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图书馆的健康发展,取决与图书馆员与图书馆管理体制的积极互动。而图书馆员技能的提升和制度的变革则是促成这种积极互动的必要条件。在信息时代的今天,提升图书馆服务创新、管理创新尤为迫切。从制度层面探讨如何开发图书馆员的潜能,提高其胜任能力,对图书馆核心力的构建,无疑具有一定的现实意义。 相似文献
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[目的/意义] 美国《电子资源图书馆员核心能力》标准是专门针对电子资源图书馆员的管理和工作能力而制定的相关标准,内容涵盖了电子资源全生命周期管理中所需要具备的技能和知识,对其内容及实践应用进行研究对我国实现高水平的电子资源管理极具意义。[方法/过程] 对美国《电子资源图书馆员核心能力》标准的内容进行解析,介绍和分析其在学生专业培训、图书馆机构重组、图书馆人员继续教育、图书馆部门及个人工作的评估和图书馆服务平台的迁移和流程重组等案例中的应用方式及效果。[结果/结论] 美国《电子资源图书馆员核心能力》标准可以在图书馆的多个领域发挥作用,图书馆需灵活掌握,根据本馆实际情况借鉴应用,支持电子资源管理领域的深入拓展和人才培养,更好地应对图书馆的动态发展环境。 相似文献
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人是图书馆各项工作中最基本、最活跃、最重要的因素。在网络化、数字化、信息化的环境中，要更好地发挥图书馆的社会功能，关键是要提高图书馆员的综合素质。本文从图书馆员的科学文化知识、专业工作技能和学习能力等方面阐述了提高图书馆员素质的内涵和方法。 相似文献
4.
网络环境下,图书馆的社会职能、组织结构和管理手段都已经和正在发生显著的变化。这就要求图书馆员既要胜任某一具体的工作岗位。又要不断地学习新的知识和技能，来完成新的工作．从而适应网络环境带来的变化。因此，我们要从提高适应力角度来思考图书馆员的能力培养，为图书馆事业的发展提供充足的人力资源。 相似文献
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论馆员现代信息知识与网络服务技能 总被引：4，自引：0，他引：4
论述了图书馆步入网上电子文献信息服务新时期后,现代信息知识与网络化服务方式对图书馆员专业知识水平和业务能力的挑战;指出图书馆员在网络环境下应具备的业务技能及提高网络服务技能的途径。 相似文献
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E-research环境下图书馆服务正发生着巨大的变化,而作为图书馆服务的践行者——图书馆员,在图书馆服务中所扮演的角色以及掌握的技能将同样发生重大转变.通过阐释E-research的内涵和特点,以及比较传统环境下与E-research环境下图书馆员的基本职能,对E-research环境下图书馆员的角色进行了重新定位,并总结出E-research环境下图书馆员所应具备的技能及其要求,希望以此为导引,塑造出全新面貌的图书馆员,为未来图书馆员的发展提供具体方向. 相似文献
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开展多形式继续教育 提高图书馆馆员素质 总被引：1，自引：0，他引：1
为了适应21世纪图书馆事业发展的需要，图书馆员必须通过各种形式接受继续教育，以提高自身的专业水平、现代化技能和综合服务能力。 相似文献
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试论图书馆员职业竞争力 总被引：3，自引：0，他引：3
通过总结目前图书馆员职业竞争力的研究情况,指出图书馆员职业竞争力应围绕图书馆的核心竞争力从专业知识和技能、管理能力、沟通能力及服务意识四个方面定位,提出职业化能力、学习能力、健康的心智和优秀的团队是构建图书馆员职业竞争力的方法、手段和条件. 相似文献
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论图书馆员职业精神与核心能力 总被引：2，自引：0，他引：2
在图书馆职业环境和职业实践发生深刻变化的背景下,图书馆员职业精神和核心能力对于图书馆服务水平的提高和图书馆事业的发展,起着关键性的作用。分析图书馆员职业精神与核心能力的内涵,阐述当代图书馆员职业精神与核心能力的具体体现。 相似文献
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ChatGPT作为一种基于自然语言处理的生成式人工智能模型,在图书馆有广泛运用空间的同时,也给图书馆员带来了机遇与挑战。ChatGPT通过其机器算法的语言模型能力,可为图书馆员赋能提升工作效率、精准识别读者需求、拓宽服务半径、更新技术技能。ChatGPT的算法优势可能会产生部分岗位的技术性替代,给图书馆员带来心理压力。图书馆可通过进行工作流程重构,实施针对性的压力管理与心理健康支持措施,以促使图书馆员提升技术能力,以便更好地抓住ChatGPT带来的机遇,同时,更有效地应对ChatGPT带来的多重挑战。 相似文献
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图书馆员核心能力:职业精神与信息能力的结合 总被引：30，自引：4，他引：30
图书馆员核心能力的讨论表现为基于职业的图书馆精神、支撑职业精神的核心能力和以图书馆员为职业精神的载体。图书馆员核心能力区别于图书馆事业的核心能力和图书馆的核心能力。图书馆员核心能力是图书馆职业精神与信息能力的结合。 相似文献
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图书馆员职业道德建设新论 总被引：13，自引：1，他引：13
肖群 《图书馆理论与实践》2004,(1):5-7
图书馆员职业道德建设是现代图书馆法治环境建设的重要组成部分 ,只有通过规范化的职业道德建设 ,强化图书馆员的社会责任感和职业精神 ,提高其专业素养和业务技能 ,才能更好地为全社会提供服务。 相似文献
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21世纪图书馆和图书馆员的重新塑造 总被引：17，自引：0，他引：17
分析电子出版物迅猛增长的现状和发展趋势,提出图书馆员应加强技能培训,重塑自我,以体现出图书馆专业的发展优势和图书馆员的价值,去迎接知识经济的挑战。 相似文献
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图书馆员隐性知识能力评价指标初探 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆员隐性知识能力评价的一级指标包括学习能力、创新能力、工作经验和技能、与他人合作默契能力、发现、分析和独立解决问题的能力和交流、反馈和共享知识的能力。其中工作经验和技能指标下又细分为7种类型的图书馆业务工作人员所需的经验与技能。 相似文献
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图书馆的服务质量依赖于图书馆员的素质。ALA和ALIA基于组织文化需求认定的图书馆价值及图书馆员核心能力的界定,以及完善的馆员专业发展计划实践经验,对于国内图书馆员的专业发展,具有较好的启发和借鉴作用。 相似文献
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强化馆员素质 促进服务技能 总被引：1，自引：0，他引：1
包斯琴 《内蒙古图书馆工作》2006,(2):60-64
随着高科技时代的到来，信息处理技术正向更高层次发展，图书馆正处于由传统向现代化转变的过渡时期，而现代化图书馆的特点是馆藏“多样化、网络化、自动化、标准化”。这是对我们图书馆员的一次新的挑战。要求我们必须强化各方面的素质。强化现代化工作技能．才能适应现代化图书馆事业发展需要。本文简述了现代图书馆特点。就新世纪图书馆员综合素质及服务技能等方面进行了探讨。 相似文献
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个人关系的三个指标——与图书馆员有工作外的交往、朋友在图书馆工作、亲戚在图书馆工作均显示对图书馆员刻板印象有显著影响.其表现为:①对图书馆员的印象更好,更愿意与图书馆员交往;②认为图书馆工作更复杂,但不那么舒适;③弱技能方面并没有表现出更多偏袒;④印象依个人关系类型不同有所差异.个人关系对刻板印象的影响特点表明,公众对图书馆员刻板印象较为客观地展现了其真实面貌. 相似文献
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图书馆员职业生涯探析 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆员的职业生涯是关系到图书馆事业发展的关键问题。具体分析了图书馆员职业发展各阶段的特点,旨在为图书馆有针对性地合理安排和使用人才提供参考,并从图书馆职业生涯管理与规划的角度探讨了图书馆事业发展的方向。 相似文献
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图书馆在计算机网络技术的支持下,正朝着智能化、社会化、信息化的方向发展,这对图书馆员提出了更高的要求。为了适应图书馆的发展需要,图书馆有必要对馆员开展继续教育,文章通过分析新形势下图书馆员需要具备的能力,进而探讨了如何强化图书馆员继续教育的问题,并提出了可行性的改进意见,以期图书馆能够培养并组建与时俱进的图书馆员队伍。 相似文献
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论转型时期高校图书馆员的素质准备 总被引：1，自引：0，他引：1
站在世纪之交的门槛上,关注图书馆事业的未来,探究图书馆员的自身发展.文章从未来图书馆对馆员的要求入手剖析问题,指出高校图书馆员必须从心理、知识、技能三方面强化自己的素质,为推动现代化图书馆建设做好准备. 相似文献