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科技智库人才具有战略性、专业化、独立性、创新性的特点。通过总结我国科技智库人才管理的现状和不足,借鉴国外主要科技智库在人才管理方面的经验和做法,从组织运行、人力资源管理和智库环境三方面提出促进我国科技智库人才引进、培养、使用和管理的思路及建议。 相似文献
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科技社团、人民团体、科学技术协会是中国社会中三类重要的社会组织,在我国社会生活和政治生活中扮演着重要角色。这三者既有一定的相关性,也存在一定的差别。重点从工作对象、组织特性和功能三个层面考察这三类组织的差异性,以期为更好地指导这三者的工作提供一些理论基础。 相似文献
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胡建民1962年7月出生于河南新郑。所学专业:地质矿产勘查,武警黄金第二总队总工程师、高级工程师1992年获武警黄金第二总队优秀科技干部;1995年荣立三等功一次;1995年获冶金部优秀共产党员;1996年获中共中央国家机关工委优秀共产党员;2006年获武警黄金部队找矿突出贡献奖二等奖;2006年度享受军队优秀专业技术人才三类岗位津贴;2007年获武警黄金部队找矿突出贡献奖一等奖;2007年被评为武警部队高层次专业技术人才三类人才。 相似文献
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杨爱程 《科学．经济．社会》1987,(4)
在《中共中央关于教育体制改革的决定》和李鹏同志所作的《关于中华人民共和国义务教育法草案的说明》中,都对我国三类不同地区的普及义务教育提出了要求。第一类地区是大城市、东南沿海和内地经济文化比较发达的地区,要求在1990年左右基本实现九年制义务教育。第二类地区是经济文化中等发展程度的城镇和农村,要求1990年左右基本普及初等义 相似文献
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世界多极化、经济全球化背景下全球人才竞争呈现人才的战略重要性日益突出、人才短缺常态化趋势明显、人才流动国际化进程加快、人才竞争白热化程度加剧等新的特点,这对我国参与全球人才竞争产生一系列的影响。面对未来发展,我国参与全球人才竞争,必须以全球的视野、开发的策略,必须坚持国际化、市场化、法治化取向,必须提供具有竞争力的发展机会,必须加快人才制度创新,必须提供宜居、活力、幸福的发展环境。 相似文献
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加强拔尖创新人才选拔培养是建设教育强国、科技强国和人才强国的关键举措,具有重要的时代意义。长期以来,我国开展了拔尖创新人才选拔培养的理论探索和系列实践,取得了突出成效。然而,在当前普通高考招生制度背景下,拔尖创新人才选拔培养仍存在提升的空间。强化基础教育与高等教育的选拔培养衔接,全方位、超常规谋划拔尖人才选拔培养新模式,全面提高拔尖创新人才自主培养能力,是当前我国教育改革的重要任务。 相似文献
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我国创意人才匮乏现状、原因解析及对策思考 总被引：5，自引：0，他引：5
摘要：我国的创意产业处于起步阶段,发展前景广阔,但缺乏高素质创意产业人才是其制约瓶颈。文章研究揭示了我国创意人才匮乏的现状,分析了匮乏的原因,在此基础上提出了对策思考。突破人才瓶颈应依赖政府、学校和企业三方面的共同努力。在政府层面,要努力营造有利于创意人才培育、成长和发挥作用的政策环境;,在教育层面,学校要尽快创设相关专业和学科,创新培养方式;在企业层面,要加强企业软环境建设,吸引和培养更多创意人才,提升其创意能力。 相似文献
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我国国家级科技奖励分为自然科学奖、科技进步奖和发明奖三类。应严格而又科学地区分三类奖的评奖标准,以有利于促进我国科学技术的发展。本文强调自然科学研究应以创造性而不应以经济效益作为评奖的首要标准,并阐述了创造性的含义。 相似文献
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基础研究、应用研究和发展研究是紫密相联的有机体,合理地安排三类研究,对科技事业的发展具有现实的意义。为此,我们要从必要性、连续性、先进性和可能性四个方面进行定量分析,选定三类研究项目;要根据选定项目的最终成效和其计权数,确定三类研究的经费比例;要根据等量劳动的原则,确定三类研究所需人员的合理组合。 相似文献
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人才已经成为一种稀缺的经济资源,20世纪90年代西方发达国家内部和国家之间白热化的“人才战”逐步波及我国。迄今人们关于人才战的认识似乎还不够清晰和深刻,似乎人才战争夺的仅仅是顶级人才;似乎人才战仅仅是在中国与外国、内资企业与外资企业之间展开;似乎在人才战中,政府总是应该站在内资企业的立场;似乎人才战仅仅表现为人才的争夺。为了澄清这些认识,文章阐述了人才战的起源、本质与背景,并在此基础上,讨论了国家、地方政府与企业的角色与行为。 相似文献
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我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究 总被引：2，自引：0，他引：2
对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际,着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才战略规划实施效果评估需求的基础上,对全国典型人才规划实施效果评估的实践探索进行了总结分析,探讨了其中的经验和不足,并结合国际公共绩效评估相关理论构建了人才战略规划实施效果评估的框架模型,提出了建立国家人才战略规划评估机制的对策建议,以期推动我国人才战略规划评估工作。 相似文献
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2019年11月杭州与中国人民财产保险合作推出"人才创业保险",重点保障高层次人才科研创业项目,主要有科研保、科创E保、创客保.探讨三类创业保险激励效应和存在的项目重复聚集等问题.提出引入该项创业保险中要依据自身情况进行综合评估. 相似文献