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伴随着《劳动合同法》的实施,高校建立编制外聘用人员档案具有非常重要的现实意义.文章分析了目前高校编制外聘用人员的结构、档案管理现状和存在的问题,提出了相应的对策和措施,旨在促进稳定、和谐的劳动关系的构建,维护编制外聘用人员的合法权益,促进高校人事档案工作,为高校的改革发展服务. 相似文献
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当前医院聘用人员档案管理的现状不容乐观,还存在许多未能跟上形势发展和管理需求之处,许多医院聘用人员档案管理的完整性、安全性无法得到应有保障,成为当前医院档案管理工作中亟待加以研究解决的重大课题。本文在对医院聘用人员档案管理的重要性及其存在问题进行分析研判的基础上,提出了加强医院编制外聘用人员档案管理工作的对策路径。 相似文献
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目前,许多事业单位由于业务量增加,致使大量聘用编制外人员的现象十分普遍。编内人员与编外人员人事关系所属不同,人事档案的管理也有所差异。 相似文献
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普通本科院校作为事业单位,拥有独立的人事管理权限,其人事档案一般由人事部门或组织部门保管。高校实行人事代理制度后,人事档案管理不仅涉及到学校档案管理部门,而且涉及到当地人才交流中心[1]。由于人事档案管理存在在编职工和新聘用人员不一致的情况,在档案存放和档案使用方面增加了很多渠道和方式,造成人事档案管理工作的复杂局面。再加之,普通本科院校人事档案管理信息化工作处于起步阶段,在档案管理 相似文献
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客观评审广电网络内部资源人力资源。广电网络公司是由原有线电视台事业单位转型而成的,除公司后期聘用人员外,原有线电视台的员工都保留了事业单位编制,因此对从业人员技能要求和现代网络公司“企业化管理、市场化运作、产业化发展”的需要还有一定差距。 相似文献
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高校档案管理人员的专业素质和文化素质状况不容乐观。针对当前高校档案管理人员的实际,要做到转变观念,不断创新,努力练就过硬的业务技能,拓宽视野、丰富知识,加强继续教育培训,提高高校档案管理人员的素质。 相似文献
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一、高校档案管理人员素质现状近年来,高校档案管理人员的素质虽有一定的提高,但从整体上来看,目前高校档案人员的综合素质,还不能很好地适应高校档案工作的要求。主要表现在：1、专业技术人员偏少。在各高校,专职档案管理人员中毕业于档案专业院校的人数极少。现有档案管理人员的文化水平虽有提高,但真正掌握高校档案综合知识的人并不多。很多管理人员是半路出家,需要知识更新。 相似文献
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媒体人事档案的功能拓展 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,人事档案深藏于库房之中,默默无闻。“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来忘掉”。甚至还认为,人事档案工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴,一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了,实际上远非如此。随着人事制度的改革,媒介在用人方式上开始多样化,即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存,且聘用人员的档案不由聘用单位的人事部门管理,这些都为媒体档案管理提出了新课题。 相似文献
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随着报业集团、广电集团人事制度改革的进一步深化，媒介在用工方式上趋于多样化，正式职工、聘用人员、雇请人员等多种形式并存。这种用工手段上的灵活多样，给媒介入事档案管理提出了新的课题。 相似文献
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近些年来,随着高校管理人员档案意识的提高,档案管理人员的素质有了很大的提升,但也存在着诸多问题,相对于专职教师来讲,离职率偏高,员工队伍不稳定,员工的满意度较低,敬业度低,造成了我国高校档案管理服务不能适应高校日新月异发展的需要,甚至在某些方面,档案管理工作已经成了高校管理中的瓶颈问题.本文从高校档案管理人员个人角度人手,借助员工素质冰山模型,对高校档案管理人员离职率相对较高的内因进行初步探析,希望对高校档案管理水平的提高有所帮助. 相似文献
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一、高校教学科研档案管理存在的问题1．教学科研档案管理人员存在不稳定性．没有足够的专业知识因为各种因素的限制．很多高校的教学科研档案管理的人员并非经过严格招聘而来．大多数都没能接受档案管理的正规教育．不具备相应的档案管理理论与实际操作技能。 相似文献
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浅谈高校档案管理人员素质教育 总被引：1，自引：0，他引：1
本文针对当前高校档案管理人员现状,对高校档案管理人员应具有的基本素质结构进行分析,并从职业道德、创新意识、素质训练等方面提出了切实提高档案人员素质的可行措施。 相似文献
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事业单位人事档案管理现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明.
1 人事档案管理现状
1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是: 相似文献
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良好的人格是人生成长和事业发展的基础。档案管理人员的人格教育对档案信息资源建设至关重要。本文阐述高校档案管理人员人格的内涵和作用,针对其中人格教育缺失的现状和存在的问题,提出加强对高校档案管理人员职业道德和信息素养能力的培养,增强职业的自信心,消除消极倦怠情绪,提高专业技能,以此促进高校档案管理事业的发展。 相似文献