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1.
北京东方宝隆印刷有限公司始创于1996年10月,是从事制版印刷的专业企业。公司经过几年的创新、优化和完善,已从一个小规模的企业发展成为一家综合服务性印刷企业。在公司的快速发展中,优秀的大学毕业生们起了不可替代的作用,那么,公司是怎样把这些优秀人才招至麾下的呢?带着这个问题,记者专门采访了公司总经理陆勇先生。最看重实践能力作为一个以印刷为主的企业,公司最需要的还是印刷方面的人才,而且,印刷行业还需要有很强的实践能力。陆勇先生表示,企业需要的大学毕业生要有扎实的专业基础,更重要的是,还要有较好的实际操作能力。如:制版专… 相似文献
2.
低碳经济背景下,印刷包装企业向绿色转型是大势所趋和必然选择。本文立足于义乌印刷包装业的发展现状,围绕低碳经济背景下义乌绿色印刷的需求及必要性,对义乌印刷包装企业绿色转型和发展面临的问题进行了系统分析,提出了通过发挥政府、企业、行业协会的协同作用以推动企业的绿色转型升级。 相似文献
3.
我国印刷业正经历数字化变革,印刷数字化不仅是印刷生产技术的进步,对企业而言,印刷数字化更是一场管理与生产的变革,对印刷企业的生产流程和管理的方法与内容产生深远的影响,使印刷企业生产和管理更加融为一体。印刷数字化是印刷企业发展成为现代企业的表现。 相似文献
4.
修香成 《中国职业技术教育》2006,(8):40-40
中国的印刷教育已经形成了规模。为中国印刷业的发展提供了强有力的支持．珠三角和长三角地区印刷产业的快速发展．正是得力于丰富的人才资源。东北各类印刷企业的资源优势仍居全国前列，但在技术和教育等方面与沿海发达地区相比是有差距的。企业人才资源存量不足、质量不高、分配与配置不合理、流失严重的状况仍然存在。东北地区由于印刷企业缺乏技术精湛的高级彩色制版和印刷操作技术人才，高档精细印刷能力不足，质量要求严、利润高的业务无法胜任．精品印刷业务流失严重。其中最重要的原因之一是东北地区没有培养高级制版和印刷技术人才的高职教育，高级应用型技术人才如高级技术工人、技师、高级技师的严重缺乏是制约东北印刷企业发展的瓶颈。 相似文献
5.
武坛 《合肥教育学院学报》2003,20(2):47-49
顺应市场经济发展的规律，对印刷企业的发展进行总量、结构、布局宏观调控，规划出“十五”后三年的发展框架，有益于改进目前印刷企业低水平重复、整体效益不高，竞争秩序不规范等问题，以便形成一个公平竞争、经营规范、布局合理、建康有序的安徽印刷市场的新型体系。 相似文献
6.
廉姝媚 《辽宁教育行政学院学报》2007,24(2):136-137
近年来,我国印刷人才严重短缺,结构性矛盾日益突出,这在一定程度上制约了印刷行业的发展。因此,有关印刷技术人才培养的呼声日益高涨。虽然各印刷职业学校在探索印刷专业教育理念、人才培养模式、专业与行业发展相结合等方面做了大量工作,并取得了一定的成绩,但还存在一个十分尴尬的现象,那就是印刷职业学校培养的学生并不十分受企业的欢迎。企业的理由很充足:“我们需要的是有经验的人才。”如何符合行业需求,让学生成为受行业青睐的“香饽饽”,确实需要不断地摸索和实践。笔者认为,印刷职业教育要发展,需要从以下几方面进行改革。 相似文献
7.
程大峰 《洛阳师范学院学报》2014,(4):89-92
产业集聚是一种介于企业和市场之间的经济组织形式,可以实现规模经济和区域分工效益。现代印刷业是新兴都市产业,产业集聚是印刷业发展的必然趋势。土地问题是制约印刷产业集聚发展的瓶颈,为加快产业集聚集群集约发展,必须破解企业经营用地的瓶颈问题。结合城市工业总体布局规划和印刷企业发展现状,从行业趋势、地区差距和企业集中度等三个维度,分析总结郑州市在推动印刷产业集聚发展过程中的努力与经验,提出整合上下游产业链条,发挥企业集群优势,规划专业产业园区等建议。 相似文献
8.
夏英姿 《广东教育学院学报》2013,(2)
印刷专业人才的紧缺是制约企业乃至整个行业继续发展的一个关键因素.中职印刷专业毕业生由于所学知识结构不合理和专业技能训练不到位,所以不能适应印刷企业相关工作需求.改革人才培养模式,抓好教学、教师队伍和校企合作建设,加大实训教学力度,能破解职教存在的难题. 相似文献
9.
赵云 《佳木斯教育学院学报》2009,(2):27-28
印刷企业的质量成本控制,已经成为印刷企业必须重视的要素问题,质量成本是印刷企业成本的重要组成部分。本文在印刷产品质量成本的要件,质量成本控制的路径及质量成本控制应注意的问题进行了阐述和分析。 相似文献
10.
随着科学技术的发展,印刷行业在技术上和工艺上发生了巨大的变化,传统的企业管理模式已不再适应企业的发展,需要先进的管理方式与之相适应。ERP（企业资源管理计划）系统就是这样一个能够伴随企业发展,能为企业提供先进管理服务的优良工具。 相似文献
11.
申满秀 《贵州教育学院学报》2011,(4):63-65
华氏家族是贵州近代民营企业的代表,该家族于20世纪初率先在贵州贫瘠的土地上使用机器生产,从而开启了贵州企业近代化的先河。在长期经营企业过程中,他们不仅经营理念、经营方式前卫,推动了贵州近代企业的向前发展,而且积极倡办教育,印刷、出版大量文化教育书籍,使贵州风气大开,为闭塞、落后的贵州人接受新思想、学习新文化,提供精神食粮,为贵州近代文化教育的发展作出了重要贡献。 相似文献
12.
集成成本管理模式的新视角 总被引：1，自引：0，他引：1
董桂芝 《荆门职业技术学院学报》2007,22(8):67-69
基于现代企业特点和新经济时代成本管理的新要求,对成本企划、作业成本管理模式的特征与局限进行了简要分析;用科学发展观和现代组合论的视角对集成成本管理模式的涵义、特征及框架进行了思考. 相似文献
13.
现代企业制度的建立为企业的发展,尤其是人才的培齐注入了新的活力：通过对现代企业的人才培养模式进行分析,从理念、制度、管理三个层面探讨了其对于现代大学制度下高校人才培养模式的借鉴意义。 相似文献
14.
近十年来,在国家大力扶持文化创意产业的背景下,广西的数码快印业得到快速扩张,但仍存在诸多发展问题。提出以文化创意产业与数码快印业之间的协调发展的角度去谋定未来,重新审视产业环境,根据产业发展重新布局,进一步增强广西数码快印企业的竞争能力。 相似文献
15.
现代学徒制是在保留传统手工学徒制的优点的基础上进一步丰富发展起来的。对于中职院校而言,推广现代学徒制最普遍的做法就是"校企联合"。文章分析现代学徒制的起源、发展及其特征,指出现代学徒制在中职院校校企合作中的应用问题,探索优化校企合作中现代学徒制应用的有效路径。 相似文献
16.
徐承烨 《辽宁科技学院学报》2002,4(1):72-74
对高校后勤社会化及现代企业制度从基本内涵上进行了阐述，分析了高校后勤社会化的现状以及今后改革发展的前景，提出了建立现代企业制度是高校后勤社会化发展的必然选择。 相似文献
17.
论民营企业的文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
李隽 《连云港职业技术学院学报》2005,18(1):32-34
企业化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业化建设。化的缺失直接威胁着企业的持续发展。因此,创建自己卓越的企业化,已成为我国民营企业发展的当务之急。民营企业的化建设应在明确目标的基础上,从提高企业家素质,执行“以人为本”和积极开拓创新三方面努力。 相似文献
18.
胡明凯 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):369+376
近年来,随着经济社会的快速发展,不少国有企业积极转变经营方式,由传统的粗放式经营管理逐渐转变为符合现代企业制度要求的节约型管理模式,不遗余力地对国有企业的财务管理方式进行改革,实施国有财务的全盘管理具有现实的必要性。本文旨在全面分析国有企业财务管理的问题及根源以及当前国有企业财务管理的特殊性,推行国有企业财务管理,实行国有企业集团财务的全局性和统一性管理,探讨适合国有企业发展需求的财务管理模式,提升参与市场竞争的能力,形成规范化、科学化、现代化的财务管理模式。 相似文献
19.
张垒 《商丘职业技术学院学报》2013,12(3):45-46
对于一个企业而言,顾客是它们在市场上赖以生存的条件,现代企业越来越重视顾客对于自身的认可,以打造令顾客满意的服务作为企业的发展宗旨,建立顾客忠诚作为企业的发展目标。就顾客满意和顾客忠诚展开探讨,对二者之间的关联展开论述,探究二者对于企业发展的意义。 相似文献