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党的十五届四中全会后,各地大力推进国有中小型企业的改制工作,探索出整体出售、分拆出售、先租后售、职工持股、股份制、解散、破产的改革形式,将单一所有制、单一组织形态的传统国有企业改制为多种组织形态的混合所有制企业.在企业改制过程中,企业档案的归属和档案的社会化协管问题提到了议事日程. 相似文献
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近几年，随着市场经济的不断发展，国有煤炭企业为适应市场经济发展的需要纷纷进行了改革，改制。首先由原来的工厂制变成公司制，然后又对公司制进一步进行改组，有的成为国有企业控股的股份制企业，有的成为国有企业参股，个体私有企业控股的股份制企业。[第一段] 相似文献
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按照实行现代企业制度要求，国有大中型企业实行规范的公司制改革，完善法人治理结构，而股份制上市公司是国有大中型企业改制后主要的存在形式之一，是国有企业以新的姿态重新在市场经济中寻求成为国民经济支柱地位的重要方式。随着中国证监会对股份制上市公司规范运作管理力度的不断加大，股份制上市公司在不断完善其法人治理结构的要求下，在市场经济日益完善和竞争日趋激烈的环境下，有必要对公司原有的管理方式、运营模式重新审视，不断改进和完善、 相似文献
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近几年,随着市场经济的不断发展,国有煤炭企业为适应市场经济发展的需要纷纷进行了改革、改制.改制后有的成为国有企业控股的股份制企业,有的成为国有企业参股、个体私有企业控股的股分制企业. 相似文献
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随着经济体制改革的深入，国有企业改制将成为一种必然的发展趋势，越来越多的国有企业将摆脱纯国有的管理体制，形成公有制形式多样化、投资多元化、多种经济共存的格局。国有企业的改制，也给企业档案工作带来了新的挑战，面对新形势，加强改制企业的档案管理工作，做好产权变动中的档案管理，是目前企业档案工作面临的紧迫的重要课题。下面从四个方面谈一下国企改制中的档案管理工作。[第一段] 相似文献
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随着全球经济一体化和社会主义市场经济体制的完善,国有企业的改革改制正在如火如荼向纵深发展。大部分企业改革改制工作已经结束,改制后的企业建立了新型的现代企业制度。还有相当一部分企业经过重组,成为名符其实的民营企业。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。 相似文献
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上海申达股份有限公司的前身是上海申达纺织服装（集团）公司．1992年改制为股份公司。实行股份制后，企业发生了新的变化，主要体现在几个方面：即新的企业制度、新的企业领导体制、新的融资形式等．面对新情况，档案管理工作的运行如何与股份制企业的变化、发展相适应，就成为我们在实践中必须进行探索的现实问题： 相似文献
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一、改制企业档案管理现状改制企业档案是指企业在生产、经营、科研、管理活动中以及企业改制过程中形成的具有保存价值的各种不同形式的历史记录,它是企业的无形资产,是企业在资产清理、登记、评估工作中的一个重要依据,是解决企业、职工矛盾纠纷,保护企业、职工合法权益的重要凭证。改制企业档案工作是企业改制工作的重要组成部分。红花岗区国有企业改制工作从1996年开始试点,1998年全面铺开。1998年以来,全区区属国有企业129户(国有企业97户,集体企业32户),通过采取股份合作制、有限责任制、兼并、关闭、破产、解体等形式,完成了73户国有企业、 相似文献
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一、改制企业档案管理工作存在的主要问题随着国有企业改制工作的不断深入,股份制企业的建立,企业档案管理工作也发生重大变化。为此,企业档案管理部门必须要认识到以往的管理模式和当今形势下管理模式之间的差别,找到企业档案管理工作存在的主要问题。 相似文献
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“改制”这个词这几年在体制改革、经济领域里频繁出现，比如国有企业的改制，高校企业的改制，事业单位向企业的改制等等。改制的含义，对企业而言，主要是指国有大中型企业为适应新的公司制而进行的产权制度改革，产权明晰了，企业的组织结构、经营方式、经营决策也随之明确，产权关系是现代企业制度的精髓；对事业单位而言，“改制”有向企业转变性质的意思，也有产权界定和产权制度改革的意思。本文立足广播探讨媒体改制的可能和前景。 相似文献
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股份制是我国改革实践中出现的一种新型企业组织形式,具有独特的运行机制和社会、经济功能。武汉市三新置业发展有限公司,前身是矫房集团第七房管所．是武汉市第一家成功实施股份制改造的房管所,也是第一家一举跨入具有三级开发资质企业行列的房管所。新的所有制形式。 相似文献
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我国的企业改革在计划经济向社会主义市场经济过渡中，经历了“双轨制”、企业承包、租赁经营、破产改制、股份制改造等一系列变革．逐步探索出一条符合中国特色并与国际接轨的市场经济模式。1985年沈阳市防爆器械厂首家国有企业破产，像一声春雷破开了计划经济的坚冰。为规范企业破产行为，1986年12月2日第六届全国人大常委会第十八次会议通过了《中华人民共和国企业破产法》。 相似文献
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组建股份制上市公司,是国有大中型企业实行现代企业管理制度．推进公司制改革．完善法人治理结构,重新在市场经济中占领一席之地的必然结果。随着中国证监会监管力度的不断加大．为适应市场日趋激烈的生存环境,有必要对股份制上市公司原有的管理方式、运营模式再行审视．不断改进和完善,探索一种能与公司改制相适应的管理模式。 相似文献
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随着我国经济体制改革的逐步深化,国有企业陆续开始实施股份制改革,建立现代企业制度。在股份制改革中,进行资产评估和撰写"招股说明书"的必备条件之一就是要有相应的档案材料为依据,否则, 相似文献
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随着我国现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入,企业的性质由原来的国有企业、集体企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济体系。由于企业性质及管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出,研究新情况,解决新问题,加强和完善改制企业的人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。一、改制企业人事档案管理存在的问题和原因从对改制企业调查的情况来看,企业改制后,人事档案管理存在着意识淡薄、管理不严、档案流向归属不明等问题,而造成改制企业人事档案管理滞后的原因也是多方面的,既有… 相似文献
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随着企业改革、改制的逐渐到位,有些原国有企业改成了股份制企业、民营企业,并已开始营业、运作.但是随着"民营企业无主管部门"的运行,所有民营企业、部分股份制企业员工的档案已从原上级主管部门被转移出来,但被转移出来的档案无接管单位. 相似文献
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随着企业改革的深化,不少国有企业进行了兼并、出售、股份制改造、破产重组等形式的改革,资产、产权发生了变动.在这一过程中企业的档案工作出现了一些新情况、新问题,如何面对和解决这些问题是摆在档案工作者面前的重要课题. 相似文献
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国有企业改制是目前政府工作的难点,更是百姓关心的热点。随着新的企业产权制度的建立,目前我国企业改制过程中面临的矛盾和问题,主要集中在经济、社会和民众的最基本层面．与基本民生问题密切相关,涉及行业多、层次深、影响大、解决难。例如改制中企业股权的分配与监督问题,买断工龄人员经济补偿费问题, 相似文献