展不断完善和深化的过程,希望在短时间内完成这一改革的美好愿望是难以实现的。 相似文献
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阐述了高校后勤社会化改革需要注意的三个问题:学校和社会要为高校后勤社会化改革创造宽松的环境,不能甩包袱;高校后勤社会化改革要始终坚持"三服务、两育人"的宗旨;高校后勤社会化改革要积极稳妥,逐步推进。 相似文献
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第七届理事会受命于中国高校后勤社会化改革的高潮期,为了适应这一时期高校后勤改革形势的需要,经常务理事会会议决定将其任期由两年延期为三年。在各级政府的主导下,全国高校后勤社会化改革取得了突破性进展,管理体制和运行机制实现了实质性的改变和转换。三年来,高校后勤研究会经历了中国高校后勤改革史上三次重要的会议,上海会议、武 相似文献
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经历２０多年高校后勤改革的研究和探索,后勤社会化成为高校后勤改革的主导方向。９０年代以来,高校积极进行后勤管理体制的综合改革,突破高校后勤普遍存在的小而全、封闭式自给自足的管理体制,普遍引入竞争、激励机制,探索“小机关、大实体、多实体”等后勤社会化模式,在一些规模较大的高校取得了明显成效。高校相对集中的大城市如上海,政府组建高校后勤集团,形成规模效益,迅速幅射全市高校。这些有效探索,增强了人们对后勤社会化发展的信心,并取得良好的社会经济效益。然而总体上,高校后勤社会化还处于初级阶段,传统观念仍然… 相似文献