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公共图书馆人事制度的改革是社会发展的必然趋势。文章从岗位设置、聘用机制、激励机制等方面来探讨公共图书馆人事制度的改革。 相似文献
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1998年4月起国家图书馆进行了事业单位深化改革并取得好的效果后,全国各省级公共图书馆改革也先后推开。整体滞后于全国的安徽省公共图书馆改革,直到以2003年7月安徽省图书馆改革为标志才拉开了序幕。比较“机构改革、人事制度改革分配制度改革”,总结近年来改革的实践发现“人事制度改革”最难。 相似文献
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蔡贞 《福建广播电视大学学报》2005,(2)
目前成人高校人事制度仍存在不少问题,对成人高校进行人事制度改革已势在必行。充分认识成人高校人事制度的现状和存在的问题以及改革的难点,有利于深化人事制度改革。文章提出了改革高校人事制度的思路。 相似文献
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以云南安宁市图书馆为例，通过县级馆人事制度改革的实践，提出一些共性问题及解决问题的思路。参考文献3。 相似文献
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文章对公共图书馆文化体制改革中职工落聘的主要原因进行了分析,并认为做好落聘职工的政治思想工作是图书馆人事制度改革稳步发展的重要手段,同时对如何安置落聘职工提出了行之有效的方法。 相似文献
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高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。 相似文献
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人事制度改革对人事档案管理的影响 总被引：8，自引：0，他引：8
人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。 相似文献
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电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。 相似文献
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人事制度改革的滞后严重挫伤了新闻工作者的积极性,本文从推行合同聘用制、竞争上岗制、绩效工资制和科学考核制等方面探讨了新闻单位人事制度改革的路径。 相似文献
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阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤，岗位管理代替身份管理是中心任务，工资制度改革是保障，人员分流要合理安排等。 相似文献
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图书馆人事制度改革探索与实践 总被引：6，自引：0，他引：6
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。 相似文献
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图书情报系统人事制度改革探微 总被引：4，自引：0，他引：4
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。 相似文献
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浅谈图书馆人事制度改革 总被引：3，自引：0，他引：3
本文以潍坊市图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书馆管理体制不合理的现状，并认为图书馆面临挑战就应具有改革和超前意识，与时俱进，转变观念，在事业单位人事制度改革中作出正确而必要的举措，来实现新世纪图书馆的新发展。 相似文献
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合理选择图书馆人事制度改革切入点 总被引：4，自引：0，他引：4
最近,中央组织部、人事部印发了<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>,根据文件精神要求,我国事业单位人事制度改革将全面启动. 相似文献
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苏联国家出版委员会198z年7月16日发布一项命令,决定对新闻界旧有的工资、人事制度进行改革。具体内容是:在改组编辑部机构、精减人员和调整报纸定价、增加广告收益的基础上,报纸编辑部有权规定工作人员的工资等级、奖金数额和浮动工资额;有权对工作人员实行择优录用和“择劣淘汰”。工资、人事制度的改革,给报纸编辑部的负责人带来了三项自主权: 一、人员编制上的自主权按照改革后的工资、人事制度条例,各报除主要负责人(例如总编辑、副总编辑、区报的责任书记等)之外的工作人员的数额,可由总编辑根据需要自 相似文献
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近年来,高校进行了人事制度改革,致力于建立一个灵活自主的人事管理制度。如何建立一个科学高效的绩效考核评价体系,用于调动教职工的积极性,促进高校的发展,是高校人事制度改革的难点。目前高校考核评价体系存在考核难度大、考核周期长、考核参数多、考核要求高等问题, 本文针对这些问题提出了一些应对策略。 相似文献
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多乐娜 《内蒙古图书馆工作》2003,(3):1-2,20
本文从建立与完善公共图书馆的经费保障体系、改革人事制度、建立共享网络、充分开发馆藏资源、建立特色数据库、培养专业技术人才等方面探讨了新时期公共图书馆的改革与发展。 相似文献