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新世纪新阶段,科学管理进一步推动了管理工作的现代化、科学化进程,同时也推动了部队管理理论、实践的创新。本文提出更新管理观念,提高管理能力,建立创新机制,推进部队和谐管理。坚持全面深入贯彻以人为本,切实强化军队内外关系管理。 相似文献
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领导干部肩负着把握军队建设正确方回,带领军队推进军事斗争准备、应对多种威胁、完成多样化军事任务的重任,必须强化战略思维意识,提高战略管理能力。 相似文献
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完善激励机制在科研管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了激励理论和激励机制在科研管理中的意义,分析和指出了目前激励机制在科研管理中应用的不足之处,并提出了加强和完善激励机制的具体措施. 相似文献
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我国电力需求侧管理的激励机制及政策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要对我国电力需求侧管理的激励机制及政策建议进行了研究。本文首先概述了电力需求侧管理的相关理论,然后分析了我国电力需求侧管理激励机制存在的问题,最后对我国电力需求侧管理激励机制建设提出了具体的政策建议。 相似文献
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在当前加速中国特色军事变革、推进军队建设转型的关键时期,军事理论研究的先导作用愈发突出,军队学术期刊地位和作用也日益凸显.因此,要适应军队转型的需要,提高军队学术期刊的学术质量和办刊水平,期刊编辑在不断提高自身素质的同时,应当培养和强化政治意识、使命意识、服务意识、育人意识,最大限度地发挥主观能动性,推动军队学术理论研究的深入开展. 相似文献
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随着我国现代化进程的迅速发展,军队现代化的建设也迅速提高,由于军事人力资源的发展与现代化发展不相适应,产生了一些矛盾之处,加强和完善军事人力资源管理就尤为重要,而激励机制是其中的重要组成部分。 相似文献
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管理的关键在于对人的管理,要对人进行管理,就要研究人性。现从研究人性假设理论出发,对现代激励机制中的人性因素进行分析,并提出现代激励机制在电力企业中的应用。 相似文献
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赵云利 《内蒙古科技与经济》2011,(15):113-114
激励是现代图书馆管理中的一项重要手段,正激励和负激励各有其特点,二者相辅相成,不可分割,在图书馆管理中充分应用正、负激励机制十分必要。文章阐述了正负激励的理论基础,分析了正负激励机制在当前图书馆管理中的应用现状,提出了正负激励机制在图书馆管理中应用的策略。 相似文献
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班级管理构建激励机制培养学生的的自我管理艺术,强化他们的积极进取精神,养成良好的生活和学习习惯,促进学生自我发展和进步,提高班级管理的质量和效率。 相似文献
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通过对现代企业制度理论与家族企业管理理论的适用前提进行分析,分析了现代企业管理理论中需要完善的内容,提出在中小型民营企业的管理激励机制中,家族企业管理有存在的必要性和合理性。 相似文献
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付立柱 《内蒙古科技与经济》2007,(3):7-8
当前,军队国有资产流失严重、国有资产使用缺乏效益是我国军队国有资产管理的主要问题之一.也是削弱我国军队战斗力的根本原因之一,本文在军队国有资产流失的理论与形式的基础上,对军队国有资产流失的主要成因进行了分析,以供军队国有资产管理者参考. 相似文献
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业主管理是项目管理的核心,通过加强内部管理体制建设,强化人才激励机制,推动项目执行力度,加强项目全过程等的精细化管理,提高业主的项目管理水平,进一步提高企业的竞争力和社会形象。 相似文献
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介绍了人本管理的内涵和马斯洛需求层次理论,阐述了调动人的主观能动性是人本管理的核心,论述了“需求层次理论”的图书馆激励机制是人本管理的基础。 相似文献
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激励机制在高校科研管理中的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,随着国家经济实力的提升和高等教育事业的发展,我国高校科研环境已发生深刻的变化。针对新时期激励机制在我国高校科研管理中存在的问题,通过对科研管理的理论研究,并结合科研管理实践,尝试提出创新性的解决措施和对策建议,以建立健全高校科研管理激励机制。 相似文献
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人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源.在军队人才建设跨越式发展的同时,军队人力资源管理也应与时俱进,积极吸收现代管理理论的成果,建立具有我军特色的人力资源管理和开发制度,特别是在军事战备中,人始终是关键因素.因此,人力资源管理也一直成为许多部队重点关注的领域.本文试着从人力资源管理在部队管理中所发挥的作用和意义来阐述人力资源管理在部队管理中的重要性. 相似文献
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在当今社会无论什么企业要想员工有好的工作态度就要有一定的激励机制,那么这种激励机制对公路工程项目管理同样受用,我们还要通过实践中的经验进行摸索减少制度方案的随机性,要确保能够在“激励机制设计理论”与“公路施工企业声誉约束机制”这两个框架内,来思考公路工程项目管理中“激励机制”如何构建。 相似文献
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欧阳展 《内蒙古科技与经济》2007,(24):151-153
文章提出了车务段存在的安全管理问题,分析了其原因,提出了强化培训教育、不断提高干部职工的业务素质,加强规章制度建设,完善考核激励机制、福利制度等解决问题措施. 相似文献