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21世纪高校图书馆对馆员，尤其是女性馆员的综合素质提出了新的要求。女性馆员在图书馆中占有相当的比例，是一个不可忽视的群体。因此。在新形势下．女性馆员要不断强化素质。提升能力。为我校图书馆事业的发展发挥重要作用。 相似文献
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高校图书馆女性馆员心理障碍研究 总被引：8，自引：0，他引：8
崔丽娟 《思想政治教育研究》2004,(5):63-64
分析了女馆员从事图书馆工作的优势和存在的心理障碍，指出了女性馆员只有克服心理障碍，全面提高整体素质，才能充分发挥优势，应对新时期的各种挑战，促进高校图书馆事业发展。 相似文献
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颜琛 《辽宁科技学院学报》2017,19(2)
高校图书馆是高校服务性部门,服务于师生,服务于教学,服务于科研,是高校行政机构的重要组成部分.而图书馆青年女性馆员的发展是推动高校图书馆发展最主要的力量.青年女性馆员职业发展困境是制约青年女性馆员职业发展的因素.本文通过分析高校青年女性馆员的职业现状,探讨促进青年女性馆员职业发展的对策. 相似文献
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本文分析了女性馆员在图书馆事业中的作用、特点,以及影响女性馆员作用发挥的因素,指出重塑女性馆员形象的重要性和必要性及提高女性馆员素质的途径。 相似文献
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在重庆市城乡统筹建设中,图书馆工作对推进地方文化、经济建设,实现社会和谐十分重要。目前图书馆绝大多数从业人员是女性工作者,在分析了重庆市图书馆从业人员的基本状况和女性馆员职业优势的基础上,提出了图书馆女性馆员职业素质发展的新思路。 相似文献
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试论高校图书馆女性馆员素质的提高 总被引：1，自引：0，他引：1
周红 《辽宁师专学报(社会科学版)》2009,(1):123-124
本文分析了高校图书馆女性馆员的现状,就如何提高女性馆员的素质提出合理化建议。 相似文献
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本文通过对图书馆女性馆员这个特殊的群体现状及素质要求的分析．论述了女性馆员的高素质是提升服务质量的关键．并提出了培养女性馆员高素质的举措。 相似文献
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王春华 《中小学图书情报世界》2007,(11):22-24
随着图书馆事业的蓬勃发展和生活节奏的不断加快,女性作为图书馆工作的主体承受着越采越大的心理压力,女性馆员的心理健康问题已不容忽视。本文分析了影响图书馆女性馆员心理健康的主要因素,并就如何调节提出了几点建议。 相似文献
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本文通过分析高校图书馆专业队伍的现状,针对女性馆员自身的特点对图书馆工作的影响做了探讨,阐述了适应21世纪的需求,提高女性馆员素质的紧迫性。 相似文献
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试论高校图书馆女性馆员的特点和作用 总被引：2，自引：0，他引：2
从目前高校图书馆的状况来看,一方面,女性馆员因其自身特点对图书馆工作起作重要作用;另一方面,女性馆员还要提高自身素质,增强自信心和竞争意识,在图书馆中展示女性的聪明才智。 相似文献
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浅谈高校图书馆女性馆员的特点及素质提高 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了高校图书馆女性馆员在读者服务工作中存在的职业优势与劣势,指出在新形势下,女性馆员应扬长避短,不断提高自身素质,以适应图书馆事业的发展。 相似文献
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本文探讨了女性馆员在我国图书馆事业中的重要性,具有的独特优势,以及存在的心理障碍,指出女性馆员必须克服心理障碍,全面提高整体素质,才能充分发挥优势,应对新时期的各种挑战,促进高校图书馆事业发展。 相似文献
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郑芳梅 《湖南科技学院学报》2006,27(6):295-296
目前，在图书馆行业中女性占到从业人数2／3以上，然而，由于生理、心理、家庭、社会各方面的原因，使得她们工作效率低下，服务质量不高，得不到读者的满意。本文针对这种情况，提出了图书馆如何利用“鲶鱼效应”挖掘馆员尤其是女馆员的潜能，从而使其优质高效地为图书馆服务的措施． 相似文献
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女性馆员素质与图书馆竞争力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
王燕 《周口师范学院学报》2011,28(4)
女性作为图书馆工作人员的主体,其素质与图书馆竞争力密切相关。为此,女性馆员应当认清自己的优势和不足,坚持终身学习,避免落伍。在管理中引进竞争机制,为女性馆员素质的提高提供制度保障。 相似文献
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邹桂香 《濮阳职业技术学院学报》2012,(1):156-160
图书馆的根本任务是提供图书馆服务,高品质的图书馆服务是由图书馆员完成的。进入新世纪,海峡两岸的图书馆学研究者不约而同地采用实证研究方法对图书馆员表达了职业关怀。南开大学的徐建华教授和他的研究团队则从馆员职业生涯开发与管理、馆员"快乐指数"、馆员工作满意度、馆员"离职倾向"与"消极心理体验"以及女性馆员5个方面进行了分析,为促进图书馆事业的科学发展在人力资源保障方面提供了良好建议。 相似文献
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严一梅 《当代教育理论与实践》2012,(12):99-101
高校图书馆女性馆员在职业发展中存在着自卑心理、依赖心理和倦怠心理、中年危机心理等心理障碍。应从两个层面着手来克服这些心理障碍：就女性馆员个人层面,要发扬自强自立精神,坚定信念,充分发掘自身潜力;就图书馆管理层面,要构建先进的性别文化,给女性馆员更多人文关怀,实行基于心理契约的人本管理。 相似文献