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结合我国科技期刊工作的特点及当前的形势，以及目标管理模式的优势，阐明了 科技期刊工作中目标管理方法的适用性；并简要介绍了科技期刊目标管理过程及管理中应注意的问题：如目标制定的原则，建立目标管理的岗位目标责任制，科技期刊日常带来性工作与目标任务之间的关系，目标管理与弹性工作制相结合，防止随意性、片面性和简单化倾向；还阐明了在科技期刊目标管理实践中的重点；如在目标管理中要重视人才培养、绩效评估及支付等。指出对科技期刊工作的目标管理，要根据各期刊性质、内容、人员、组织结构的不同，采用不同方法，以便能更好地搞好 相似文献
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随着我国高等教育管理体制改革的不断深化，许多高校的内部管理体制日益显得滞后和被动，为了协调内部管理，提高高校的行政效率，推进目标管理势在必行。目标管理是一种自我控制，以分工明确、目标激励为主、激发员工的工作热情与创造性的管理。推进目标管理，是转变管理方式，提高管理水平，推进管理体制改革的有效途径；倡导公众参与，推行集体负责制，体现了民主精神；锻炼干部的好机会；提高高校教学、科研水平，人才培养质量；提升高校办学实力和竞争力；培育管理工作的执行文化，建立科学的考评制度。 相似文献
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过程企业智能管理模型研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文以过程企业智能管理框架模型为基础，从管理学角度分析了过程工业常用的优化技术和软件，指出用这些技术和软件同时去处理一个问题有时会发生不协调，其根本原因是由于这些优化技术和软件背后管理理念的不同。文章提出人工智能技术是协调这些理念的可行途径，多目标规划是协调这些理念的手段，给出了过程企业智能管理的目标函数、约束条件和多目标规划模型。 相似文献
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宏观经济管理是政府管理经济的主要行为，通过对宏观经济管理的认识和宏观经济管理目标的分析，指出了政府在进行宏观经济决策时一定要注意宏观经济管理中各目标之间的相互作用。 相似文献
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论高校图书馆知识管理的策略与目标 总被引：1，自引：1，他引：1
本文阐述了高校图书馆与知识管理的关系，分析并提出了针对学生、教师应该分别采取编码化策略、人格化策略，论述了高校图书馆知识管理目标，主要包括知识管理发展、知识创新、知识组织管理、知识开发管理、知识传播管理、知识共享管理、知识应用管理和知识资源管理等目标内容。 相似文献
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财务管理是对企业资金运动全过程进行决策、计划和控制的管理活动。财务管理作为企业管理的核心，其目标必须与企业的目标相一致，因此，利润最大化是企业同时也是财务管理追求的目标。 相似文献
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目标成本管理是一项贯穿于施工组织与管理全过程的系统工程，它一般包括成本策划、目标测算、目标下达和分解、过程核算、成本分析、成本核查、效益评估和考核等七大环节。实施目标成本管理是消化市场压价让利因素，实现企业创效创牌的重要手段，是控制消耗、降低成本的有效途径。 相似文献
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专家系统在资源管理工程学中的应用设想 总被引：1，自引：0，他引：1
初步分析了资源管理工程学的定义、研究对象及其基本特点,并与工程管理对象加以对比,认为资源管理学与工程管理学相结合就产生了资源管理工程学。尽管二者的研究对象各有不同,但其本质上是相通的。在详细分析了专家系统这一工具的主要特征基础上,认为专家系统是研究资源管理工程学的一个切入点。因此本文建议开展一系列专家系统的研究,做为资源工程管理学研究的开始。 相似文献
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高校考务管理信息系统的设计与实现 总被引：5，自引：0，他引：5
运用信息技术,开发综合考务管理信息系统,加速高校教务管理的改革进程。以开发全国大学英语4、6考务管理系统为例,讨论了高校考务管理信息系统开发设计原则及模块功能的分析。通过本系统的开发,实现教务的分级管理、规范化管理、信息共享。 相似文献
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人力资源管理课程理论庞杂、强调实践．传统课堂讲授、案例等方法无法实现课程目标。结合人力资源管理相关课程模块与教学目标．将参与式教学法引入人力资源管理课程的教学实践。采用辩论赛、情景模拟表演、无领导小组讨论及现代化的辅助软件等方式组织参与式教学．达到培养学生能力,强化人力资源管理学中的艺术属性的目标。 相似文献
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NSF管理绩效评估是依据联邦立法要求,采用"自下而上"的多层次评估,比照绩效目标计划评估机构管理绩效成果并提出绩效改革方向。聚焦于NSF的目标-成果模式,结合NSF绩效管理发展的新趋势,从"战略规划-年度绩效计划-绩效成果报告"3个层面,描述NSF绩效目标体系及相应的绩效成果评价,并对近期NSF绩效计划的改革方向和NSF资助结构进行分析,以期获得对我国科学基金管理绩效评估的政策启示。 相似文献
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在新形势下,我国卫生管理教育面临着挑战：与社会经济的发展不相符,缺乏明确的培养目标,知识结构不尽合理,课程体系不严密,实践教学环节薄弱。发展对策是：适时转变教育理念、明确人才培养目标、调整知识结构、优化课程设置、完善学科体系、强化实践教学环节。 相似文献
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立足于转型背景,以能够体现国企管理创新活动规律的管理创新动因、目的、内容之间的内在联系为契入点,通过对转型三十余年国企管理创新案例资料的全景式考证与分析,全面探讨和研究了国企管理创新活动的产生和运行规律。得出的初步研究结论是:国企管理创新的动因、目的、内容之间存在着一种相对稳定的多元非线性关系。创新动因集以合力作用的形式推动管理创新;创新动因集与内容集之间呈逆向因果关系;创新目的对创新内容域的选择始终发挥着指示和导向作用。 相似文献