共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
由于我国的人口基数大,所以在人力资源在数量方面占有绝对优势。但是没有树立正确的观念,没有把人力资源作为经济和社会发展的重要资源,致使我国在人力资源管理和开发等方面都没有突出的成就,导致我国的人力资源素质低下,对人力资源的使用不当、配置不合理,这些都不利于我国经济的健康发展和社会的进步。因此,面对我国企业人力资本的现状以及问题,将从人力资源规划、配置、激励、人力资本投资等方面提出相关对策。 相似文献
4.
大学生综合素质测评是高校学生量化管理的一项措施,建构开放的测评模式,对大学生创新素质培养,实现全面发展具有基础的支撑作用。本文以北京电子科技学院学生素质测评工作为基点,从设计理念到操作环节和相关的几个因素等方面就建构开放的素质测评模式,进行了理论和实践探索。 相似文献
5.
大学生综合素质测评是高校学生量化管理的一项措施,建构开放的测评模式,对大学生创新素质培养,实现全面发展具有基础的支撑作用。本文以北京电子科技学院学生素质测评工作为基点,从设计理念到操作环节和相关的几个因素等方面就建构开放的素质测评模式,进行了理论和实践探索。 相似文献
6.
7.
人员素质测评技术的实际意义 总被引：1，自引：0，他引：1
人员素质测评为越来越多的企业人力资源部门所接受,并在人力资源管理的各项具体工作中起到了 重要的作用。本文首先对人员素质测评及其评价的概念进行了简要的叙述。其次,分析了人员素质测评在现代人力 资源管理工作中的作用和重要性。最后,探讨了人员素质测评在现代人力资源管理各个环节中的具体应用及其重要 意义,以便促进人员素质测评在现代人力资源管理中的普及和推广,提高企业人力资源管理的水平。 相似文献
8.
9.
高校外事部门是高校其他部门和学院对外合作交流的窗口,其自身的发展现状对其他部门的外事活动能够产生重要影响。通过研究高校外事部门在专业人员分类和对外部人力资源开发方面存在的问题,提出加强外事人员综合素质、聘用外事研究工作人员、搭建高校外事管理经验交流平台以及成立专家人力资源库等解决策略,以达到完善高校外事部门的目标。 相似文献
10.
高校图书馆创新的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
11.
人力资源是第一资源,在很大程度上决定着企业的生存和发展。因此,对企业人力资源的开发与管理进行研究与探讨具有重要意义。探讨了人力资源开发与管理的内涵和重要性,人力资源开发与管理的措施,希望对企业人力资源的开发与管理具有借鉴作用。 相似文献
12.
新产品研发团队绩效测评研究 总被引：3，自引：0，他引：3
公平有效评价新产品研发团队绩效,合理奖励新产品研发团队是人力资源管理中亟待解决的问题。对新产品研发团队绩效的测评最终目的在于全面培养和发展员工的综合素质,使团队成为高绩效团队,因而应从两个层面(整体层面和个人层面)和三个维度(团队素质、团队建设、团度业绩)进行综合测评。构建了新产品研发团队绩效测评体系,并采用因子分析的实证方法对这一体系进行验证与修正。 相似文献
13.
大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上，根据计量经济学理论与方法，从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度，对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究，并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。 相似文献
14.
中国人力资源管理问题研究进程——基于引文分析的可视化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《软科学》2015,(11):97-100
通过对收录在CKNI中国知网数据库中的2000篇研究成果进行文献计量分析,归纳了中国本土化人力资源管理研究的主题变更及发展历程。结合多种分析软件进行文献计量分析,最终通过社会网络分析软件(Ucinet)得出高频关键词贡献相似矩阵的社会网络分析图。研究发现,20年来该领域的研究重点集中在宏观人力资源管理和战略人力资源管理方面,其中人力资源测评研究占微观研究领域的半壁江山;人力资源管理各模块中,研究成果产出较高的是人力资源开发和人员激励模块;横向研究明显多于纵向研究,医院、农村、企业和高校成为学者关注较多的领域;研究模式从定性研究向定量研究过渡,多数研究仍遵循"现状、问题、影响因素、对策"的写作思路,其中影响因素分析成为实证研究分析的切入点。最后,概括了中国本土人力资源管理研究的特点和趋势。 相似文献
15.
本文结合某校电子商务实训课程中人力资源管理方向教学的实践,分析了我校课程设置和教学计划的不足,利用平衡计分卡的原理,结合管理学的研究理论,参照综合评价的计分方法,设计了一套适合于某校高职电子商务实训课程的人力资源管理绩效测评方案和测评系统,使人力资源管理能在目标管理和管理信息方面得到强化,并使人力资源管理的绩效具有可衡量性并具有先进性,达到了优化教学的目的。 相似文献
16.
现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的,人力资源的开发,重点是人才资源的开发,内容主要包括：人力资源的测评;员工的招聘、解聘;干部的培养与选拔;人才激励和薪酬管理等。 相似文献
17.
心理学在人力资源管理中的应用是心理学领域的一个新兴的重要分支,为人力资源开发理论研究和实践应用提供有力的理论支持。西方心理学对人力资源管理的理论指导意义表现在对人的动机和激励研究的指导,对心理测验、人格类型研究的指导,对人格塑造以及进行心理和行为干预方面的指导和对团队建设和领导技术方面的指导等几个方面。 相似文献
18.
我国已经成功实现了第一个百年奋斗目标,目前正在接受基础教育的青少年是我国实现第二个百年目标所依靠的重要力量,是支撑中国创新发展、参与国际竞争的核心人才储备。因此,迫切需要加快推进我国青少年创新素质教育,开创一种科学化培养和选拔人才的创新素质培养模式。文章通过对国内外创新素质培养与测评现状的分析,基于脑科学认知理论,结合心理学量化测评技术,提出了一种创新素质测评与训练的新模式,旨在改变传统评价体系,推动我国青少年创新素质培养。据此模式设计开发的素质测评范式和工具集,已在面向青少年的培养测评中得到实际检验,并将在未来的创新人才培养中进行更为深入地探索。最后,文章针对我国青少年创新人才培养,建议主要从创新素质最为核心的心理个性(创新人格)和认知能力(创新能力)两个方面进行测评和培养。 相似文献
19.
人力资源管理被视为提高新产品开发绩效的重要驱动因素,然而,目前过程视角下人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制仍不清楚。借鉴能力—动机—机会（AMO）人力资源管理框架,对截至2022年国内外期刊的104项定量研究（总样本量为55 396个）进行系统性研究,运用元分析结构方程模型（MASEM）方法探究人力资源管理对新产品开发绩效的影响机制和人力资本在两者关系间的中介效应,考察了不同维度的人力资源实践对人力资本和新产品开发绩效的差异化影响。研究发现,AMO人力资源管理和人力资本都对新产品开发绩效具有正向影响;人力资本在人力资源管理和新产品开发绩效之间发挥了部分中介作用;3种AMO人力资源管理对人力资本和新产品开发绩效具有差异化的作用。此外数据类型、国家文化、变量测量、行业特征等变量在上述关系中发挥了不同程度的调节作用。研究结论扩展了人力资源管理影响新产品开发绩效的过程机制,为战略性人力资源管理文献和新产品开发研究做出了贡献,并为寻求卓越新产品开发绩效的管理者提供了理论指导。 相似文献
20.
人力资源的整合与管理是电力企业体制改革进程中的一种重要任务。本文结合人力资源管理风险识别与评估等理论,从招聘与录用、培训与开发、使用与管理、考核与评价四个基本管理环节中总结得出人力资源管理相关风险事件和风险因素,并结合流程分析图、矩阵图等方法对其风险性进行具体分析,为新形势下电力企业人力资源管理的发展方向提出了崭新思路。 相似文献