共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
河南人力资源开发与区域经济发展的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
河南在国家提出的中部崛起战略中占据着重要的战略地位,要想获得可持续发展,必须有强大的人力资源作为基础和支撑.文章以河南区域经济数据为例,分析了人力资源对区域经济发展的关系,并在此基础上提出了对河南人力资源开发及管理的思考. 相似文献
2.
在业务服务及管理领域，“外包”一词越来越普及。文章从介绍人力资源外包概念出发，提出人力资源外包产生的背景，着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性，最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议。 相似文献
3.
优化人力资源配置，注重人力资源管理，挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在。在高校后勤社会化过程中，模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行，如何充分发挥人力资源作用意义重大。文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上，提出了充分规范管理的有力措施。 相似文献
4.
5.
6.
我国电力企业内部专业化改革不断深化，对专业人才的需求开始大幅度增长，同时，电力企业推进人力资源集约化管理对人力资源又提出了新的要求。在这种新形势下，要提高电力企业竞争力，核心是营造良好的人才环境，增强企业对人才的吸引力。因此，分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题，并有针对性地解决，是稳定电力企业生产发展的重要环节。 相似文献
7.
近年来，随着知识经济和经济全球化的快速发展，现代企业的人力资源管理也随之发生了较为深刻的变化，然而在知识经济的背景下，现代企业的人力资源管理却存在一些问题，为了使现代企业人力资源管理得到更好地发展，解决这些问题已经显得尤为重要。本文首先概括地叙述了知识经济与人力资源管理，随后分析了现代企业人力资源管理中存在的问题，进而针对这些问题提出了加强现代企业人力资源管理的对策。 相似文献
8.
人是社会最重要资源，也是一个社会的核心竞争力所在。随着社会对人力资源的利用和开发日趋重要，重大决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到社会组织的战略规划中，成为社会组织谋求发展壮大的核心因素。高校作为一个以人力资源为根本出发点的社会组织。更明显的体现了人力的核心价值。也对我们的人力资源管理制度提出了更高的要求。 相似文献
9.
文章从介绍人力资源管理外包业务入手，分析了人力资源外包及人力资源外包优点，但是同时也阐述了外包许多风险，这些风险有可能使企业产生损失，最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。 相似文献
10.
人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 相似文献
11.
设计人才是建筑设计企业的最宝贵财富，而人力资源管理工作，则是企业发展过程中重要的基础性工作。文章分析了建筑设计企业人力资源管理现存的主要问题，有针对性地提出了相应的人力资源策略。 相似文献
12.
在业务服务及管理领域,"外包"一词越来越普及.文章从介绍人力资源外包概念出发,提出人力资源外包产生的背景,着重分析说明了人力资源外包的优势所在及这些优势对企业长远发展的重要性,最后就人力资源从业人员如何应对人力资源外包现象提出了建议. 相似文献
13.
绩效管理是企业人力资源管理的基础。合理有效的绩效管理可以充分发挥员工工作的积极性和创造性，对企业人力资源管理有着极其重要的意义。文章分析了绩效管理的内涵以及电力企业绩效管理的现状，并提出了电力企业进行绩效管理的具体措施。 相似文献
14.
文章通过对我国企业人力资源管理现状以及企业在人力资源管理方面存在问题的分析,结合企业的实际,提出了加强企业人力资源管理的几点对策建议. 相似文献
15.
文章分析了云南省烟草业同行业整合的制约性因素及所面临的问题，提出改革现行财税体制是关键问题，并要注意防范“大企业病”。在品牌整合、技术整合、人力资源整合、文化整合方面进行了探讨，并对其发展提出了具体建议。 相似文献
16.
经济全球化的浪潮中，跨国公司不仅看中国内市场巨大消费需求，利用国内各项物质资源，也看中了市场雄厚的人力资源。针对此现象，文章从人力资源管理角度对跨国企业加速利用本土人力资源的现状，优势，实施方案等方面进行了深刻分析，并在人力资源规划，招聘，培训等方面实施要点上给出了建议。 相似文献
17.
18.
随着江苏经济的发展，休闲经济在江苏初露端倪。但是低效的江苏休闲产业人力资源配置方式却构成休闲产业发展的“瓶颈”。文章就此问题进行系统分析，并提出了系统整合江苏体闲产业人力资源的对策。 相似文献
19.
近年来,企业人力资源管理部门将企业文化与人力资源管理相结合,更加注重对员工素质的培养。本文主要分析了企业文化对人力资源管理的作用,并提出了以企业文化为导向的人力资源管理策略,为企业人力资源管理中的文化建设作参考。 相似文献
20.
文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为我国高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴. 相似文献