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1.
李春艳 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(4):45-47
合理的人才流动能使人才资源得到优化组合和合理配置.当前高校人才流动呈现出高层次人才流动频繁、隐性流失现象普遍等特点,高校间人才争夺导致人才管理失范,人才隐性流失控制难成为高校人力资源浪费不容忽视的隐患.为此,应从社会、高校管理者和个人等三个层面积极思考处理高校人才流动问题的对策:社会层面应健全人才流动机制,促进人才有序良性竞争;高校管理者层面应尊重人才流动规律,反思人才流动原因,做好人才稳定工作;个人层面应诚信守诺,提升职业道德素养. 相似文献
2.
宗培磊 《聊城师范学院学报》1999,(5):127-128,105
本文从高校人才流动的流向、流速、流量三个方面分析研究了高校人才流动的发展趋势,并就如何利用人才流动规律,建设高素质的人才队伍提出了几点意见。 相似文献
3.
当前高校人才流动特点与利弊探析及应对 总被引：1，自引：0，他引：1
流动管理是当前高校人事管理中的一项重要内容。当前高校人才流动管理中呈现高层次人才流动频繁、隐性流失严重等特点,作者通过对上述现象利弊的分析,从社会、高校管理者和个人等三个层面思考处理高校人才流动问题的对策。 相似文献
4.
从人才流动规律看西部大开发的人才对策 总被引：1，自引：0，他引：1
根据党中央提出的西部大开发的战略决策和人才流动的规律 ,分析了西部地区的人才现状 ,指出了中国加入 WTO对西部人才开发的影响及对策 相似文献
5.
当前我国高校人才流动中诚信缺失现象较为严重。影响高校人才流动的原因是多方面的,有社会的原因,也有人才自身的原因,有客观条件方面的原因,也有学校管理方面的原因。针对人才流动中诚信缺失状况,本文主要从高校角度提出三点对策加以分析。 相似文献
6.
关于人才实行有偿流动的思考 总被引：5，自引：0，他引：5
俞启定 《北京师范大学学报(社会科学版)》2003,(3):78-84
针对当前无规则的人才流动的弊端和不合理性,从市场运作的规律和法则出发,分析人才价值的形成离不开用人单位的栽培,提出人才流动导致使用价值的转移应当是有偿的原则。有偿不仅是对人才本人,更重要的是人才引进单位对原供职单位的合理偿付。阐述了人才有偿流动的意义,探讨了具体操作的标准尺度以及相关保障制度措施,使人才有偿流动具有可行性。 相似文献
7.
人才培养和人才流动都是人才竞争中重要的组成部分。目前,随着经济全球化和知识经济的发展,全球人才培养与人才流动正在发生着深刻的变化。世界主要人才大国在人才培养和人才流动上体现出了以下四个特点：一是对培养人才的重要性的认识越来越清晰和深化;二是人才培养与社会需求的结合越来越紧密;三是人才培养的国际化程度越来越高;四是人才的国际流动从一极趋向多极。 相似文献
8.
遗传的基本规律(包括基因的分离规律、自由组合规律和连锁互换规律),在高中生物课中占着重要的地位,是初学遗传学首先要弄清搞懂的基础理论。通过这节的教学,要使学生初步了解遗传学的三个基本规律,从理论与实践的结合上,弄清这三个基本规律的基础知识及其在实践上的应用。怎样才能深入浅出上好遗传的基本规律这节教材? 相似文献
9.
文章分析了山西省长治市人才流动的现状及存在的问题,阐述了该市人才流动不尽合理的原因,提出了树立科学的人才发展观,疏通人才流动渠道、优化人才资源配置体系、加大人才资本投入、制定的完善人事争议仲裁制度等五项促进人才合理流动的措施。 相似文献
10.
孙殿明 《中国高校师资研究》2005,(5):43-48
在市场经济条件下，只有当人才成为一种资源并且是一种稀缺资源时，人才流动才能成为必然；人才流动的实质是关于人才资源的竞争；人才流动具有双向性，相对于流入方来讲，即为“人才引进”。本文尝试从经济学扣管理学视角，分析市场经济条件下的人才流动的规律扣特点，冀求为当前高校人才引进工作提供有益帮助。 相似文献
11.
汪馥郁 《北京师范大学学报(社会科学版)》1980,(5)
<正>在我国逻辑学界，围绕辩证思维的基本规律提出了一系列问题。诸如：到底有没有辩证思维的基本规律？如果有的话，这种基本规律是什么？它们同辩证法的一般规律是何关系？这些问题都需要认真地深入探讨。我的基本观点是：辩证思维应有自己的基本规律；辩证法的三条规律是自然界、社会、人类思维三个领域都普遍具有的最一般规律，对最一般规律的研究丝毫不能代替对某一特殊领域的基本规律的研究；辩证思维的基本规律受着辩证法一般规律的制约和指导，然而又体现着思维活动本身的特殊性，正是这种特殊性使得辩证思维的基本规律可以而且应该成为辩证逻辑这门学科的特定研究对象。在这种观点指导下，我试探性地开始研究辩证思维的基本规律。根据现有的初步认识，我认为具体同一律是辩证思维的基本规律之一。 相似文献
12.
高校人才无序流动及其规范化探析 总被引：3，自引：0，他引：3
郜火星 《周口师范学院学报》2006,23(4):63-65
高校间普遍性的人才流动现象正引起越来越多的关注。文章在分析当前高校人才流动特点的基础上，对高校教师无序流动的现象进行分析，并就如何规范高校的人才流动提出了对策。 相似文献
13.
本文在实地调查滁州市人才流动与管理现状的基础上,运用具体数据对滁州市的人才流动与管理状况、存在的问题进行了分析,并提出了对策意见。 相似文献
14.
高校人才流动的无序性与课堂教学质量意识的缺失 总被引：3，自引：1，他引：3
文章分析了高校人才流动的现状及其对高校课堂教学的影响。从学校定位、内部机制和校际平台三个角度提出了整合高校人才流动机制的建议,打破影响高校发展的人才流动瓶颈,推动高校课堂教学质量不断提高。 相似文献
15.
人才流动现象伴随着市场经济大潮的出现,呈现愈演愈烈的趋势,人才资源是活性资源、流动资源,人才市场是开放的市场,所以人才流动也就不可避免.人才流动有能够调整人才的合理配置、可以发挥人才的积极作用等积极的一面,但是,人才的不合理流动所引发的种种弊端也日益突出,是市场经济给了人才流动的一个通行证,只有完善和运行良好的市场经济体制,才能真正做到人才资源的合理流动,使人才资源的配置合理化.本文就市场经济条件下,人才流动的利弊做出简要的分析,并提出几点相应的对策. 相似文献
16.
人才培养新模式的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人才流动全球化,人才标准国际化,标志着人才竞争将日益激烈。如何培养出更多符合现代社会需求的高素质人才成为中国教育的重要战略问题。本文提出改变人才培养模式的思路;树立人才培养的新理念,构建人才培养的新模式,从目标、制度、过程三个维度入手,建立人才培养的新模式。 相似文献
17.
赵巍 《连云港师范高等专科学校学报》2014,(3)
人才支撑体系建设是实现江苏沿海地区崛起的重要前提,是推进江苏沿海地区产业结构优化升级的关键因素,是提升江苏沿海地区竞争力的核心问题,对新阶段江苏沿海开发具有战略意义。新阶段江苏沿海开发人才支撑体系建设的重点是:遵循人才成长规律,建立以政产学研等协同创新为载体的人才与技术相互支撑体系;遵循人才供求规律,构建人才与资本深度契合的金融保障体系;遵循人才流动规律,构建以市场发展为导向的区域人才流动配置体系;遵循人才竞争规律,构建有利于吸引人才聚集的管理服务体系。 相似文献
18.
《佳木斯教育学院学报》2015,(7)
知识时代背景下,人才的流动对促进人力资源的合理配置具有重要的作用,而且还有助于实现个人价值的最大化。传媒人才的流动过程需要成本,但是通过人才流动也可以产生效益。本文通过对传媒人才流动的成本与效益的对比进行模型构建,进而提出完善传媒人才流动的合理建议。 相似文献
19.