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市场竞争的核心是人才竞争。在人才竞争中,国有煤炭企业却处处表现出弱势,严重的人才流失成为各生产矿井所遇到的最棘手的难题,需要认真分析并更加科学地加以解决。本文结合实际列举了国有煤炭企业人才建设存在的主要问题,剖析了国有煤炭企业人才建设存在问题的原因,着重从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励三个方面提出了国有煤炭企业人才建设的战略与对策。 相似文献
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国有煤炭企业人才流失严重影响了企业的可持续发展,主要原因是煤炭开采业是高危行业、微利企业,分配机制不灵活,再加上国有企业的条条框框限制了人才的发展,对此,国有煤炭企业应建立一套完整的选人、用人、留人的机制,以扭转人才流失现象。 相似文献
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现阶段,随着国有企业深化改革发展的不断加快,对于当前国有煤炭企业人力资源管理工作提出了更高的要求。国有煤炭企业积极的做好人力资源管理工作,能够提升企业核心竞争力,促进国有煤炭企业的稳定发展。本文首先分析了国有煤炭企业人力资源管理现状;其次着重探讨了新形势下国有煤炭企业人力资源管理对策。 相似文献
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对国有煤炭企业人力资源管理的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
我国经济的快速发展加剧了对能源的需求,也为煤炭行业的发展带来了广阔的前景。市场经济发展的今天,煤炭行业同样面临着激烈的竞争,煤炭企业如何在日益激烈的市场竞争中寻求更大的发展机会是现代每家企业面临的首要问题。现代企业的市场竞争是人才的竞争,是企业人力资源管理的竞争。煤炭企业必须以人力资源管理为基础,以现代人力资源管理模式进行科学的人力资源管理,以人才优势促进企业长期稳定发展。就国有煤炭企业的人力资源管理进行了简要论述。 相似文献
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现阶段,随着国有企业的不断发展,对于当前国有煤炭企业的社保管理工作提出了更高的要求。社保管理作为国企重要管理内容,在很大程度上关系到企业员工的切身利益。本文首先概述了国有煤炭企业社保管理的意义;其次分析了国有煤炭企业社保管理制度现状;最后探讨了国有煤炭企业社保管理制度完善对策。 相似文献
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《黑龙江科技信息》2017,(31)
伴随着煤炭企业的迅猛发展,煤炭开采技能型人才的短缺已成为矿山企业发展的绊脚石,高校作为煤炭企业技能型人才输入的重要基地,所培养出来的人才得不到煤炭企业用人单位的认可,展现出毕业生就业难与煤炭企业技能型人才短缺相互矛盾的尴尬现状,合格的采矿工程专业毕业生应该具备专业素质过硬、动手能力强、空间想象力丰富、敏锐的创新能力等特点。而培养优秀的技能型人才离不开实训教学,实训教学又是在理论知识基础之上展开的,而在实际教学过程中,理论教学与实践教学各自独立进行,由于学生们的空间想象能力各不相同和教学条件的制约,老师不得不借助粉笔、格尺、书本来笔画描述专业实践中巷道与巷道的空间位置关系,即使借助多媒体课件学生也不一定能完全理解,造成学生与老师之间教、学矛盾。随着虚拟现实技术的发展应用,锐意创新将其应用到矿井实训教学过程中来,通过学生们亲自动手搭建矿井教学模型,增强了学生动手能力,提升了学生专业技能水平。 相似文献
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依据党的十五届四中全会精神,结合煤炭工业以及兖矿的实际,我认为国有煤炭企业战略性改组应是“保一头,退一头,放开中间”。“保一头”就是使实力雄厚、竞争力强的煤炭企业集团迅速发展壮大,使其成为国民经济的支柱和参与国际竞争的主要力量;“退一头”就是使失去竞争力和不能合理利用资源的煤炭企业退出煤炭产业;“放开中间”就是对于尚能维持下去的国有煤炭企业提供平等的市场竞争条件,让其在发展中实现优胜劣汰。“保一头”的实质是培育有实力的企业集团。 相似文献
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“人力资源是第一生产力”这一观念虽然已引起我国国有煤炭企业的重视，但在其开发力度上还存在一些弊端。及于此，笔者认为人力资源规划应该从最基本的人才引进、培训、激励等多方面改善我国国有煤炭企业的人力资源管理现状建议。 相似文献
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深化国有煤炭企业效能监察工作,是国有煤炭企业纪检监察部门认真落实科学发展观,促进煤炭企业更快发展的具体体现。我们必须在提高思想认识、围绕发展中心、注重方法创新三个方面狠下功夫。 相似文献
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煤炭企业的发展一直以来都是我国经济建设中最为关心的问题。因此为满足国内各企业发展的需求煤炭企业自身进行着不断的改革与创新。做为煤炭企业发展核心力量的财务部门,则更是改革创新中的重中之重。下面,就一起跟随本文对煤炭企业改革中的财务创新管理进行一个简单的分析与探讨。 相似文献
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李桂梅 《内蒙古科技与经济》2014,(20):17-19
在对当前国有煤炭企业人力资源开发与管理情况进行调研的基础上,结合国有煤炭企业当前人力资源开发与管理的实际情况,全面分析了国有煤炭企业人力资源开发与管理过程中存在的问题和原因,阐述了人力资源开发与管理的重要性和必要性,阐述了建立新的国有煤炭企业人力资源开发模式过程中应该遵循的原则,并提出了解决措施和办法。 相似文献
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开滦集团公司是一个国有特大型煤炭企业，年产煤炭2600多万吨。目前在职职工9．3万多人，其中科技人员9800多人。近年来，公司科协紧密围绕公司党委《关于实施人才强企战略的意见》，努力在5个方面发挥作用，促进了科技人才队伍的建设，取得了明显的效果。 相似文献
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本文以西山煤电集团公司杜儿坪矿在实施企业安全文化战略中的深刻启示为例阐述了国有煤炭企业如何进一步加强企业安全文化建设,以促进企业和谐健康发展,使其在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。 相似文献
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本文以西山煤电集团公司杜儿坪矿在实施企业安全文化战略中的深刻启示为例阐述了国有煤炭企业如何进一步加强企业安全文化建设,以促进企业和谐健康发展,使其在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。 相似文献
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随着现代经济发展的水平趋势上升,煤炭企业的转型升级显得尤为重要,这既是煤炭企业的发展机遇也是对煤炭企业的重大挑战。在煤矿企业中,思想政治工作队企业发展有重要作用。目前多变的经济现状和煤炭企业的发展现状要求思政工作水平的提升速度一定要更上经济发展的步伐。本文主要就国有煤炭企业思想政治工作的现状进行了探讨,并提出了一些有利于思想政治工作开展的措施和方法,以供同行参考。 相似文献
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针对当前国有煤炭企业的生产经营管理和信息化应用现状,探讨煤炭企业如何经济、有效的构建基于信息化的精细化管理体系,促进管理升级,谋求企业发展。 相似文献
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科学的经营战略对煤炭企业健康发展具有重要作用。随着国民经济的快速增长,能源供应紧张成为我国经济运行的一大特点.为缓解能源紧张局面,国家采取了一系列重要决策和措施,要求国有煤炭企业加快结构调整和发展速度,"做大做强",为经济社会的发展提供长期稳定的能源供应.当前,国内一些煤炭企业由于忽视了 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善,煤炭企业的改革和发展也取得了明显的成效,企业管理水平不断提高,经济效益也有了很大的改善。但是,作为煤炭企业,特别是国有大型煤炭企业,由于受计划经济体制的影响,至今还未完全从传统的管理模式中走出来,经营管理观念还没有根上市场经济的发展步伐,这样,就直接影响到煤炭企业进一步的改革和发展。因此,要求煤炭企业的经营管理者更新观念,高瞻远瞩,与时俱进,切合实际地以市场为向导来经营和管理煤炭企业就显得尤为重要。笔者真正从事煤炭企业管理工作不久,现结合淮南矿业集团经营管理的成功经验… 相似文献