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招聘一个打字员或出纳员就动辄要求本科生甚至研究生,这种“唯学历”的现象在3月3日上午举行的中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会上没有再发生。记者从这次招聘会上了解到,参会企业对吸纳人才更加理性和务实,很多单位对人才的学历等条件不再一味追求“高标准”,但对其是否具备适应职位需要的能力提出了更高要求。 相似文献
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硕士生黄肖在重庆市紧缺人才招聘会上,转了一上午只投出一份简历.原因是:几家招聘单位,设计项目只放手给博士生做,硕士生要跟本科生一样要下工地,或者只能打杂,他不乐意去.一些用人单位的领导表示,硕士生可考虑先到基层锻炼,或者继续深造读博. 相似文献
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用人单位“人才高消费”。在招聘高校毕业生时，用人单位奉行“博士生求之不得、硕士生双手欢迎、本科生考虑考虑、专科生免谈免谈”选人标准，一味追求候选人的高学历、高学位，不顾这些拥有高学位、高学历的毕业生的使用成本，不管本单位能否为高学历、高学位人才提供充分释放才能的空间，不管这些高级人才能否真正为自己的单位创造财富。用人单位 相似文献
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说话能力是语文能力的重要组成部分,是社会的进步和经济的发展对人才标准提出的要求。社会上很多用人单位在公开招聘时都提出了“语言表达能力强”等要求。为此,教师必须充分认识说话教学的社会意义,重视学生说话能力的培养。在教学实践中,我们可以从以下几个方面入手。 相似文献
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信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。 相似文献
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文章以文献研究为基础,通过对社会用人单位的问卷调查,得到用人单位对人才能力素质因素的重要性评价数据,运用探索性因素分析法,提炼出用人单位就业能力及素质需求结构,具体包括五个方面共计21种能力和素质,以期为有效解决求职难与招聘工程的矛盾提供借鉴。 相似文献
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人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用人单位,而企业则叹息招聘不到合适的人才。企业究竟需要什么样的人才呢?企业招人:不招最优秀的而招最合适的在军博招聘会上.北京国广物业管理有限责任公司招聘负责人正在和来自沈阳的李小姐交谈,李小姐应聘该公司物业项目经理职位。入职条件中明确界定应聘者为本科学历,而李小姐却是专科,按理说她是不能入围的。招聘负责人认为,李小姐有两年多的物业管理工作经验,正是公司需要的人才。该负责人表示,企业对人才的需求不是绝对的,不是高学历、最优秀的就最好,而是找到最合适的。他说,具体的岗位对人才有特定的素质要求,学历 相似文献
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何华 《山西财经大学学报(高等教育版)》2008,11(1):47-50
通过抽取人才招聘网站发布的会计人才招聘信息,归纳与分析了目前我国用人单位对会计人才的需求情况,探讨了当前经济环境对会计人才要求的最新变化和特征,为我国会计人才的培养提供了有益启示。 相似文献
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言守义 《时事(时事报告大学生版)》2006,(2)
误区一:期望过高王鹏只有专科文凭,却一心想找一个很“体面”的工作。在人才交流会上转了多次,最后锁定了一家冷气工程设备公司的设备维修技师岗位。王鹏递上求职材料,可招聘代表一看是专科文凭,就说他们不招收专科毕业生。可他仍不死心,继续要找一个待遇好又很轻松的工作。几场交流会下来,他先后到十几家单位应聘,结果都遭到了拒绝。 相似文献
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“说课”是一种教师相互交流教学技艺、学校领导考核教师、用人单位招聘人才的教研形式，在师范教学过程中，开展“说课”活动，可以培养学生用教学大纲驾驭教材的能力，形式其良好的教学习惯，从而提高师范生的教学基本功和各种素质能力。 相似文献
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目前，社会各行各业对人才的衡量标准发生了很大的变化，用人单位对人才的选择不再是仅凭一张文凭，而是要看应聘者是否具有较强的动手操作能力和实践能力。所以，在土力学课程中，强化实践环节教学，明确高技能应用型人才在本行业实践中的现实作用；以常规试验为准线，训练学生的动手能力；密切联系工程实际，培养学生实践能力；严格要求与考核，提高学生综合素质；配备“双师素质”教师，培养适销对路的高技能人才。 相似文献
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20世纪末,我国高校中出现的本科生考证热潮,如今已蔓延到硕士生群体之中。考证行为背后,硕士们有着何种初衷？用人单位对他们所考取的证书又持有何种态度？文章通过分析华东地区99家用人单位在2010年12月份发布的招聘信息,发现：用人单位更加注重的是人才本身的专业素养。 相似文献