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1.
陈超 《国土资源高等职业教育研究》1992,(4)
地勘单位转换经营机制,部、局进一步放权给地勘单位后,一些地勘单位的职工教育再次受到冲击。由此,有的职教工作者对地质职工教育这杆大旗到底能打多久,产生了疑问。按理,经济发展一定要转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。可现实并非完全如此。在一些地勘单位,职工教育总是“排不上队,挂不上 相似文献
2.
王伟华 《国土资源高等职业教育研究》1993,(3)
随着地勘单位改革的不断深入,一方面要总结、推广、探索新的找矿成矿理论;另一方面要发展多种经营,开拓地质市场。这不仅需要出类拔萃的找矿专家、能手,还需要从事地质市场、多种经营的能工巧匠。繁重的新任务给地质职工教育提出了新的更高的要求。因此,进一步理顺地勘单位内部职工教育管理体制,满足地勘单位生产、经营、管理的需要,是当前进一步深化地质职工教育改革的重要课题。笔者认为,地勘单位职工教育管理体制可以采取以 相似文献
3.
改革开放的大潮把越来越多的地勘单位卷入到市场经济的行列。由计划内单一的地质找矿,转轨于地质找矿、地质市场、多种经营等多元产业结构并存的格局。职教工作能否自觉履行职责,为地勘单位走向市场培养一个范围更广、层次更深、质量更好的人才群体,不仅关系到地勘队伍的市场竞争实 相似文献
4.
安徽省委省政府按照中央要求,结合我省实际,就推进地勘事业单位分类改革提出了具体的实施方案。并进一步征求地勘单位的改革意见,确保改革稳步推进,从而引发了新一轮的改革大讨论。地勘单位改革事关全省地勘工作的长远发展、地质找矿的战略突破、广大职工的切身利益,必须慎之又慎。通过什么样的改革路经?才能更好地调动广大地质职工的主动性和积极性,更好地推动地勘生产力的发展、进一步理顺管理体制、搞活运行机制、实现地质工作更好地服务经济社会发展。不得不让地勘单位的干部职工十分纠结。 相似文献
5.
随着国家对地质工作的重视,地质矿产突破战略的有力推进,同时伴随地勘事业单位分类改革的开展,地勘单位发展迎来了新的发展机遇,地勘职工队伍建设遇到了新的挑战,怎样充分把握这个机遇,沉着应对,赢得主动,加强地勘单位职工队伍建设尤为重要。本文旨在分析目前地勘单位职工队伍建设中存在的问题,探讨如何建设地勘单位的职工队伍。 相似文献
6.
朱淑玉 《国土资源高等职业教育研究》1990,(3)
随着地质工作体制改革的深化,地勘单位已由过去的单一地质找矿转向了“三业”(地勘业、非地勘业、地勘延伸业)并举,即由生产型转向了生产经营型,在运行机制上实行了聘任、招标和承包。这种机制和结构的转化使职工教育面临着更繁重的任务。 相似文献
7.
地质勘查人力资源管理与开发战略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
《国土资源高等职业教育研究》2006,(2)
国土资源职工教育、职业教育研究会,十分重视职工教育、职业教育的研究工作,特别是为配合我国"十一·五"期间的国土资源、地质勘查工作以人力资源开发与管理的地质职工教育、地质职业技术教育的发展趋势和属地化后的地勘单位职工教育、职业教育工作。研究会秘书处组织了一些较有研究实力的高职院校、省市地勘局人事处和基层地勘单位开展职工教育、职业教育研究工作,江西省地质矿产局人事教育处承担了《地质勘查人力资源开发与管理战略研究》这一课题,局领导和人事处都十分重视,组织专班对课题进行调查、分析、研究,并写出了近十万字的课题报告。浙江省水文地质工程地质大队主动承担了《对属地化后地勘单位职工教育培训工作的研究》这一课题,他们立足基层地勘单位的实际,深入研究属地化后的地勘单位职工教育遇到的新问题、新情况,提出了一系列解决问题的新思路和新办法。现将江西省地勘局人教处、浙江省水文地质工程地质大队新完成的研究成果刊登出来,以供国土资源、地勘单位的领导和职工教育工作者参考借鉴,以期能对今后的工作有所指导。 相似文献
8.
国土资源职工教育、职业教育研究会,十分重视职工教育、职业教育的研究工作,特别是为配合我国"十一·五"期间的国土资源、地质勘查工作以人力资源开发与管理的地质职工教育、地质职业技术教育的发展趋势和属地化后的地勘单位职工教育、职业教育工作。研究会秘书处组织了一些较有研究实力的高职院校、省市地勘局人事处和基层地勘单位开展职工教育、职业教育研究工作,江西省地质矿产局人事教育处承担了《地质勘查人力资源开发与管理战略研究》这一课题,局领导和人事处都十分重视,组织专班对课题进行调查、分析、研究,并写出了近十万字的课题报告。浙江省水文地质工程地质大队主动承担了《对属地化后地勘单位职工教育培训工作的研究》这一课题,他们立足基层地勘单位的实际,深入研究属地化后的地勘单位职工教育遇到的新问题、新情况,提出了一系列解决问题的新思路和新办法。现将江西省地勘局人教处、浙江省水文地质工程地质大队新完成的研究成果刊登出来,以供国土资源、地勘单位的领导和职工教育工作者参考借鉴,以期能对今后的工作有所指导。 相似文献
9.
王国庆 《国土资源高等职业教育研究》1991,(4)
地勘单位具有技术密集的特点,不仅需要优秀管理人员,更需要大量优秀的地质技术人员。但目前地勘单位技术队伍现状并不能令人满意,技术骨干外流,队伍老化,青黄不接的问题比较突出。因此,重视和解决好青年地质技术人员岗位成才的问题,具有十分重要的意义。一、青年技术队伍的现状据统计,地勘单位中三十五岁以下的青年技术人员已占整个技术队伍的40％左 相似文献
10.
张作荣 《国土资源高等职业教育研究》1989,(1)
随着地质工作体制改革的深化,地勘单位经营机制、内部结构发生了巨大的变化。这种变化突出表现在实行项目管理,事业单位企业化,地勘投资相对减少,任务不饱满。 相似文献
11.
唐先喜 《三门峡职业技术学院学报》2010,(Z1)
为国家找大矿、找好矿,是地勘单位的基本职责和赖以生存的基础;开发矿业,走探采一体化之路是新形势下增强地勘单位实力的方向:探矿工程既是地质找矿不可缺少的方法,也是获取经济效益、提高综合竞争能力的重要手段.现就地勘单位钻探的地位、作用及深孔钻探施工技术作一简要探讨,以便与大家商榷. 相似文献
12.
黄凤金 《国土资源高等职业教育研究》1993,(2)
随着社会主义市场经济的发展,地勘单位职工教育如何适应经济高速度、高效益的发展形势,直接而有效地为经济建设服务,这是地质职工教育改革的重要课题。笔者认为,要搞好地勘单位的职教改革,必须强化服务意识,明确服务目标,端正服务方 相似文献
13.
李秀平 《国土资源高等职业教育研究》2006,(1)
宁夏地矿局是全区地质矿产勘查行业管理机关,前身为地矿部宁夏地矿局,现下辖地勘企事业单位15个,分别是公益性事业单位7个,后勤服务单位1个,7个地勘企业主要从事地质市场和多种经营业务。 相似文献
14.
王保良 《国土资源高等职业教育研究》1993,(2)
时间的年轮转入九十年代,“人才断层”问题愈来愈突出地摆在人们的面前。其所产生的负效应日益明显,在我们地勘单位(尤其是地质科研部门)更显得突出。以内蒙古地质研究队为例,这个拥有近230名职工的省局地质研究单位,有30余名高级工程师,60余名中级以上专业技术人员。其科技人员的比例虽然比较高,但从年龄结构来看却令人深为 相似文献
15.
地质勘查单位实行企业化经营过程中的问题分析与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
杨成智 《中山大学学报论丛》2004,24(4):58-60
本文分析了地质勘查(简称地勘)单位在企业化过程中遇到的急待解决的话题,并提出对策建议.对面临的问题,作者指出,既有体制的缺陷、市场环境因素,也有地勘单位内在的原因,解决这些问题需要政府和社会的大力支持. 相似文献
16.
高忠坛 《国土资源高等职业教育研究》1989,(1)
在地勘单位中,作为加强地勘技术管理、推动地质科技进步的总工程师,应该在重大科学技术决策和科学技术管理方面成为地质大队队长的得力助手。他们应该一专多能。既有较广博的知识面,又有较厚实的专 相似文献
17.
随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体系的日益完善,地勘单位走向市场已成为其生存发展的必由之路,市场经营工作的重要性日益凸现。本文以转轨中的地质勘查单位为实例,全面分析了地勘单位的生存发展方向,并且对应对的措施作了比较详细的探讨。 相似文献
18.
钟煜进 《国土资源高等职业教育研究》1991,(Z1)
继续工程教育是对技术人员进行增新补缺,扩展加深的教育。在“七五”期间,我单位有计划地开展了这项工作,使科技人员和科技管理人员掌握了现代测试技术,从而提高了整个单位的测试水平,在地质找矿和地质市场上有了竞争能。.随着经济体制改革的深入,地勘项目削减,地勘事业费减少, 相似文献
19.
王朝英 《国土资源高等职业教育研究》1992,(Z1)
地勘单位要生存和发展,最重要是把广大地质职工的积极性充分调动和发挥出来。否则,一切无从谈起。在当前地勘单位面临困境的情况下,如何调动职工积极性?就是首先要解决好的问题。笔者认为可从以下三个方面考虑。 相似文献
20.
张旗鼓 《国土资源高等职业教育研究》1993,(3)
以献身地质事业为核心的“三光荣”精神,是我们地矿行业精神永恒的主题。可是,近年来地勘青年的跳槽现象、人才断层问题等等为地质事业蒙上了一层阴影。而地矿部为实现国民经济发展的战略目标而制定、实施的“四二二”工程又需要我们为之奉献出青春和力量。因此,激励地勘青年献身地质事业,是地勘单位日益重要的任务,党、政、工、团应该协调一致,齐抓共管。本文拟从青年心理学、行为科学、企业文化的角度,结合党的思想 相似文献