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1.
秦志宏 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2001,33(2):82-85
内蒙古在西部大开发中必须培养和吸引大批创新性人才。目前内蒙古的人才培养和使用方面还不很完善 ,在体制、政策、观念等方面还制约创新性人才的发展 ,从内蒙古的现实看 ,在西部大开发中应为创新性人才提供一个发挥才智的空间、一个宽松的成长环境 ,以事业吸引人才、留住人才 相似文献
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杨鑫 《咸阳师范学院学报》2000,(2)
面对日益激烈的人才竞争,本文认为我国人才开发存在诸多误区,制约了人才潜能的发挥。在开发对象上应网络社会各界人才,开发内容上应丰富多彩,开发过程应自始至终,人才流动应从计划到市场。总之,实行整体人才开发是走出人才开发误区的关键所在。 相似文献
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据悉，这一政策是内蒙古为适应西部大开发对人才的需求而制定的。政策规定，自治区每年从财政预算内，为人才开发基金注入５００万元左右的资金，用于人才引进、使用等工作。对引进的中国科学院院士、中国工程院院士、博士、硕士，内蒙古急需的专员技术人员，高新技术产业带头人，持有个人发明、专利、技术成果到内蒙古开发生产的专业技术人员以及高层次经营管理人才，只要在内蒙古获得国家级科学技术大奖的，自治区均给予特殊奖励。 对在职院士、博士生导师、高级职称者、博士等特殊人才，政府每月分别给予 ３０００元、１０００元、４００… 相似文献
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在新一轮改革开放的大潮中,一些经济开放地区和经济发达地区率先采取重奖有突出贡献的科技人才和制订更加优惠政策的措施,以促进经济的飞速发展。在这场人才竞争中,经济薄弱地区不仅原有的人才匮乏的劣势没有改变,而且还面临着优秀人才流向发达地区的现实。因此,经济薄弱地区加快人才开发,已是当务已急。一、人才开发滞后是制约经济薄弱地区经济发展 相似文献
5.
在当代经济社会全面发展进程中,具有创新意识、创新精神、创新能力并能够取得创新成果的创新型人才发挥着越来越重要的作用,创新人才的培养开发对于区域经济发展刻不容缓。因此,有必要整合区域创新人才开发的各个环节,探索构建区域创新人才整合性开发系统,使区域创新人才得以良好开发利用,从而促进区域经济全面、快速、可持续发展。 相似文献
6.
杨鑫 《咸阳师范专科学校学报》2000,15(2):78-80
面对日益激烈的人才竞争,本认为我国人才开发存在诸多误区,制约了人才潜能的发挥,在开发对象上应网络社会各界人才,开发内容上应丰富多彩,开发过程应自始至终,人才流动应从计划到市场,总之,衽整体人才开发是走出人才开发误区的关键所在。 相似文献
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国有企业是我国经济发展的中流砥柱,在我国经济和社会发展中发挥着重要的作用。企业的发展靠人才,国企人才的开发和培养关系到国企的兴衰成败,本文从国企自身特点出发,寻找阻碍国企人才开发和培养的原因,并提出一些建议,以期望可以对我国国企人才开发和培养的实践起到积极推动作用。 相似文献
8.
西部大开发与实施人才工程 总被引：3，自引：0，他引：3
西部大开发是一项巨大的系统工程 ,涉及到环境建设、产业结构调整、科技教育发展、基础设施建设等诸多方面 ,其中一个极其重要的问题是如何实施人才工程、充分发挥人才工程在西部大开发中的作用。一、西部大开发必须有新思路 ,人才工程是实施西部大开发的保证 党的十一届三中全会以来 ,东部地区在改革开放政策的推动下 ,经济得以超常发展。二十多年来 ,西部地区虽然经过不懈努力 ,社会、经济各个领域发生了巨大的变化 ,整体实力不断增强 ,但与东部地区相比 ,差距仍然极其明显。据统计 :在 1979年至 1995年的 17年间 ,我国经济按可比价格… 相似文献
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在中国经济与世界经济快速融合的发展阶段,复合型的人才、国际化人才将是最为热门的。为国际人才和智力资源供需双方建立咨询和交流,促进国际国内人才的合理流动、合理配置,是中国对外人才开发咨询公司的重要业务宗旨。中国需要什么样的国际化人才,刚毕业的大学生如何能成为国际化人才?日前,记者就这些热点问题专访了中国对外人才开发咨询公司人事经理时健先生。国际化的人才什么样记者:我们了解到中国对外人才开发咨询公司最主要的方面是服务于国际化人才,那么,您认为什么是国际化的人才呢?时健:国际化人才只是一个提法,如何来定义它,它的… 相似文献
11.
《成人教育》1992,(7)
<正> 在新一轮改革开放的大潮中,一些开放地区和经济发达地区率先采取重奖有突出贡献的科技人才和制订更加优惠政策的措施,千方百计地网罗人才,以促进经济的飞速发展。在这场人才竞争中,经济薄弱地区不仅原有的人才匮乏的劣势没有改变,而且还面临着优秀人才流向发达地区的现实。邓小平同志在深圳谈话中指出:“不发达的地区,都是拥有丰富资源的地区,发展潜力是很大的。”因此,经济薄弱地区,应该尽快挖掘潜力,制订对策,迎接挑战。一、人才开发滞后是制约经济薄弱地区经济发展的主要症结经济薄弱地区无论是人才的拥有量还是人才的质量,都远远低于经济发达地区和经济开放地区,这种人才开发的严 相似文献
12.
褚绍学 《十堰职业技术学院学报》1991,(1)
我市今后十年国民经济和社会发展的基本奋斗目标是:实现国民生产总值第三个翻番,人民生活普遍达到小康水平。即:1980年我市国民生产总值为4.86亿元,1990年已实现20亿元,提前十年实现了国民生产总值翻两番的战略目标,到2000年国民生产总产值将达46亿元,实现第三个翻番,这一宏伟目标的实现,依赖于人才。人才对社会、经济的推动作用,不仅取决于人才自身的才能,更重要的还要靠社会对人才的挖掘、培养、使用、引进、即人才开发。当今世界,经济发达国家的成功之路已经证明:只有通过重视对人才开发使人才队伍具备整体优势,才有可能形成科学研究、工程技术等方面的优势并转化为一定的 相似文献
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实施外向型经济发展战略,是我国对外开放总方针的重要组成部分,而人才开发工作的成功与否,则是确保这一发展战略实施的关键,本文论述了外向型经济人才的概念、素质、结构及其开发对策等问题。 相似文献
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科技创新是推动经济和社会发展的决定因素,科技创新人才是实现一个地区跨越式发展的中坚力量,而企业、科研部门和高校是科技创新人才开发的主体.因此,要提高主体意识,明确开发目标和重点,因地制宜,建立长效机制,并注重自身开发,积极主动与政府等相关利益者进行多方互动,才能推进科技创新人才开发的有效性. 相似文献
16.
中国高技能人才开发 总被引：1，自引：0，他引：1
陈宇 《广东白云职业技术学院广州白云工商高级技工学校学报》2004,11(3):27-31
高技能人才是劳动力结构中居于决策管理层和操作执行层之间的中间层的称谓。在经济发展过程中，这个承上启下的高技能群体广泛包含了技术型技能、知识型技能和复合型技能的人才。在社会经济活动中开始发挥越来越重要的作用，成为社会生产的主力，社会财富的依托，社会稳定的中坚。中国面临高技能人才严重短缺的形势，推动高技能人才群体发展．是当前中国人才资源开发战略的一项重要任务。 相似文献
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高职人才开发应遵循系统性规律,认识人才系统性开发特征,夯实人才系统性开发基础:树立科学的人才观念,建立科学的人才标准。 相似文献
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《中国培训》2006,(11):8-10
近年来,我省各级党委和政府围绕全省经济社会发展,大力开发人才资源,有力推动了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才等五支人才队伍的建设。一、人才队伍建设状况1、党政人才队伍稳定发展。经过多年的建设和发展,我省已形成了一支较为强大的党政人才队伍。全省现有党政干部20.42万人,研究生学历占0.68%,科占19.84%,大专占44.59%,中专及以下仅占18.81%。2、企业经营管理队伍整体素质得到提升。据我省国资委、国防科工委调查,全省76户省属重点骨干企业共有各类人才10.49万人,占职工总数的28%。3、专业技术人… 相似文献