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尚丽明 《辽宁师专学报(社会科学版)》2012,(1):104-105
随着招商引资工作力度的加大,企业用工需求量不断增大,不少地方出现了＂招工难＂现象。＂招工难＂问题的出现,严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面,随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象产生的原因,积极探索解决＂招工难＂与＂就业难＂问题的有效途径,是本文研究重点。 相似文献
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高职应电专业建设与地方经济发展不对接,企业＂招工难＂和毕业生＂就业难＂现象并存。以服务地方经济发展为准绳,改革人才培养模式、建设课程体系与核心课程、建设师资队伍、改善实训条件、开展社会服务,以及创新办学机制是解决问题的对策。 相似文献
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赵芳 《邯郸职业技术学院学报》2013,(2)
高职院校“工学结合”、“校企合作”的人才培养模式一直是教育部工作关注的重点,主要分析了高职食品专业学生就业难和企业招工难现象并存的原因,提出了解决措施,并付诸于实践,取得了较好的效果。 相似文献
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付立然 《佳木斯教育学院学报》2010,(5)
2010年春节过后,国内部分地区的"招工难"现象和全国范围内劳动力市场供大于求的"就业难"局面形成鲜明对比.本文通过分析我国目前"招工难"和"就业难"并存的原因,提出了破解"两难"现状,使之变成"双赢"局面的对策. 相似文献
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从上世纪80年代末开始出现民工潮起，我国劳动力市场一直处于“劳动力无限供给”状态。但自2003年下半年以来，包括福建在内的东部地区陆续出现了进城的农民工数量减少导致不少企业出现招工难现象。局部地区和部分行业的劳动力缺口增大是劳动力市场的一种结构性短缺现象，并没有改变我国劳动力供大于求的劳动力市场格局。如何处理好“招工难”和“就业难”并存的局面，是劳动就业工作面临的新挑战。 相似文献
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就业难和招工难并存现象引发了我们对大学毕业生的表现与用人单位期望值之间差距的关注,通过收集和调查一些大学毕业生在职场的表现,以及通过对国企和民营两种不同性质企业的员工规则的研究,分析大学生的表现与企业期望两者之间的差距,提出要消除这个差距,必须从提高大学生思想素质入手,此外还分析了当代大学生思想素质缺陷形成的原因,提出了对在校大学生加强思想素质教育的建议。 相似文献
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近年来,大学生就业形势日益严峻,应届毕业生“就业难”问题已经成为社会、学校以及家长共同关注的热点,而企业也存在“招聘难”现象,可谓两难并存。因此,应对企业“招聘难”与大学生“就业难”的原因从多方面加以分析,并采取相应的对策。 相似文献
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陈捷 《职业技能培训教学》2011,(22):68-69
近年来,两大话题成为全社会关注的焦点：一是从广东经济发达地区蔓延到全国大多数地区的招工难、民工荒;二是就业难,特别是大学生就业难。在很多企业感到招工难的同时,很多大学生却从一进校门就开始为找工作而烦恼。两个不同文化层次的人群所遭遇的相矛盾的问题, 相似文献
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为化解企业＂招工难＂与失地农民、返乡农民工就业难的矛盾,四川省西充县进行了大胆探索。近两年来,在西充县劳动就业部门的统筹、指导下,西充县就业训练中心、领航职业学校、淞惠职业培训学校等六家就业培训基地与企业联手, 相似文献
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一般来说,就业难,招工就不难;招工难,就业则不难。但目前广东劳动力市场,是既有"招工难"也有"就业难"。"招工难"主要存在于一些劳动密集型的企业和服务业;"就业难"则主要是指大学毕业生,广东省2012年有就业需求的高校毕业生总数达60万人以上,压力很大。如何理解 相似文献
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人口红利消退,企业遭遇招工难问题;与此同时,大学毕业生面临极大的就业压力。将人口红利转化为人才红利,才能从根本上解决企业用工需求与人才技能不匹配的问题。校企合作是破解企业招工难和大学生就业难的有效途径,它可以创造人才红利,促进企业和高校实现双赢。 相似文献
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背景:人才市场面临三大突出问题近年来,各地在推动高校改革、大学生就业和招引高层次人才方面做了大量工作,但人才市场仍然存在着困扰政府、企业和社会的一些突出问题。一是大学生"就业难"和企业"招工难"同时并存。浙江正泰集团董事长 相似文献
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人口红利消退,企业遭遇招工难问题;与此同时,大学毕业生面临极大的就业压力。将人口红利转化为人才红利,才能从根本上解决企业用工需求与人才技能不匹配的问题。校企合作是破解企业招工难和大学生就业难的有效途径,本文分析了创造人才红利的校企合作模式,进而促进企业和高校实现双赢。 相似文献
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一、当前我国就业的焦点问题目前社会和学界均非常关注疫情对就业的影响,而我国劳动力市场存在两个较为显著的问题。一是招工难与就业难结构性矛盾共存。一方面,无论是东部、中部还是西部地区,几乎每一个企业都存在招工难的问题,即招不到想要的工人;另一方面则同时存在结构性失业,特别是持续了多年的大学生就业难问题。在今年5、6月份此形... 相似文献
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自从2009年第三季度以来,随着金融危机对我国实体经济的影响趋于缓和,我国整体经济和出口形势逐步得到好转,尤其是我国的沿海地区,企业的生产经营情况好转,用工呈现恢复性的反弹现象。但这个时候部分行业、企业相继反映市场招工难的问题,开始出现了用工荒的现象。但在另一方面却出现了找工作难的现象。本文从不同的角度阐述和分析招工难和就业难现象的原因,并提出了相应的对策。 相似文献
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陈林婕 《兰州教育学院学报》2012,(7):86-87,90
师范生是我国大学生群体的重要组成部分,开放的教师教育体系与教师资格制度实施以后,师范生面临着比普通大学生更加严峻的就业考验。本文针对师范类毕业生＂就业难＂现象,从观念认识、素质准备及心理心态等方面分析了产生的原因,并从高校就业指导角度提出了帮助措施。 相似文献
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农村大学生＂就业难＂的问题已经引起社会的广泛重视。因此,应对农村大学生＂就业难＂的原因以及由此产生的负面影响加以分析,在此基础上探讨相应的解决对策。 相似文献
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招工与就业,是从生产组织者和劳动者两种不同角度来看待问题。招工是从企业角度来吸纳劳动者加入生产,而就业则是从劳动者的角度,为生存和发展销售劳动能力的过程。但是,招工和就业是有着明显的区别的,二者不可同一而论。盛华大酒店是承德市交通局下属企业,位于市中心黄金地段,地理位置优越,交通方便。以承德盛华大酒店为例,分析造成＂招工难＂和＂就业难＂两种现象的原因,并提出解决问题的一般性思路,对实际工作有一定的参考意义。 相似文献