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相似文献
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1.
袁晶  安洋 《兰台内外》2013,(6):70-70
随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。  相似文献   

2.
人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题。  相似文献   

3.
医院人事档案管理工作的新思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
医院人事制度改革的日益深入,对医院人事档案工作提出了更高的要求,同时也赋予了新的内涵。特别是我国加入WTO后,医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇,人才的竞争将更加激烈,人才的流动也将日趋频繁,人事档案工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围、档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等迎接新挑战、实现新局面,是我们人事档案管理者需要特别注意和认真思考的重要课题。下面,结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路。一、树立以人为本的观念,重视人事档案管理者内在素质的提高(1)增强领…  相似文献   

4.
医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。  相似文献   

5.
人事档案信息化就是在人事档案管理中全面应用通讯、网络等现代信息科学技术手段,对人事档案信息资源进行处理、管理、开发和提供利用。目前人事档案管理模式和工作方式正从传统的以人事档案实体保管为主向现代化的人事档案信息数字化收集、存储、转递,以信息化的形式为社会提供服务转变。完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务.已成为摆在人事档案工作者面前的一个重大课题。  相似文献   

6.
谈人事制度改革背景下的人事档案管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和  相似文献   

7.
关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。  相似文献   

8.
人事档案是个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为个人评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。人事档案管理是人事管理的基础性工作,可以助推我国人事改革的不断深化。随着人事制度改革日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,实现人事档案管理的科学化、规范化、现代化,已成为人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。笔者现就如何强化人事档案的规范管理与科学利用谈点个人之见。  相似文献   

9.
随着人事制度的不断更新,对人事档案管理工作也提出了更高的要求。为了进一步深化人事档案管理方式,拓宽人事档案管理范畴,充实人事档案管理内容,使其向着科学化和制度化方向发展,我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端,做好新时期的认识档案管理工作,使人事档案管理工作能够健康有序地发展。一、人事档案管理工作的现状(一)没有正确认识人事档案管理的作用。人事档案管理与其他工作相比,其具有静态、工作量少的特  相似文献   

10.
人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组…  相似文献   

11.
浅谈高校人事档案信息化建设   总被引:5,自引:0,他引:5  
21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括:人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。  相似文献   

12.
廖钦初 《兰台世界》2008,(11):19-20
人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题. 一、高职院校档案管理的现状和问题 1.目前高职院校人事档案工作普遍存在重保存、保密,轻服务、利用的问题,自我封闭状况较为严重.具体说就是,认识不高、重视不够.  相似文献   

13.
正当前,随着企业的深化改革,人事档案管理工作如何主动顺应企业发展要求,为企业生产经营活动提供更好的服务,是人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。1企业人事档案的重要性1.1为企业选人用人提供服务。企业人事档案工作是对企业内部员工的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动。企业要想真正做到知人善任、人尽其才,挖掘每个员工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,就必须首先掌握有关每个员工的一些  相似文献   

14.
"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.  相似文献   

15.
人事档案所有权到底该归谁   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来 ,人事档案的管理在档案学界、法学界、社会学界、人力资源管理学界都引起了很大反响 ,特别是去年《南方周末》、《中国青年报》等多家报纸对当今人事档案管理出现的问题的采访和报道 ,更是在社会上引发了人事档案管理制度改革的呼声 ,近几个月的档案期刊中对于人事档案的讨论之声不绝于耳 ,笔者希望借此文初步探讨一个基本问题———人事档案的所有权问题。所谓所有权 ,法律上解释为 :所有人依法对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。人事档案所有权是人事档案管理的基本问题 ,但我国现行的人事制度恰恰在此问题上似乎还…  相似文献   

16.
人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.……  相似文献   

17.
丁德胜 《中国档案》2005,(10):10-11
人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。  相似文献   

18.
信息化视野下的高校人事档案管理对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.  相似文献   

19.
完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括:人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。  相似文献   

20.
徐艳喆 《兰台世界》2016,(11):77-78
信息化作为人事档案管理的新趋势,逐渐走进人们的视野。信息化大大方便了人事档案管理工作,节约了大量的人力和时间成本,但是,人事档案信息化变革也面临着诸多挑战与困难。首先提出人事档案管理信息化的必然性,接着分析信息化的优势及遇到的问题,最后阐述人事档案信息化的优越性及其建设过程中需要注意的方面。  相似文献   

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